根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)及《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)及相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我市部分事業(yè)單位擬面向社會引才280名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)rsj.panzhihua.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2022年攀枝花市事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、引才范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報名條件

1.基本條件

熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

2.具體條件

(1)2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(2023年高校畢業(yè)生因受疫情影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時間為準(zhǔn))；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。

(2)一般崗位要求年齡35周歲及以下(即1986年11月17日及以后出生)，對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報考：

①報考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報考者自行提供證明材料)；

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明)；

③報考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

(4)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報考的情形

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時間為2022年11月17日)。

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

(7)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考)。

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

(一)報名

1.報名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名免收報名費(fèi)。

2.報名辦法

本次報名主要采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，請報考者登陸智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/)，選擇相關(guān)崗位，填寫并提交《攀枝花市2022年秋季引才報名信息表，見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報名。報考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料。

報名時間為2022年11月17日8時至12月5日18時。

(二)資格審查(與報名同步進(jìn)行)

1.各用人單位通過智聯(lián)招聘(https://pzh.zhaopin.com/)報名信息系統(tǒng)對報考者報考的崗位依次進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時通過短信和電子郵件通知報考者，請報考者注意查收。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核

主管部門(用人單位)按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時間及地點(diǎn)等�？己斯ぷ鞣桨敢赃m當(dāng)方式公布并及時告知資格審查合格人員。各招聘單位在2022年12月25日前完成考核工作。

1.考核結(jié)果運(yùn)用

（1）引才崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應(yīng)不低于80分。

(2)引才崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

2.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，主管部門(用人單位)及時在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績排名，公示時間3天。

(四)體檢

由招聘單位主管部門(用人單位)統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由主管部門(用人單位)在該崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

(五)考察

對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，由主管部門(用人單位)在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

(六)公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，面向社會進(jìn)行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結(jié)束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。經(jīng)市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為3年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位服務(wù)滿3年，方可流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次秋季引才工作接受攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

1.請報考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報考者自行負(fù)責(zé)。

2.在招考組織實(shí)施過程中，請報考者注意做好自我健康管理，通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺”或“四川天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

3.因疫情影響需調(diào)整引才工作時間的，將在攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)實(shí)時發(fā)布補(bǔ)充公告，請報考者隨時關(guān)注。

監(jiān)督舉報電話：

中共攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委：12388

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0812-5176330

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0812-3350130

綜合政策咨詢電話：

中共攀枝花市委組織部人才工作科：0812-5178992

攀枝花市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0812-3355727、0812-3325158

主管部門(用人單位)咨詢電話見《崗位表》

附件1.2022年攀枝花市事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表.xls

附件2.2022年攀枝花市事業(yè)單位秋季引才報名信息表.doc

中共攀枝花市委組織部

攀枝花市人力資源和社會保障局

2022年11月8日