（三）面試

1.面試方式：教師采取試教，醫(yī)師采取面談面試，面試時間10－15分鐘。

2.面試時間和面試地點待通知。

3.面試總分為100分，面試成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。如實際面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)為1:1或小于1:1比例，則面試成績須達到70分及以上方能進入體檢程序。

（四）體檢

1.體檢對象按招聘崗位計劃數(shù)根據(jù)考生面試成績從高分到低分按照1:1的比例等額確定，面試成績相同者，則以學歷高的優(yōu)先，學歷相同的則以年齡大的優(yōu)先。

2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。

3.因考生自動放棄體檢造成崗位空缺，則從報考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補，且只替補一次。

4.體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由個人承擔。

（五）考察

由中共邵陽縣委組織部、邵陽縣人力資源和社會保障局、用人單位和主管部門對體檢合格者采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復審。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后、進入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得學歷學位證書方可作為擬聘人員。

（六）公示

對考察合格的擬聘用人員進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進問題的取消引進資格，不再遞補。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，用人單位、邵陽縣人力資源和社會保障局、中共邵陽縣委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)。試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用（按照“先上崗，再考證”階段性措施，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格證的，依法解除聘用合同）。所有崗位聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿五年（含試用期）以上，未滿服務(wù)期的，不得申請向縣內(nèi)其他單位及縣外交流調(diào)動，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并由考生承擔相應(yīng)違約責任。

五、相關(guān)待遇

（一）本次引進人員全部列入正式事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇;

（二）本次引進人員享受《邵陽縣專業(yè)技術(shù)人員引進辦法（試行）（邵文〔2017〕48號）》文件規(guī)定的激勵措施。

（三）本次引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。

六、其他事宜

1.本公告中的“高校畢業(yè)生”指2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。

2.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務(wù)要求。

3.擬引進人員在規(guī)定的時間內(nèi)不能提交個人檔案或不按時到單位報到的，則視為自動放棄，其空缺崗位不再遞補。

4.本次人才引進工作由邵陽縣人力資源和社會保障局負責組織，有關(guān)部門配合，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。同時，為保證本次引進工作的順利進行，維護人才引進的公正性、嚴肅性、客觀性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：13789181503

考試咨詢電話：0739－6836177

本公告未盡事宜，由邵陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件1.2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進崗位表.xls

附件2.2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進報名登記表.doc

中共邵陽縣委組織部

中共邵陽縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

邵陽縣人力資源和社會保障局

2020年5月29日