興文縣投融資服務(wù)中心是興文縣國(guó)資管理服務(wù)中心下屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)縣屬?lài)?guó)有企業(yè)投資項(xiàng)目概預(yù)算評(píng)審工作。因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)業(yè)人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

工程項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)業(yè)人員1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，無(wú)違紀(jì)違法記錄。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，清正廉潔，遵守保密紀(jì)律。

3.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡40周歲及以下。

4.具有全國(guó)造價(jià)工程師或一級(jí)造價(jià)工程師資格，具有5年以上工程造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。

5.具有在工程造價(jià)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、財(cái)政投資評(píng)審或投資審計(jì)部門(mén)工作經(jīng)歷或熟悉安裝、水利、國(guó)土、公路橋梁等復(fù)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同等條件下優(yōu)先。

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷及文字綜合能力和處理專(zhuān)業(yè)復(fù)雜問(wèn)題的能力，熟練使用各種工程專(zhuān)業(yè)計(jì)量、計(jì)價(jià)軟件，能獨(dú)立完成項(xiàng)目的評(píng)審工作。

7.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能吃苦耐勞。

年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次公招報(bào)名的第一日（例：“年齡：40周歲及以下”，指截止此次公招報(bào)名的第一日未滿(mǎn)41歲，以此類(lèi)推）。

（二）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

6.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者如有不符合報(bào)名條件、弄虛作假等情形，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

三、崗位待遇

聘用人員工資實(shí)行年薪制，全國(guó)造價(jià)工程師及一級(jí)造價(jià)工程師年總收入15-20萬(wàn)元，年薪由基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+工會(huì)福利組成，基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)工作完成情況考核兌現(xiàn)，五險(xiǎn)一金按相關(guān)規(guī)定辦理。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘所有環(huán)節(jié)公告同步在中國(guó)三江人才網(wǎng)（www.ybrc128.com）、最美興文等發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自《關(guān)于公開(kāi)招聘工程項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)業(yè)人員的公告》發(fā)布之日起即可報(bào)名，2025年1月7日18:00截止報(bào)名（以郵件送達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷（含個(gè)人基本情況、聯(lián)系電話(huà)、主要工作情況簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷和本人造價(jià)咨詢(xún)業(yè)績(jī)證明等）和本人身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證掃描件等資料傳至電子郵箱2995794706@qq.com。因資料提供不全導(dǎo)致資格初審未通過(guò)的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.資格初審。2025年1月8日-1月10日，對(duì)學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)先情形等要求進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，并以電子郵件形式進(jìn)行回復(fù)。

4.資格復(fù)審。初審合格后另行確定時(shí)間通知本人帶身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件和相關(guān)資料前來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者所提供的材料和信息必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)名資格。

（三）考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式，總成績(jī)=（筆試成績(jī)×60%）＋（面試成績(jī)×40%），筆試成績(jī)、面試成績(jī)折合后進(jìn)行四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容主要包括綜合素質(zhì)考核、建設(shè)工程評(píng)審案例分析、工程造價(jià)軟件操作（廣聯(lián)達(dá)或宏業(yè)）。

2.面試。時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

（四）體檢

1.體檢人員確定。根據(jù)招聘名額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考核成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低確定；若筆試成績(jī)相同，將對(duì)相同成績(jī)考生進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定體檢人員。

2.體檢相關(guān)事宜。

（1）體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（3）考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）懷孕考生參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

（五）遞補(bǔ)

因體檢或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按考核總成績(jī)從高到低原則遞補(bǔ)。

（六）公示

擬聘用人員在中國(guó)三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com/）公示5個(gè)工作日，在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員公示無(wú)異議者，按程序辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

五、管理

（一）管理方式。根據(jù)職位需要擇優(yōu)選聘符合條件的人員，簽訂聘用合同，實(shí)行坐班制。招聘崗位實(shí)行一年一聘，聘用人員經(jīng)年度考核為合格的，根據(jù)需要可以續(xù)聘。聘用人員實(shí)行二個(gè)月的試用期，試用期工資按月基本工資發(fā)放。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，對(duì)考核不合格者予以解聘。

（二）考核聘用。聘用人員試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。聘用人員經(jīng)年度考核為合格的，根據(jù)需要可以續(xù)聘。

聯(lián)系人：陳啟剛

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