為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次人才引進工作的順利進行,成立由畢節(jié)市廣播電視臺黨委書記、臺長任組長,其他班子成員任副組長,相關(guān)部室負責人為成員的人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室在人力資源部,負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗,按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.大學本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
(三)有下列情形之一的,不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)
(二)面試測評
1.面試時間、地點
(1)面試測評時間:2022年12月3日上午9:00
(2)面試地點:畢節(jié)市廣播電視臺(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪南路18號電視大樓)
2.領(lǐng)取準考證時間、地點
領(lǐng)取準考證時間:2022年12月2日(上午9:00—下午17:00)
領(lǐng)取準考證地點:畢節(jié)市廣播電視臺(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪南路18號電視大樓附六樓602室)
領(lǐng)取須知:面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件、《個人防疫情況申報表》、身份證原件及資格審查所需的其他材料到場領(lǐng)取。
3.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間,于開考當天8:20起憑身份證、面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。8:40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán),責任自負。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,由測評領(lǐng)導小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
4.面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
5.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
6.進入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績按從高到低的順序排名,結(jié)合各職位引進人數(shù),等額確定進入體檢人員名單,面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
7.面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由市廣播電視臺人才引進工作領(lǐng)導小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示,時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局人才管理科,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由市廣播電視臺人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋,未盡事宜由人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話:0857—8293603
監(jiān)督電話:0857--8304675,0857--8339323
十、疫情防控措施
詳見附件《畢節(jié)市廣播電視臺2022年第三批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案》。
附件:畢節(jié)市廣播電視臺2022年第三批“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx
畢節(jié)市廣播電視臺
2022年11月17日