為深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強優(yōu)秀年輕干部隊伍人才儲備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定引進一批我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象
引進對象為國家承認學(xué)歷的全日制碩士研究生（不含定向、委培生）。
二、引進條件
引進對象須符合以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)；（年齡計算：30周歲以下為1993年5月1日（含）以后出生）
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆碩士研究生；
（三）本縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（七）按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（八）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進名額
本次引進緊缺專業(yè)人才7名，引進資格條件詳見《2024年度黃山市休寧縣引進高層次緊缺人才崗位計劃表》（附件1）。本次引進人才不向考生收取任何費用，同時，給予參加面試的黃山市以外考生300元/人一次性交通費補助。
四、引進方式
采取“面試+考察”方式進行。
五、引進程序
（一）發(fā)布公告
本公告于2024年5月17日起在休寧縣人民政府網(wǎng)（http://www.xiuning.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報名方式
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。報名時間為2024年6月4日9:00至6月10日17:00，逾期不再補報。
考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站—→（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應(yīng)考試進行報名。
報名時需簽署“誠信承諾書”，填寫《2024年度黃山市休寧縣引進高層次緊缺人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照）進行報名和參加考試。
（三）資格審查
由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局根據(jù)報名條件對申報對象進行初步資格審查。面試前一天對報名人員進行資格復(fù)審確認工作，復(fù)審時考生需提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其引進資格。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，
其中屬全日制2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得學(xué)歷證書及學(xué)位證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（四）面試
面試工作由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局組織實施。
（1）面試人員確定。確認報考人員與崗位比例數(shù)達不到2:1的，取消該崗位引進計劃。如同一崗位報考人員超過30人的，則按先筆試后面試的方式進行（筆試時間地點另行公告），按筆試成績?nèi)∏?0名進入面試（筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入面試環(huán)節(jié)）。
（2）有關(guān)事項。面試主要測試考生專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績以百分制計分，在面試結(jié)束后公布。所有崗位均設(shè)置最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為65分，低于65分的，不列為考察對象。同一崗位面試成績相同的進行加試，具體加試方案另行公告。面試成績計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
面試具體事宜另行通知。
（五）體檢考察
體檢考察由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢考察人選按引進崗位數(shù)，在同崗位參加面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定。體檢考察人選在休寧縣人民政府網(wǎng)公布。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)引進崗位要求，對擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵紀守法等方面情況進行考察。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（六）簽約聘用
對體檢、考察合格的擬引進聘用人員，在休寧縣人民政府網(wǎng)公示七天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進聘用的，按程序辦理聘用上崗手續(xù)。
對違反公開引進規(guī)定或未能在2024年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《休寧縣使用事業(yè)編制引進高層次人才管理辦法》（休組字〔2021〕3號）規(guī)定，引進的高層次緊缺專業(yè)人才聘用進入周轉(zhuǎn)庫后實行動態(tài)管理。聘用入庫后，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局根據(jù)全縣企業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)需求統(tǒng)一安排服務(wù)單位。服務(wù)期間的日常工作考核由服務(wù)單位負責(zé)，縣人才綜合服務(wù)中心負責(zé)跟蹤管理。3年服務(wù)期滿后原則上調(diào)整安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作，對不愿意調(diào)整安排的也可申請辭職。對服務(wù)單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可延長服務(wù)期，延長服務(wù)期限最長不超過2年。
引進的高層次緊缺專業(yè)人才享受人才政策補助（每年1萬元，最長不超過3年），符合條件的入住人才公共租賃住房。試用期滿后參照事業(yè)單位八級管理崗位確定工資待遇。服務(wù)單位期間，考核合格的，可享受4-6萬元/年（普通高校碩士研究生4萬元/年，原211高校碩士研究生5萬元/年，原985高校碩士研究生6萬元/年）的高層次人才補助。引進的高層次緊缺人才安排到服務(wù)單位工作期間，符合職稱申報條件的，可按規(guī)定申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并予以聘任。對工作業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合干部選拔任用條件的，可優(yōu)先提拔使用。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源社會保障局負責(zé)解釋。后續(xù)事宜，請關(guān)注休寧縣人民政府網(wǎng)。
咨詢電話：0559-7516224（縣委組織部）
0559-7512584（縣人力資源社會保障局）
監(jiān)督電話：0559-7512766（縣紀委監(jiān)委）
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件1.2024年度黃山市休寧縣引進高層次緊缺專業(yè)人才崗位計劃表.xls
附件2.2024年度黃山市休寧縣引進高層次人才專業(yè)參考目錄.zip
附件3：關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾.docx