根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見(jiàn)的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好2022年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次3家事業(yè)單位共招聘工作人員15名。其中，專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生免筆試計(jì)劃2個(gè)（崗位序號(hào)：1號(hào)—2號(hào)），其他免筆試招聘計(jì)劃8個(gè)（崗位序號(hào)：3號(hào)—10號(hào)）。專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位招聘范圍為2022年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及2020年和2021年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生〔普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生〕，2023年普通高校畢業(yè)生（2023年7月31日前取得畢業(yè)證的）。具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件1：《2022年梅河口市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告崗位及其資格條件一覽表（5號(hào)）》。
二、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.35周歲以下（1986年12月19日至2004年12月19日期間出生）。獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以12月19日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）。符合崗位資格條件的2023年普通高校畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
6.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。通過(guò)自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等非普通高等學(xué)歷教育形式取得學(xué)歷的人員,須于報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和崗位要求的學(xué)位證書;在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員,須于報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（二）崗位條件
1.符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件,詳見(jiàn)附件1。
2.招聘崗位資格條件均由招聘單位或主管部門設(shè)定,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審核、解釋。
（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。
（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4.在讀的非2023年畢業(yè)生（普通高校在讀的非2023年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
5.現(xiàn)役軍人；
6.“三支一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；
提醒考生注意:考生無(wú)論省內(nèi)外,未滿最低服務(wù)年限(服務(wù)期)的均不得報(bào)考,切勿虛假瞞報(bào)。此項(xiàng)審查貫穿招聘全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)(如公示、聘用、審檔調(diào)檔、工資核定等)發(fā)現(xiàn)其已簽訂的服務(wù)協(xié)議或辦理聘(錄)用通知書且未滿最低服務(wù)年限(服務(wù)期),均取消聘用資格；
7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（五）回避
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
報(bào)名由招聘單位或其主管部門受理，采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2022年12月26日9：00至12月27日16：30。報(bào)名電子郵箱和咨詢電話詳見(jiàn)附件1。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名者須填寫《2022年梅河口市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名表（5號(hào)）》（附件2），并掃描發(fā)送學(xué)歷證、學(xué)位證等崗位需求的材料及近期同底（6個(gè)月內(nèi)）正面1寸免冠證件數(shù)碼彩色照片。2023年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須發(fā)送由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考的,除須提供上述規(guī)定的材料外,還要提供國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
2.報(bào)名材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求發(fā)送至招聘崗位相對(duì)應(yīng)的電子郵箱，逾期不再受理（考生請(qǐng)將報(bào)名表及相關(guān)證件證明材料原件掃描存入一個(gè)文件夾，發(fā)送至指定郵箱。該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，例如：梅河口市市長(zhǎng)公開電話受理中心綜合業(yè)務(wù)崗位張三）。報(bào)名人員須在面試前資格復(fù)審時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。
3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
4.請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（四）資格審查
由招聘單位或其主管部門成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2021年版）》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表（2012年版）》《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識(shí)庫(kù)”等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)。在符合專業(yè)等其他條件前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)�？频膷徫�。
資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由資格審查小組電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與招聘單位或其主管部門資格審查人員主動(dòng)聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。
（五）資格條件復(fù)審
面試前，由資格審查小組對(duì)考生進(jìn)行資格條件復(fù)審。考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、報(bào)名表、學(xué)歷證、學(xué)位證（未取得學(xué)歷學(xué)位證的，持本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在職人員資格條件復(fù)審時(shí)，應(yīng)一并提供所在單位同意報(bào)考的證明。具體時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查小組另行通知。
（六）開考比例
本公告各崗位均不設(shè)開考比例。
（七）相關(guān)事項(xiàng)
招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為2022年12月份，即到2022年12月份累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
四、招聘考試
本次招聘考試采取面試、專業(yè)技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行（具體情況詳見(jiàn)附件1）。
（一）專業(yè)技能考核
專業(yè)技能考核具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的方式由招聘單位或其主管部門另行通知。
專業(yè)技能考核實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
通過(guò)專業(yè)技能考核的考生按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（二）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。
面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值時(shí)（約50人左右），需要進(jìn)行加試確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（三）總成績(jī)計(jì)算
免筆試、免專業(yè)技能考核的崗位，考試成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。有專業(yè)技能考核的崗位，總成績(jī)由專業(yè)技能考核成績(jī)、面試成績(jī)兩部分組成，專業(yè)技能考核成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。
考試成績(jī)?cè)诿泛涌谑腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.mhk.gov.cn/jyhpt/rsj/）站進(jìn)行公布。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市（州）級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先等〕；沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，有專業(yè)技能考核的崗位以專業(yè)技能考核成績(jī)高者優(yōu)先；專業(yè)技能考核成績(jī)?nèi)韵嗤蛘咧挥忻嬖嚨膷徫幻嬖嚦煽?jī)相同的，采取加試的方式確定體檢人選。
體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。
體檢合格的考生，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的考生，取消擬聘人選資格，并在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)�？忌隗w檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
六、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在梅河口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
七、聘用
（一）對(duì)在公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
（二）2023年畢業(yè)生報(bào)考人員，在辦理聘用手續(xù)時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。2023年7月31日后取得學(xué)歷證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)（其中學(xué)歷證、學(xué)位證有一個(gè)日期為2023年7月31日前的，可視為符合條件）。
（三）在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。
（四）被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、注意事項(xiàng)
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審核、專業(yè)技能考核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
梅河口市人民政府網(wǎng)站（http://www.mhk.gov.cn/）、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.mhk.gov.cn/jyhpt/rsj/）為本次公告（含補(bǔ)充公告）的發(fā)布網(wǎng)站。梅河口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站為本次公開招聘的工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘事項(xiàng)及各種通知等信息，均通過(guò)工作網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生注意查詢。
各招聘單位報(bào)名信箱、政策咨詢電話詳見(jiàn)附件1。
（一）主管部門電話：
梅河口市人才發(fā)展服務(wù)中心0435-4225951
梅河口市政府辦公室0435-4789919
梅河口市融媒體中心0435-4370758
（二）人社部門電話：
梅河口市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0435—4899878。
招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)梅河口市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
附件：1.2022年梅河口市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表（5號(hào)）.xls
附件：2.2022年梅河口市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名表（5號(hào)）.xls
中共梅河口市委組織部
梅河口市人力資源和社會(huì)保障局
2022年12月19日