為深入貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記視察貴州重要講話(huà)精神和對(duì)貴州對(duì)畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實(shí)新國(guó)發(fā)2號(hào)文件和《推動(dòng)畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）、《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》要求，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定《黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黔西市人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)辦公室日常工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)已報(bào)名且資格審查合格的高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。
6.本科畢業(yè)生年齡原則上不超過(guò)35周歲，碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)45周歲，技能大師及優(yōu)秀技能人才年齡原則上不超過(guò)45周歲。
7.符合《畢節(jié)市黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求。
8.具備擬報(bào)名崗位所需的其他資格及條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。
7.自2023年8月30日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合擬報(bào)崗位要求，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《實(shí)施方案》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。
引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”的，該崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。
（二）面試測(cè)評(píng)
1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象
通過(guò)資格審查的人員，詳見(jiàn)附件《黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)人員名單》。
2.面試測(cè)評(píng)方式
面試測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試測(cè)評(píng)成績(jī)總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試測(cè)評(píng)時(shí)長(zhǎng)15分鐘。面試過(guò)程要求用普通話(huà)進(jìn)行。
3.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)
面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年12月23日。
面試測(cè)評(píng)地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
4.領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間、要求
領(lǐng)取時(shí)間：2023年12月22日8:30-12:00。
領(lǐng)取要求：考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)到黔西市行政中心217室領(lǐng)取，并現(xiàn)場(chǎng)提交近期正面1寸免冠彩色證件照3張，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。
5.面試測(cè)評(píng)程序
（1）面試當(dāng)日上午8:00，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)原件進(jìn)入指定候考室；上午8:30時(shí)仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試測(cè)評(píng)資格。
（2）面試考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗(yàn)，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點(diǎn)名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。
（3）由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽(tīng)取本人面試成績(jī)。
6.進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；同一崗位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，須進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試測(cè)評(píng)、未完成面試測(cè)評(píng)、未取得有效成績(jī)或面試測(cè)評(píng)成績(jī)低于70分的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可，不參加體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納，體檢時(shí)間另行通知。
因應(yīng)聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、考察及政審
體檢合格人員列為考察政審對(duì)象。
考察政審工作由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，引進(jìn)單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾煺䦟彂�(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。
考察政審內(nèi)容主要包括對(duì)被考察人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人學(xué)籍檔案等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察環(huán)節(jié)開(kāi)始前，考察對(duì)象未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證明文件的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
3.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
4.有《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報(bào)名”所列情況之一的；
5.不符合引進(jìn)對(duì)象、引進(jìn)條件或引進(jìn)崗位所需資格條件的；
6.畢節(jié)市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，開(kāi)始考察前，未能提供單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明的（須按干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織或人社部門(mén)同意并加蓋印章，詳見(jiàn)附件2《單位同意報(bào)考證明》）；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。
七、公示
經(jīng)面試測(cè)評(píng)、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)黔西市人社局審核并報(bào)畢節(jié)市人社局審批，招聘單位主管部門(mén)和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開(kāi)工作崗位的行為。
在整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（三）在人才引進(jìn)過(guò)程中，由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息（如面試測(cè)評(píng)、公示等內(nèi)容）都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未及時(shí)閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
（四）本實(shí)施方案由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話(huà)：0857-4245863（黔西市委組織部）
0857-4246135 (黔西市人社局)
監(jiān)督電話(huà)：0857-4242432 （黔西市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件：1.黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)資格審查合格進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人員名單.xls
黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年12月14日