為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體事宜,人才引進(jìn)工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表(市直)》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行,具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
7.本次人才引進(jìn)不面向海外引才。
(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表(市直)》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的相關(guān)材料(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、就業(yè)推薦表、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告等)進(jìn)行初審,初審合格的考生報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)
(二)面試測(cè)評(píng)
1.報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)
(1)考生報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書(shū)
時(shí)間:11月10日09:00-11:30、14:30-17:00
地點(diǎn):畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校元培樓5樓(人事處 0857-8317745)
需提交的資料:身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件(無(wú)法提供碩士學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、照片2張(小2寸免冠證件照,藍(lán)底)。
(2)面試時(shí)間:2023年11月11日上午9:00
(3)面試地點(diǎn):畢節(jié)幼兒師范高等?茖W(xué)校(畢節(jié)市金海湖職教城)
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于8:00憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管,8:30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán),責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室備課、面試室面試?忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)至候分室等候,待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取面試成績(jī)并簽字確認(rèn)。
(3)按照人才引進(jìn)職數(shù),若同一職位考生面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)不能確定進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的,采取復(fù)試辦法確定,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試方式及內(nèi)容
(1)專業(yè)技術(shù)53、54、55崗位(學(xué)前教育、衛(wèi)生學(xué)類(lèi))教師職位面試采取試教(含說(shuō)課)方式進(jìn)行。面試總分100分(授課70分,說(shuō)課30分),備課20分鐘,試教(含說(shuō)課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教,試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。
(2)音樂(lè)類(lèi)教師職位面試采取試教(含說(shuō)課)+專業(yè)技能測(cè)試,同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教,試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。
音樂(lè)類(lèi)教師職位面試總分100分,試教50分(授課35分,說(shuō)課15分)+專業(yè)技能測(cè)試50分。每位考生面試時(shí)先進(jìn)行試教(備課20分鐘,試教(含說(shuō)課)15分鐘),試教結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試,專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為聲樂(lè)+器樂(lè)演奏(聲樂(lè)曲目自選,無(wú)伴奏,唱法在民族、美聲、通俗中任選一種;器樂(lè)演奏為鋼琴或自選樂(lè)器演奏,曲目自選,自選樂(lè)器自帶,測(cè)試時(shí)間10分鐘以內(nèi))。
4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.面試測(cè)評(píng)專家共7名,每位測(cè)評(píng)專家現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生實(shí)行分項(xiàng)評(píng)分,各項(xiàng)評(píng)分總和即為該測(cè)評(píng)專家對(duì)考生的面試評(píng)分,記分員從所有測(cè)評(píng)專家總評(píng)分中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,計(jì)算剩余測(cè)評(píng)專家評(píng)分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(jī)(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各崗位面試成績(jī)按從高到低進(jìn)行排序,按引進(jìn)計(jì)劃職數(shù)等額進(jìn)入體檢程序,面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
1.根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù),按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
3.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、意識(shí)形態(tài)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消被考察人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(五)考察不合格人員不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)擬引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等?茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-8317745(畢節(jié)幼兒師范高等?茖W(xué)校人事處)
監(jiān)督電話:0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局)
0857-8317112(畢節(jié)幼兒師范高等?茖W(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室)