根據(jù)遼寧省人力資源與社會保障廳印發(fā)的《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號)的文件要求，我校面向社會公開招聘一批學(xué)科帶頭人、教師及輔導(dǎo)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
認真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，以滿足學(xué)校人才總體需求、滿足學(xué)科發(fā)展和崗位需求為目標，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，實行統(tǒng)一操作規(guī)程，確保招聘工作客觀、公平、公正。
二、應(yīng)聘人員基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則。
2. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘崗位的崗位要求，具體見我校發(fā)布的招聘信息表。
5. 應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報名及考核，考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并于2012年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
我校公開招聘人員工作納入省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作統(tǒng)一進行，省人社廳負責(zé)公開招聘工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，制定招聘工作實施方案和招聘公告，匯總和審核招聘計劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一公示擬聘人員，辦理備案手續(xù)等。
我校按照省教育廳、省人社廳要求，自行組織公開招聘的筆試、面試、體檢、考核等工作。碩士教師崗位及專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的招聘工作采用考試考核的招聘方式，博士教師崗位的招聘工作采用考核的招聘方式。
四、招聘步驟
（一）申報招聘計劃
學(xué)校成立校級人才隊伍建設(shè)專家委員會，由主要校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員由職能處、院、部主要負責(zé)人組成，辦公室設(shè)在人事處。
學(xué)校人才隊伍建設(shè)專家委員會根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)任務(wù)，對學(xué)校中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度招聘計劃進行論證。
學(xué)校人才隊伍建設(shè)專家委員會論證通過的招聘計劃報送審核。
（二）發(fā)布招聘信息
通過遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）向社會發(fā)布。
（三）報名及資格初審
報名時間按省人社廳發(fā)布公告的規(guī)定執(zhí)行，報名的方式采取網(wǎng)上報名，即將個人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱。
由學(xué)校人事處負責(zé)對報名簡歷進行資格初審。
（四）資格審查
考核前由學(xué)校對報名人員進行資格審查，報名人員需按照填寫的報名信息如實提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、崗位所需要的其他材料及能證明個人能力、資歷的有關(guān)材料和主要工作業(yè)績證明材料（原件和復(fù)印件）。
資格審查的時間由學(xué)校通知報名人員。未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審查者，視為自動放棄。
資格審查的有效期貫穿整個招聘考核過程，如果在招聘考核及報到錄取過程中發(fā)現(xiàn)報名信息與實際情況不符，將立刻取消當事人的應(yīng)聘資格。
（五）筆試
筆試時間、地點另行通知�？荚嚱Y(jié)束后一周內(nèi)，向教育廳報送筆試成績、擬確定的面試最低合格分數(shù)線和面試人員名單。
（六）面試考核
以考試考核方式招聘的崗位，按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5。
碩士教師崗位及專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的面試考核由學(xué)校統(tǒng)一組織實施，博士教師崗位的面試考核由有關(guān)學(xué)院組織實施。面試考核重點對應(yīng)聘人的教學(xué)、科研、研究方向、綜合素質(zhì)等方面的考核，主要以自我介紹、課堂教學(xué)和結(jié)構(gòu)化面試的形式開展�？己私M由7至9人組成。具體考核程序如下：
1. 自述。應(yīng)聘人員介紹個人自然情況。
2. 專業(yè)課程試講或結(jié)構(gòu)化面試。
3. 綜合提問。針對專家組提問進行回答。
4. 專家組現(xiàn)場打分。
5. 形成考核結(jié)論。
6. 上報考核結(jié)論�？己私Y(jié)論由人事處上報學(xué)校人才隊伍建設(shè)專家委員會。
（七）學(xué)校評價審核
學(xué)校人才隊伍建設(shè)專家委員會根據(jù)筆試面試考核情況和應(yīng)聘人員的綜合情況，通過審閱材料進行綜合評價，在充分評議的基礎(chǔ)上確定擬聘人員。
（八）體檢
由省教育廳會同學(xué)校按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）組織實施。
（九）考核
由教育廳會同學(xué)校組織。重點對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補的，經(jīng)省人社廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。
（十）公示與聘用
確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳審核后，統(tǒng)一報省人社廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，將公示無疑意人員辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、待遇保障
1. 理工科學(xué)科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供30-1000萬的科研啟動經(jīng)費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。
2. 文科學(xué)科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-300萬的科研啟動經(jīng)費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。
3. 一般博士教師。
提供安家費1至3萬元，住房補貼最高10萬元，科研啟動費2至5萬元。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
五、報名時間
從公告發(fā)布之日起，7日內(nèi)。
六、報名方式
請應(yīng)聘者將個人簡歷電子版發(fā)送到指定電子郵箱，郵箱地址：personnel_sut@126.com。請在郵件標題中寫明應(yīng)聘的崗位。
注：資格條件或相關(guān)資歷，計算的截止日期為2012年7月31日。
30周歲以下即1982年1月1日以后出生，40周歲以下即1972年1月1日以后出生。
2012年遼寧省沈陽工業(yè)大學(xué)公開招聘計劃信息表.xls
沈陽工業(yè)大學(xué)人事處
2012年6月