重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)），現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員31名（其中教育事業(yè)單位20名，衛(wèi)生事業(yè)單位10名，其他事業(yè)單位1名）。具體招聘名額及崗位條件詳見(jiàn)《重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公招計(jì)劃表》）。招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、18周歲及以上、35周歲及以下（1981年8月28日至1999年8月28日期間出生）；其中，報(bào)考區(qū)電視臺(tái)的播音主持崗位年齡要求30周歲以下（1986年8月28日至1999年8月28日期間出生）；
3、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
4、符合所報(bào)考崗位的身體要求；
5、符合所報(bào)考崗位所要求的其他條件（詳見(jiàn)附件1《公招計(jì)劃表》）；
6、招聘的人員必須在銅梁區(qū)最低服務(wù)5年及以上；其中：報(bào)考教育系統(tǒng)的巴川小學(xué)、金龍小學(xué)、金砂小學(xué)等城區(qū)3所小學(xué)崗位人員，人事關(guān)系保留在報(bào)考學(xué)校，先由教委統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作，兩年后考核合格再回到報(bào)考學(xué)校工作；
8、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
9、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿招聘（招錄）簡(jiǎn)章及聘用合同約定最低服務(wù)期限的人員；進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（招錄）體檢環(huán)節(jié)的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；參加本區(qū)2015、2016、2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試，被錄（聘）用后，放棄報(bào)到人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（東城街道中興東路989號(hào)，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng)）。
3、報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表（附件2、A4紙打�。�、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。
（二）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（三）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2017年9月14日至9月15日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。
筆試時(shí)間：2017年9月16日（具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。筆試成績(jī)于2017年9月19日在重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（本次公招報(bào)名處）張貼公示和在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqstl.gov.cn/Index.shtml）人事信息欄公布，并安排面試相關(guān)事宜。
（二）面試。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員；若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
教育事業(yè)單位面試，由區(qū)教委根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試或備課、講課（實(shí)作、技能測(cè)試）的方式進(jìn)行；衛(wèi)生事業(yè)單位面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；其它事業(yè)單位面試，根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵶鞯姆绞竭M(jìn)行。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試組平均成績(jī)方可確定為體檢人選（僅限于結(jié)構(gòu)化面試崗位）。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)，從高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織主管部門(mén)、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招聘崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任，完善聘用手續(xù)等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：023-45640258。
附件：1.重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xlsx
2.重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度公招考試報(bào)名表.xls