根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，昭通市紀(jì)委監(jiān)委委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘監(jiān)察輔助人員16名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員16名（詳見附件1）。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持自覺接受監(jiān)督及回避原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
三、輔助人員性質(zhì)和崗位職責(zé)
本次招聘的輔助人員屬臨聘人員，輔助人員不納入正式編制，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察輔助性工作。
四、用工方式及工作地點(diǎn)
（一）用工方式：輔助性崗位人員采取勞務(wù)派遣用工形式，由我公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。
（二）工作地點(diǎn)：昭通市紀(jì)委監(jiān)委。
五、報(bào)考條件
（一）報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
3.品行端正，作風(fēng)正派，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作，能熟練操作計(jì)算機(jī)、有一定文字寫作能力；
4.具有國民教育本科及以上學(xué)歷，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無色盲、無口吃、無紋身；
5.戶籍或生源不限，年齡在18周歲以上、35周歲以下（2006年8月1日至1989年8月31日期間出生）；
6.符合招聘職位要求的相關(guān)條件（詳見附件1）。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或治安處罰的，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，以及受過黨紀(jì)政務(wù)處分的；
2.曾被開除黨籍、開除公職或者被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位辭退的；
3.在各類考試中存在違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期或者記入誠信檔案期內(nèi)的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在被審查調(diào)查的人員；
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同且未解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的其他情形的；
8.有其他不適宜招聘為紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員情形的。
六、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、復(fù)審、筆試、面試、專業(yè)技能測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘各個(gè)環(huán)節(jié)需要公開發(fā)布的公告、公示等有關(guān)信息，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司在微信公眾號“云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司”和業(yè)圖人力官網(wǎng)“www.ynyetu.com”發(fā)布，昭通市紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)（http://www.ztjjjc.gov.cn/）和“清廉昭通”微信公眾號等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。報(bào)考人員請及時(shí)關(guān)注瀏覽上述媒體。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄網(wǎng)址（https://baoming.ynexam.com/exam/431）填寫報(bào)名信息，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日至2024年8月25日18點(diǎn)止。
3.報(bào)名所需材料：
（1）報(bào)考職位要求上傳的畢業(yè)證（學(xué)位證）和相關(guān)證明復(fù)印件，身份證正反面復(fù)印件及《昭通市紀(jì)委監(jiān)委2024年公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員報(bào)名表》，報(bào)名表需本人簽字按手印上傳。
（2）社會(huì)在職人員須提交單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證可提供原件及復(fù)印件，證明材料需注明單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話，并加蓋單位公章；
（5）報(bào)名時(shí)需上傳本人近期免冠半寸藍(lán)底照
（三）資格審查
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名考生進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^的考生請于指定時(shí)間帶上報(bào)名所需原件資料到指定地點(diǎn)（云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司，昭陽區(qū)晨曦路50號）進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。（資格復(fù)審時(shí)間和地址會(huì)以短信的方式通知各位考生，請各位考生收到短信回復(fù)“姓名+收到”，因個(gè)人原因?qū)е挛茨芙邮艿蕉绦�，請及時(shí)撥打電話咨詢），委托他人參加資格復(fù)審的，須提交委托人親筆簽名、按手印的《委托書》，并現(xiàn)場視頻確認(rèn)。被委托人提供身份證原件及復(fù)印件1份。
3.通過資格復(fù)審的考生通過網(wǎng)絡(luò)公示后，按照規(guī)定時(shí)間，到報(bào)名網(wǎng)站下載打印《準(zhǔn)考證》，考生憑《準(zhǔn)考證》參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，未按要求領(lǐng)取的，視為棄考。
4.應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)所填信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
5.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的報(bào)名考生，均取消其報(bào)考資格。
（四）考試
考試分為筆試、面試和專業(yè)技能測試�？荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書，也不指定或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
1.筆試
筆試開考比例原則上不低于1：5，如達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)委研究，可適當(dāng)放寬開考比例或適當(dāng)削減崗位招聘人數(shù)。
（1）筆試對象：通過資格復(fù)審的考生，未按規(guī)定參加筆試的視為棄考。
（2）筆試時(shí)間地點(diǎn)以公告及短信另行通知。
（3）筆試方式和范圍：筆試方式為閉卷考試，總分為100分。主要測試黨的基本理論和從事紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)具備的基本紀(jì)法知識、分析和解決問題能力、文字寫作能力等綜合素質(zhì)。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號和業(yè)圖人力官網(wǎng)公布。
2.面試
（1）面試對象：進(jìn)入面試人員原則上根據(jù)筆試成績從高到低順序按照每個(gè)崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，不足1：3的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。若兩人筆試并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補(bǔ)為第三名，以此類推；若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員自愿放棄的，空缺名額按照崗位筆試成績從高到底順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)，未按規(guī)定參加面試的視為棄考。
（2）面試時(shí)間地點(diǎn)以公告及短信另行通知。
（3）面試方式和范圍：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理抗壓能力以及工作敬業(yè)精神、職業(yè)道德、舉止儀表等。面試總分為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，低于最低控制分?jǐn)?shù)線以下的考生不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號和業(yè)圖人力官網(wǎng)公布面試成績和進(jìn)入專業(yè)技能測試人員名單。
3.專業(yè)技能測試
（1）專業(yè)技能測試對象：面試成績需達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線70分及以上人員。
（2）專業(yè)技能測試時(shí)間地點(diǎn)以公告及短信另行通知。
（3）專業(yè)技能測試方式和范圍：專業(yè)技能測試采取上機(jī)操作，總分為100分。主要測試應(yīng)試者文字錄入、常用辦公軟件操作、機(jī)關(guān)公文寫作等能力。
（4）專業(yè)技能測試閱卷結(jié)束后在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號和業(yè)圖人力官網(wǎng)公布專業(yè)技能測試成績、綜合成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。
4.綜合成績計(jì)算
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%（計(jì)算結(jié)果按四舍五入保留兩位小數(shù)）。
（五）體檢
考生根據(jù)綜合成績從高到低順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)和擬招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢。若招聘崗位綜合成績兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補(bǔ)為第三名，以此類推；若最后一名出現(xiàn)并列，則專業(yè)技能測試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若綜合成績和專業(yè)技能測試成績都相同，則面試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若三者相同，則采取專業(yè)技能測試加試的方式根據(jù)加試成績確定進(jìn)入體檢對象。體檢環(huán)節(jié)有不合格或自愿放棄的，分別按綜合成績排名先后遞補(bǔ)1次。體檢統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（六）考察
體檢合格后，對人選進(jìn)行考察�？疾焱ㄟ^實(shí)地考察、個(gè)別訪談、查閱檔案、征求意見等形式開展。重點(diǎn)審查考察對象政治思想、資格條件、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會(huì)信用記錄等。考察時(shí)考生需配合協(xié)助考察組開展考察工作�？疾飙h(huán)節(jié)有不合格或自愿放棄的，按綜合成績排名先后遞補(bǔ)1次。
（七）公示和聘用
1.按照綜合成績、體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單，進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示后出現(xiàn)放棄情形的，不再遞補(bǔ)。
2.公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的擬聘用人員，依法與本公司簽訂勞動(dòng)合同；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動(dòng)合同；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，若有關(guān)問題在開始考察后60日內(nèi)仍未查清的，則中止考察，不予聘用。
3.經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞務(wù)公司報(bào)到，簽訂合同。聘用后，試用期3個(gè)月，期滿考核合格后正式聘用，不合格者解除勞動(dòng)合同。正式聘用合同每次簽訂2年（試用期計(jì)入聘用合同期），合同期滿后，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)委、聘用人員雙方協(xié)商一致，視情況確定是否續(xù)簽。
4.后期為保證輔助人員隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定，實(shí)行綜合成績保留制。即根據(jù)本次招聘考試綜合成績排名，按照招聘崗位將進(jìn)入專業(yè)技能測試未被聘用的人員確定為該崗位的遞補(bǔ)候選人，在下一次開展輔助人員招聘考試工作開始前，如紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員崗位出現(xiàn)空缺，則由勞務(wù)派遣公司從本次招聘的遞補(bǔ)候選人中按考試綜合成績排名順序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、考察、公示程序后，報(bào)昭通市紀(jì)委監(jiān)委審核同意后，按規(guī)定簽訂合同。
5.進(jìn)入面試、專業(yè)技能測試、體檢、考察、公示和聘用的人員若出現(xiàn)自愿放棄或其他不宜繼續(xù)參加招聘情形的，應(yīng)提前5天電話告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司并提交書面情況說明�？忌谡衅钙陂g請保持通訊暢通，若因通訊不暢所致后果由報(bào)考人員自負(fù)。
七、薪酬待遇
1.試用期（3個(gè)月）工資為3000元/人/月；
2.試用期滿正式獲聘人員工資待遇約為4760元/人/月（含五險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)個(gè)人和單位繳納部分、工會(huì)會(huì)費(fèi)）；
3.績效工資200元/人/月—400元/人/月（根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放：優(yōu)秀400元/人/月、合格200元/人/月、不合格不予發(fā)放）；
4.享受春節(jié)、中秋、生日等工會(huì)會(huì)員福利待遇，納入本單位職工健康體檢范圍參與體檢；
5.連續(xù)聘用2年及以上且年度考核均為合格以上，繼續(xù)聘用的，工資待遇每年一次性增加月工資100元；
6.聘用期內(nèi)，受市紀(jì)委監(jiān)委安排因公出差所產(chǎn)生的費(fèi)用，由市紀(jì)委監(jiān)委參照在職職工標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）招聘單位負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公平公正的，必須回避。
（二）整個(gè)公開招聘工作堅(jiān)持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，并接受廣大考生、社會(huì)各界的監(jiān)督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果，由考生本人承擔(dān)。發(fā)現(xiàn)以上兩種情形，已簽訂勞動(dòng)合同的，按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（三）聘用過程中，聘用人員不遵守有關(guān)工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等要求，造成嚴(yán)重影響的，除解除勞動(dòng)合同外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本公告由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0870-2868911
監(jiān)督電話：0870-3990361
附件：1.昭通市紀(jì)委監(jiān)委2024年公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員崗位表.wps
2.昭通市紀(jì)委監(jiān)委2024年公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員報(bào)名表.wps
云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司
2024年8月20日