重慶市忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章
為加快教育改革發(fā)展步伐，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘崗位及名額
本次面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共40名。具體崗位及名額見《忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。
以下情形不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應屆全日制畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.報考小學教師崗位的考生為2010屆、2011屆、2012屆全日制普通高校專科及以上學歷畢業(yè)生，報考中學教師崗位的考生為2010屆、2011屆、2012屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。其中，師范類高校畢業(yè)生須取得教師資格證書，所學專業(yè)或所取得教師資格證任教學科及層次與報考崗位一致;非師范類高校畢業(yè)生，須取得教師資格證且任教學科及層次與報考崗位一致。其中高一級的教師資格可以報考低一級學科相同崗位。
2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。
3.年齡在30周歲及以下(1982年1月1日以后出生)。
4.服從教育部門統(tǒng)一安排，并承諾在用人單位服務5周年及以上。
5.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標準。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2012年12月3日至7日
2.報名地點：忠縣教育委員會人事科聯(lián)系電話：(023)54238330
3.報名手續(xù)
報考者持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點報名。
委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交復印件。
(二)資格審查
由縣人力資源和社會保障局、縣教委按照招聘條件進行資格審查，符合資格者填寫《忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表》，并按規(guī)定繳納考務費。
(三)領(lǐng)取《準考證》
考生憑本人身份證于2012年12月21日到忠縣教委人事科領(lǐng)取《準考證》。
(四)考試考核
考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為教育學、心理學。公共科目及專業(yè)科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。
筆試時間初定于2012年12月22日，具體時間、地點見準考證。
2.面試
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)額;無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學技能、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試成績當場公布，面試時間另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。
3.考試考核總成績
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%
五、體檢
(一)按各招聘類別中各專業(yè)學科擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。
在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同則依次按以下順序確定：學歷高者優(yōu)先、筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
(二)體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格、放棄體檢出現(xiàn)的缺額不遞補。
六、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、縣教委對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考察，并對資格條件進行復查。資格審查不合格或考核不合格者缺額不遞補。
七、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸忠縣政府網(wǎng)查詢。
擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由縣教委根據(jù)專業(yè)學科需要，分配到缺編學校任教，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》規(guī)定，實行聘用合同制管理，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關(guān)系。
九、紀律要求
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由忠縣人力社保局和忠縣教委負責解釋。
附件：
1.忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表
2.忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表
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