根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津職業(yè)大學始建于1978年，是全國最早舉辦高等職業(yè)教育的院校之一，為首批“國家示范性高等職業(yè)院�！焙腿珖鴥�(yōu)質高職高專院校，2019年入選“雙高計劃”高水平院校A檔建設單位。學校秉承“育德育能，力實力新”的校訓，堅持“服務為本，應用為根，質量立身，卓爾不群”的辦學理念，努力辦好國內領先、人民滿意的高等職業(yè)教育。
學校為“一校兩區(qū)”辦學格局，總建筑面積47.6萬平方米，教學科研儀器設備總值超5億元，圖書館藏書191萬冊。學校設有12個學院和2個教學部，現(xiàn)有在校學生1.7萬人，教職員工1100人。擁有國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊3個，全國高校黃大年式教師團隊2個，國家級技能大師1人，全國技術能手15人，“雙師型”教師比例達90%。
學校立足天津、面向全國，堅守立德樹人、全面育人的初心，牢記為黨育人、為國育才的使命，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興搭建起天津職教與世界溝通的橋梁，共享職教模式與經驗。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案于2024年7月2日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）發(fā)布。
具體招聘崗位見天津職業(yè)大學2024年第一批公開招聘工作人員計劃（高層次人才及博士崗位）（見附件1），崗位有效期至2024年12月31日。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的思想政治素質及品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)目錄執(zhí)行，對于國內高校經批準自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件，應聘人員不得以輔修專業(yè)報名；
5.具有適應崗位要求的身體條件及心理素質；
6.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)。
7.報考年齡計算的截止日期。如“30周歲以下”是指1993年7月12日及以后出生，“35周歲以下”是指1988年7月12日及以后出生，以此類推。應聘人員應于2024年12月31日前取得相應學歷學位。
8.應屆畢業(yè)生是指2024屆高校畢業(yè)生（2022、2023年畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生）；實施應屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到階段。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。
9.招聘崗位所規(guī)定的各項條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5.現(xiàn)役軍人；
6.報考人員報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
7.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
8.一經聘用即構成回避關系的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘及不得聘用的其他情形人員。
四、公開招聘程序
本次招聘按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名
1.本次公開招聘將采用郵件報名的方式進行，郵件主題為“崗位編號+姓名+手機號”。請應聘人員將報名表word版（見附件2）及其他支撐材料制作成兩個郵件附件后發(fā)送至相應部門郵箱（見附件1）及人事處郵箱tjtc_renshichu@vip.126.com。應聘人員應如實提供本人有關信息和材料，信息材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即刻取消報考資格。
2.報名時間
2024年7月12日開始接受報名，報名時間不少于5天。具體報名截止時間及說明將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）發(fā)布。
學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。應聘人員在各招聘環(huán)節(jié)中準入查詢不通過的，取消參加后續(xù)招聘資格，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
（二）資格審核
本次發(fā)布的公開招聘崗位不設開考比例限制，也不設置筆試環(huán)節(jié)。學校依據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審核，通過資格審核進入考核階段的名單將在公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）進行發(fā)布。
（三）考核
主要考核應聘人員基本素質及專業(yè)能力，包括師德師風考核、心理測評及專業(yè)能力考核。
專業(yè)能力考核方式和崗位要求如下：
①指定課程試講：應聘人員根據(jù)學校公布的試講范圍，設計課程，進行講授。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。
②研究成果考評：應聘人員根據(jù)博士期間的研究成果進行匯報。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。
③領域前沿匯報：學院指定或應聘人員自行選擇專業(yè)領域發(fā)展的前沿技術、應用實踐為內容進行匯報。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。
④工作業(yè)績展示：應聘人員對自身取得的工作實績進行匯報或進行研究實物成果展示說明。匯報時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。
其中，應屆博士研究生崗位，考核兩項，為方式①加上方式②或③之一；非應屆博士研究生崗位（含大學語文教師崗位），考核兩項，為方式①加上方式②至④之一；專業(yè)群領軍人才崗位，考核兩項，為方式③加上方式④。同一崗位專業(yè)能力考核方式相同，考核前7個工作日內，課程試講制定內容范圍將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）發(fā)布。學校組織評審專家根據(jù)應聘者的表現(xiàn)情況進行考核評價打分。
4.總成績的計算
本次招聘總成績由師德師風、心理測評及專業(yè)能力構成，滿分為100分。專業(yè)能力考核每項成績占50%且保留一位小數(shù)�？偝煽冊O60分及格線且保留2位小數(shù)，低于及格線的人員取消繼續(xù)應聘資格。
（四）校級審查
將總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:1比例，提交學校審議，通過審議的應聘人員將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）發(fā)布總成績，進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
（五）體檢
學校統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意調出函，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消應聘資格。
（六）政審與考察
1.政審
各二級部門在學校統(tǒng)一要求下到檔案所在地對每一名進入政審人員的政治情況進行考察并填寫《天津職業(yè)大學新入職教職工政審表》。
2.考察
學校組織面試通過人員進行到崗工作考察，考察一般從應聘者的思想政治表現(xiàn)、師德師風、工作態(tài)度、專業(yè)技能、業(yè)務能力和工作實績等方面進行�？疾爝^程中，學校將通過學歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進行復核。
用人部門按照學校要求在進入考察人員到崗考察時填寫《天津職業(yè)大學公開招聘崗位考察備案表》，考察期滿由用人部門給予考察意見，并撰寫《天津職業(yè)大學公開招聘考察工作報告》、《天津職業(yè)大學公開招聘思政與品德綜合考察表》、談心談話記錄。
由人事處根據(jù)綜合考察材料情況及部門考察意見確定考察結果。同時，人事處也將按上級有關事業(yè)單位公開招聘應聘人員失信聯(lián)合懲戒工作規(guī)定針對以上人員提交天津市公共信用中心通過失信人員信息查詢系統(tǒng)進行查詢。考察結果及查詢結果將作為是否聘用的依據(jù)。
（七）公示與聘用
學校將根據(jù)考核總成績、體檢和考察的結果，經學校審議確定擬聘人員，并在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）及市教委網(wǎng)站政務公開專欄擬聘人員公示欄目（https://jy.tj.gov.cn/ZWGK_52172/ZPXX/NPRYGS9930/）進行擬聘公示，公示時間為7個工作日。
公示期結束后，對于公示期內沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理上級備案及后續(xù)聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員須在公示期滿后三個月內辦理完報到入職手續(xù)（應屆畢業(yè)生在取得相應學歷學位證書后一個月內辦理入職手續(xù)。因個人原因未在學校規(guī)定的時間內取得崗位要求的學歷、學位證書的，取消其聘用資格）。被聘用人員須服從學校的工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄等情況時，學校根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號文件要求進行遞補。在公開招聘結束后若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學校根據(jù)實際情況在崗位條件要求不變的情況下在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm），再次發(fā)布報名時間及工作安排，再次發(fā)布截止時間最晚為2024年10月31日。
因不可抗力因素導致本次公開招聘考核、體檢、考察等工作時間調整的，將在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm）進行通知，并告知應聘人員。
（八）紀律監(jiān)督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞招聘體檢要求中的禁忌癥病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、聘用資格。
學校公開招聘實行回避制度，工作人員按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定執(zhí)行。
五、有關待遇
對于聘用的博士學位人員，學校將設置博士專項科研啟動基金，個人可根據(jù)科研項目情況申請資助；試用期滿后，符合學校規(guī)定的特別優(yōu)秀的博士學位人員可申請參加學�？冃У燃壠溉沃粮苯淌趰徫唬泴W校審核通過后兌現(xiàn)獎勵性績效工資。
咨詢電話（人事處）：022-59671655，聯(lián)系人：董老師
天津職業(yè)大學2024年第一批公開招聘工作人員方案（高層次人才及博士崗位）.pdf