一、學(xué)校及實驗室情況介紹
南京醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)建于1934年，是國家“雙一流”建設(shè)高校，首批教育部、國家衛(wèi)生健康委與江蘇省人民政府共建醫(yī)學(xué)院校，教育部高水平公共衛(wèi)生學(xué)院建設(shè)高校，江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計劃A類建設(shè)高校。學(xué)校建有江寧校區(qū)、五臺校區(qū)和常州校區(qū)（籌），現(xiàn)有中國工程院、科學(xué)院院士7人（含工作站），美國國家醫(yī)學(xué)院外籍院士1人，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院學(xué)部委員2人，國家級高層次人才145人次，擁有國家級教學(xué)團隊7個。學(xué)校現(xiàn)有一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點7個、二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點54個、交叉學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點6個、專業(yè)博士學(xué)位授權(quán)點6個；一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點10個、二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點65個；博士后科研流動站6個，13個學(xué)科位列ESI全球排名前1%。
學(xué)校醫(yī)政學(xué)院現(xiàn)建有江蘇省重點培育智庫“江蘇省健康研究院”、江蘇省決策咨詢研究基地——“江蘇老齡化社會研究基地”。2024年獲批江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)實驗室——南京醫(yī)科大學(xué)數(shù)智技術(shù)與健康治理實驗室，實驗室建設(shè)重點研究方向包括健康政策智能計算與模擬仿真、醫(yī)療健康大數(shù)據(jù)治理及應(yīng)用、數(shù)字健康與慢病管理、醫(yī)保與醫(yī)療大數(shù)據(jù)挖掘、神經(jīng)管理學(xué)與健康行為等。為加強實驗室建設(shè)，特發(fā)布相應(yīng)高層次人才招聘公告如下。
二、崗位條件及待遇
1.學(xué)科頂尖人才
在科學(xué)研究方面代表國際和國內(nèi)一流水平，其中包括杰青、國家高層次人才稱號獲得者，或其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/P>
待遇：薪酬和安家購房費面議；科研啟動經(jīng)費按需提供；充足的人力資源配備；提供獨立科研辦公用房。
2.學(xué)科領(lǐng)軍人才
境外著名大學(xué)、研究機構(gòu)的教授或資深研究員，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。原則上年齡不超過50周歲。
待遇：年薪制薪酬>100萬/年或工資加50萬/年人才津貼；安家購房費300-500萬元，科研啟動經(jīng)費200-600萬元；配備1-2名科研助理或博士后，保證每年的博士招生名額；提供獨立的科研辦公用房。
3.學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人
境外知名高校、科研機構(gòu)助理教授以上，海外優(yōu)秀博士后，國內(nèi)一流高�；�?qū)W科正高職位的人才。原則上年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀者不超過45周歲。
待遇：工資加10-30萬/年人才津貼；安家購房費100-300萬元；科研啟動經(jīng)費100-500萬元；配備1名科研助理或博士后，保證每年的博士招生名額；提供獨立的科研辦公用房。
4.學(xué)術(shù)骨干
境內(nèi)外高校、科研機構(gòu)的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀博士、博士后。原則上年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀者不超過40周歲。
待遇：享受副高職稱的待遇；安家購房費20-50萬元；科研啟動經(jīng)費30-50萬元。
對于特別優(yōu)秀的引進人才及外籍人才或者特殊人才及團隊，按照“市場導(dǎo)向”和“待遇與目標(biāo)任務(wù)相匹配”的原則，可以執(zhí)行雙方商定的待遇，實行“一人一議”。
三、招聘領(lǐng)域
本次招聘主要面向管理科學(xué)與工程（醫(yī)療衛(wèi)生管理研究方向）、行為與實驗經(jīng)濟學(xué)研究方向、社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理以及計算數(shù)學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)、大數(shù)據(jù)技術(shù)與工程、人工智能、保險學(xué)等與健康治理交叉研究相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)秀人才。
四、招聘程序
按照公開招聘、材料初審（用人單位推薦、專家推薦、個人推薦等）、同行評議和專家考核、審核審議（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
五、配套制度及保障
1、學(xué)院充分尊重高層次人才的個性特點，根據(jù)其特長、專業(yè)方向和興趣，合理安排工作崗位。
2、提供事業(yè)編制
3、優(yōu)先推薦申報各類人才計劃。
4、提供充足的科研啟動經(jīng)費，充分賦予創(chuàng)新自主權(quán)，自由支配經(jīng)費。
5、在研究生招生和博士后招聘指標(biāo)上給予傾斜。
6、幫助解決子女入學(xué)和落實配偶工作。
7、享受學(xué)校附屬醫(yī)院提供的三級甲等醫(yī)院就醫(yī)綠色通道及全方位醫(yī)療保健服務(wù)。
六、應(yīng)聘方式
符合上述條件的應(yīng)聘者，請下載“南京醫(yī)科大學(xué)高層次人才招聘”簡歷模板，填寫后將材料發(fā)送至rcb@njmu.edu.cn，郵件主題注明“南醫(yī)大數(shù)智技術(shù)與健康治理實驗室高層次人才應(yīng)聘-姓名”。
聯(lián)系人：楊老師，+86-025-86869124
聯(lián)系地址：南京市江寧區(qū)龍眠大道101號德馨樓A209