合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受包河區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)委托招聘工作人員19人，其中人才引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員14人，勞務(wù)派遣崗位5人。公告如下：
一、招聘條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，能吃苦耐勞，事業(yè)責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，能服從單位的安排和調(diào)劑；
（二）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件，有較強(qiáng)的語言表達(dá)、與人溝通的能力，具有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（三）其他崗位要求見附件；
二、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（一）違反國家法律法規(guī)，受過刑事責(zé)任追究的（含宣告有罪免于刑事處罰的）；
（二）有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；
（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或曾被辭退、解聘、開除公職的；
（四）道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；
（五）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（六）其他違反法律法規(guī)規(guī)定的人員。
三、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名及資格審查
1.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場資格復(fù)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站報(bào)名鏈接https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=124注冊(cè)報(bào)名信息，經(jīng)線上初審合格后，關(guān)注后續(xù)測評(píng)通知。
2.報(bào)名、審核時(shí)間：2024年9月2日9:00至2024年9月9日下午17：00�？忌氂�9月10日17:00前，登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站“查詢/打印資審結(jié)果”查看是否通過網(wǎng)上審核�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。
3.考試費(fèi)繳納：資格審核通過后，考生可于9月3日至9月11日17:00前，通過合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用90元（根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，人才測評(píng)筆試費(fèi)45元/科/人），未按時(shí)繳費(fèi)及繳費(fèi)后未參加筆試的人員視為放棄。繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款，繳費(fèi)成功的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。
4.開考比例要求：通過資格審核的報(bào)考人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3：1。不足開考比例的，經(jīng)招聘單位研究決定同意可降低比例至2：1，直接參與面試。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的取消此次的招聘計(jì)劃，擇期再行發(fā)布，崗位取消招聘的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或退回已繳納考試費(fèi)用。
5.人才測評(píng)及準(zhǔn)考證打�。喝瞬艤y評(píng)安排和準(zhǔn)考證打印在合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站另行發(fā)布公告通知。
6.人才測評(píng)后，安排資格復(fù)審。
7.注冊(cè)、審核過程中，如有相關(guān)問題請(qǐng)咨詢：0551-62799219/62799217。
（二）人才測評(píng)
1.筆試科目為《綜合知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。具體考試安排以合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。以上筆試內(nèi)容均不指定復(fù)習(xí)教材。
2.資格復(fù)審按照筆試成績從高分到低分1:3確定人選，崗位最后一名如有多名考生考試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
3.人才測評(píng)面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，具體安排以合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
4.綜合成績按照筆試成績50%，面試成績50%合成。綜合成績最后一名如有多名考生成績相同，則按筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限依次從高到低確定。
（二）注意事項(xiàng)：
1.資格復(fù)審時(shí)須提供打印報(bào)名表，本人有效身份證件、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告，工作經(jīng)歷證明和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。
2.報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并關(guān)注合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站招聘動(dòng)態(tài)。
（三）體檢和考察
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。
2.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位人才測評(píng)人員中總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員，在包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)、合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)上公示3日。
四、聘用手續(xù)
對(duì)公示無異議人員，人才引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員與實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。錄用人員實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。人才引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年薪酬制（包括基本工資、績效工資、雙方繳納的五險(xiǎn)一金、年底績效考核收入），采取封頂不保底原則，其中，中級(jí)職稱14-16萬元/年、高級(jí)職稱17-19萬元/年。
勞務(wù)派遣崗位與合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員實(shí)行試用期兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣人員薪酬為區(qū)政府核定部分（5.5萬元/人/年）及同單位同崗位事業(yè)在編人員年底績效考核收入的50%。
咨詢電話：0551-62799219
附件：2024年包河區(qū)衛(wèi)健委招聘崗位及條件.xlsx
合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司
2024年9月2日