筆試內容：
教育學和教育心理學等教育公共基礎知識。
總分100分。
2、資格復審
資格復審工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。
按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現并列，則一同進入資格復審；人數未達3倍比例的，按實有人數確定。
資格復審時，應聘人員應提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學位證書、報到證（辦理人事代理的由人力資源和社會保障部門人才中心出具檔案證明材料；已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報考的介紹信）和崗位要求的資格證書原件及復印件到指定地點參加資格復審（各類證書原件審查后退還本人）。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補工作進行一次。
資格復審結束，經公開招聘領導組審定后，在原公告網站發(fā)布面試公告。
3、面試
面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。
如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試采取講課的方式進行。要求學生在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，以面對學生的方式向評委展示一節(jié)完整的課。
面試考官由縣公開招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組，面試小組人數為5—9（奇數）人。面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分，面試成績當場公布。
面試結束后，考試綜合成績經公開招聘領導組審定后向社會公布。
六、體檢及考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1比例確定。
1、體檢
體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同相關部門統(tǒng)一組織實施。
體檢在縣級醫(yī)院進行，教師崗位體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，其余崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。招聘崗位根據有關規(guī)定對應聘者體質有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費用由應聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
2、考察
考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。
考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等�？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。
七、公示確定擬聘人員
對于通過考試、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領導組會議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。
因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。
八、聘用
公示無異議的擬聘人員，報經公開招聘領導組辦公室研究同意后，按程序批復。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
用人單位法定代表與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度（試用期包括在合同期內）。
試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報市人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
九、崗前培訓
聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和主管部門聯合組織實施。
本公告由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。
垣曲縣公開招聘領導組
2019年11月28日
