為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣工程和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)企業(yè)引才渠道，結(jié)合工作實(shí)際，計(jì)劃采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式為我縣國(guó)有平臺(tái)公司和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才5名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件《陽新縣2024年公開招聘“事業(yè)編制企業(yè)用”急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)（見附件）。
二、報(bào)名資格條件
1、報(bào)考人員須符合下列任一資格條件：
（1）具有國(guó)內(nèi)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（須取得全日制本科學(xué)歷學(xué)位）；
（2）具有“雙一流”建設(shè)高校（以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建設(shè)高校為準(zhǔn)）全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位。
2、報(bào)名人員除須符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等要求外，還必須符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）全日制大學(xué)本科生年齡不超過30周歲（1993年7月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年7月1日及以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1983年7月1日及以后出生），崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定，出生年齡以第二代有效身份證為準(zhǔn)；
（3）報(bào)名人員為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，本科生應(yīng)在2024年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位；碩士及博士研究生應(yīng)在2024年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位；
（4）留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報(bào)名時(shí)不限畢業(yè)院校，按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名；
（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；
（6）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（7）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國(guó)家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
有下列情形之一者，不得報(bào)名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分正在處分期間或未滿影響期限的；
（3）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的；
（4）在各級(jí)公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的；
（5）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（7）已在陽新縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的在編人員；
（8）現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（9）不能與所在單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；
（10）具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。
三、有關(guān)政策待遇
（一）編制管理。引進(jìn)人才統(tǒng)一落實(shí)事業(yè)編制，簽訂事業(yè)單位聘用合同。人才到崗后進(jìn)入報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂第三方補(bǔ)充協(xié)議。引進(jìn)人才應(yīng)在對(duì)應(yīng)企業(yè)最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。期滿考核合格的實(shí)行“雙向選擇”，選擇留在企業(yè)工作的，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，編制部門收回事業(yè)編制；選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的，安排到其編制所在事業(yè)單位工作。
（二）崗位待遇。首次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十級(jí)、七級(jí)聘任；聘用在管理崗位的，可分別按八級(jí)職員、七級(jí)職員享受有關(guān)待遇，有關(guān)津補(bǔ)貼按實(shí)際所聘崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學(xué)歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。
（三）津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間的基本工資、津貼福利、績(jī)效待遇、職稱職級(jí)晉升等待遇由編制所在單位核定發(fā)放，其他待遇由用人企業(yè)按照同級(jí)別員工予以保障。另外，引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間同步享受事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才津貼補(bǔ)貼，其中：具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年4萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼、每月2000元的學(xué)位津貼，三年累計(jì)補(bǔ)貼19.2萬元；具有全日制碩士學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年1萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼、每月1000元的學(xué)位津貼，三年累計(jì)補(bǔ)貼6.6萬元；具有“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制本科學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年0.8萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼、每月800元的學(xué)位津貼，三年累計(jì)補(bǔ)貼5.28萬元。
（四）住房保障。引進(jìn)人才在陽新城區(qū)無自住房的，可納入人才公寓優(yōu)先保障范疇。
（五）家屬安置及子女入學(xué)。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才隨遷配偶需從外地調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動(dòng)、考核聘用、定向（專項(xiàng)）招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。其子女在陽新縣區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。
（六）其他政策。引進(jìn)人才由陽新縣委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)；符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職。表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。
四、招聘工作程序
(一)報(bào)名方式
本次公開招聘考試的報(bào)名、初審及查詢和打印準(zhǔn)考證均通過黃石人事考試網(wǎng)(http://www.hsrsksy.com.cn/)進(jìn)行。報(bào)考人員還可以通過陽新政府官網(wǎng)查詢招聘公告及崗位信息。
(二)時(shí)間安排
1.報(bào)名:?報(bào)考人員可于2024年7月10日9:00至7月15日17:00，進(jìn)入黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進(jìn)行注冊(cè)，再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，7月15日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效(并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料),以便進(jìn)行資格審核。
2.資格審查:2024年7月10日9:00至7月15日20:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可同步查詢審查結(jié)果。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報(bào)名人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。
3.打印準(zhǔn)考證:2024年7月22日9:00至7月23日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄黃石人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
特別提醒:請(qǐng)考生妥善保管準(zhǔn)考證，考試時(shí)須隨身攜帶。
4.?考試。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，博士研究生直接經(jīng)招聘單位和用人企業(yè)面談后進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)水平能力測(cè)試，共分為兩類，其中A類為綜合管理類，C類為自然科學(xué)類。每個(gè)類別筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩科卷面滿分均為150分，各占筆試成績(jī)的50%�？忌诠P試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴郑蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況劃定。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（2）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選。（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，考生面試最低合格分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為體檢、考察對(duì)象，對(duì)達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一階段。
（3）成績(jī)計(jì)算
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)折合百分制成績(jī)后，與面試成績(jī)分別按50%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。
5、體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。
6、考察。考察工作由主管部門和用人企業(yè)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾炀唧w時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位及其主管部門確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
7、公示和聘用。擬聘用人員名單在陽新縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
1.對(duì)報(bào)考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。
2.對(duì)本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行相應(yīng)處理。
3.陽新縣人民政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。
附件：《陽新縣2024年公開招聘“事業(yè)編制企業(yè)用”急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表》.xlsx