嵐皋縣2013年公開招聘（選聘）公安機關文職雇員實施方案
為強化公安機關基層基礎工作，更好服務于社會治安大局，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘（選聘）公安機關文職雇員18名，其中：面向現(xiàn)為協(xié)警人員中公開選聘10名（其中女性4名），面向社會公開招聘8名（男性），主要從事專業(yè)技術或輔助事務工作。
一、報考對象范圍和條件
（一）報考的基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，具有履行崗位職責所需的政策理論水平，有團結協(xié)作、吃苦耐勞的精神，熱愛公安工作。
2、品行端正，嚴格遵守各項法律法規(guī)，無違法違紀記錄。
3、具有國民教育大專以上學歷�，F(xiàn)在崗從事公安協(xié)警工作連續(xù)滿一年以上人員（計算時間截止2013年11月30日前進入公安機關從事協(xié)警工作）可放寬到高中學歷。
4、報考人員年齡在35周歲以下（1978年12月12日以后出生）�，F(xiàn)在崗從事公安協(xié)警工作連續(xù)滿一年以上的人員（計算時間截止2013年11月30日前進入公安機關從事協(xié)警工作）不受年齡限制。
5、身體健康，體形端正，適合工作崗位需要（無殘疾，無色盲，無口吃，無紋身，無疤痕，無傳染病，無抑郁癥及精神病史）。
6、應聘人員應具有本縣戶籍（戶籍登記時間截止2013年11月30日前）或嵐皋籍生源。
（二）有下列情形之一的，不得報考：
1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。
2、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員。
3、黨紀、政紀處分影響期內(nèi)正在接受紀律審查的人員。
4、參與各類邪教組織活動及其它有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為公安文職雇員的人員。
二、工作程序與步驟
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照宣傳報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、決定聘用等程序進行。
1、宣傳、報名（2013年12月12日－12月20日）
（一）印發(fā)《嵐皋縣公開招聘公安機關文職雇員實施方案》。
（二）在嵐皋電視臺、嵐皋政府網(wǎng)站、嵐皋縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公開招聘（選聘）簡章。
（三）組織報名。所有報考人員報名時須持本人身份證或戶口薄，畢業(yè)證原件及復印件以及能證明本人具有相應資質(zhì)的證書原件及復印件（其中：現(xiàn)為協(xié)警人員持縣公安局開具的同意報考介紹信），近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20日在縣人力資源和社會保障局計調(diào)股報名。報名截止時間為2013年12月20日下午18時，逾期不再受理報名事宜。
已就業(yè)并簽訂了聘用或勞動合同的報考人員，須持就業(yè)單位及主管部門同意報考的證明。
報名時，報考人員必須提供本人真實準確信息，對弄虛作假、隱瞞不報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格。報名時報考人員所留的聯(lián)系方式應準確無誤，報考人員因聯(lián)系方式變化或手機關機造成的延誤責任自負。
2、資格審查（2013年12月21日－12月23日）
報名結束后，依據(jù)《簡章》規(guī)定對報名人員進行資格初審（現(xiàn)為協(xié)警人員的資格由縣公安局負責審查），并提請縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組研究審定。經(jīng)審查符合招聘條件的予以公示，公示期3天。公示期滿，對資格審查合格的于12月26日－12月27日發(fā)給準考證，并按有關規(guī)定收取報名費100元。
公開招聘（選聘）崗位人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不得低于1：3，未達到1：3的，按比例減少本次公開招聘崗位的名額。
3、筆試（2013年12月28日）
筆試采取閉卷的方式進行。面向社會公開招聘的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎知識；面向協(xié)警人員選聘的崗位筆試內(nèi)容為公安業(yè)務知識（占筆試內(nèi)容的70%）和公共基礎知識（占筆試內(nèi)容的30%），卷面滿分均為100分，考試時間為150分鐘。
現(xiàn)在崗協(xié)警報考人員符合下列條件，并提供相應的證明材料后，在筆試成績中分別給予相應的加分。
（1）對獲得縣級政法部門表彰的加1分；
（2）對獲得縣委、縣政府、市級政法部門表彰的加2分；
（3）對獲得市委、市政府、省級政法部門表彰的加3分；
多次多層次獲得表彰獎勵的，按照其中最高層次加分值給予一次加分，不重復加分，加分計入筆試成績。
筆試結束后，根據(jù)參考人員筆試成績(筆試缺考人員取消其面試資格)和加分情況從高分到低分按招聘名額1：2的比例確定面試人員（在職協(xié)警、面向社會分類排序；在職協(xié)警涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序）。
筆試成績、加分及面試人員名單面向社會公示。
4、面試
面試由縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組辦公室組織實施，面試主要測試應聘人員的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表以及解決社區(qū)、農(nóng)村基層警務實際問題的能力等，滿分為100分。為確保選拔到合格人才，體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，對參考人員面試成績低于60分的人員不予進入體檢聘用環(huán)節(jié)。面試的具體時間、地點另行通知。面試成績向社會公示。
5、體檢
面試結束后，由縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組辦公室根據(jù)參考人員的筆試成績和面試成績計算參考人員的綜合成績（其中：筆試成績占綜合成績的70%，面試成績占綜合成績的30%）。計算綜合成績時保留小數(shù)點后兩位。依據(jù)參考人員的綜合成績從高分到低分（在職協(xié)警、面向社會分類排序；在職協(xié)警中涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序）按招聘名額1：1的比例確定體檢對象。如確定體檢人員中最后一人的綜合成績出現(xiàn)并列時，按筆試成績高者進入體檢，如筆試成績再出現(xiàn)并列時，一并確定為體檢對象。
體檢具體時間、地點另行通知。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由個人負擔。凡不參加體檢者，取消政審、聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額不予遞補。
6、政審
政審工作由縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組辦公室負責，抽調(diào)專人對擬聘用人員的報考資格進行復審，對其工作、生活及社會活動進行調(diào)查。對報考資格復審不合格和有違反計劃生育政策及其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的應聘人員一律不予聘用。因政審不合格所造成的缺額不予遞補。
7、聘用
體檢、政審結束后，由縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組辦公室根據(jù)參考人員綜合成績和體檢、政審結果提出擬聘用人選初步意見，提請縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組辦公室在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天。
公示期間有反映的，對反映問題經(jīng)查證屬實，并經(jīng)縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組認定為不宜錄用的，取消其聘用資格。經(jīng)公示無異議的人員，由縣人力資源和社會保障局向擬聘用人員發(fā)送《嵐皋縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員通知書》，擬聘用人員持《招聘通知書》到縣公安局報到。由縣公安局根據(jù)工作需要分配到各鎮(zhèn)派出所和看守所等基層單位工作。凡不服從分配者取消其聘用資格，所造成的缺額不予遞補。。
三、管理及待遇
所招聘的文職雇員，屬編制外臨時聘用人員，實行聘用制管理。由本人與縣公安局簽訂崗位聘用合同，聘用合同周期為三年。從簽訂聘用合同之日起依據(jù)社會保險有關規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。聘用制文職雇員勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止依照《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。個人檔案交縣人才交流服務中心實行人事代理。
聘用制文職雇員工資待遇由縣財政按2400元/月/人的標準預算（含單位和個人應繳納的各項社會保險費，除去各項社會保險費用后的余額為文職人員實發(fā)工資）。遇國家大的工資調(diào)整，根據(jù)縣財力狀況需調(diào)整工資標準的由縣人社局、縣財政局根據(jù)社會平均工資標準和機關事業(yè)單位工作人員工資增長情況平衡測算，提出增資意見后報縣政府審定。
五、組織領導
為切實加強對公開招聘工作的領導，成立嵐皋縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組，由縣公安局局長郭子平同志任組長，縣人社局局長劉華同志任副組長，縣紀檢（監(jiān)察）、縣政府辦、縣財政局等部門領導為成員，負責本次公開招聘（選聘）工作的指導和組織實施。領導小組下設辦公室（設在縣人力資源和社會保障局），具體負責簡章的發(fā)布、報名、資格審查、組織考試及其他相關工作。
六、本《實施方案》以縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員工作領導小組辦公室負責解釋為準。
嵐皋縣2013年公開招聘公安機關
文職雇員工作領導小組辦公室
二○一三年十二月十二日
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