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鑒于新校區(qū)投用、城區(qū)中小學擴容、高中綜合改革師資需求，以及解決農村學校教師結構性缺編需要，根據(jù)《城廂區(qū)中小學、幼兒園、中職學校編外合同教師管理規(guī)定》（莆城教[2018]188號）精神，決定招聘城廂區(qū)2022年編外合同教師，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、招聘名額:337名，具體崗位見附件1《城廂區(qū)2022年編外合同教師招聘崗位設置一覽表》。
二、招聘對象及崗位要求
（一）招聘對象
1.碩士研究生及以上和北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學等六所教育部部屬院校全日制普通本科畢業(yè)生；
2.凡報名參加2022年福建省新任教師招聘，且參加當年度全省統(tǒng)一筆試人員，均可報名城廂區(qū)2022年編外合同教師招聘（城廂區(qū)原入聘的編外合同教師聘期未滿的不得報名）。
（二）崗位要求
具備崗位所需教師資格、學歷、專業(yè)及其他條件，首次聘任年齡在35周歲及以下（即1986年3月及以后出生）。
1.高中教師崗位要求：本科及以上學歷，具有相應學科高中教師資格證書，普通話等級二乙（語文學科二甲）；
2.初中教師崗位要求：本科及以上學歷，具有相應學科初中及以上教師資格證書，普通話等級二乙（語文學科二甲）；
3.小學教師崗位要求：本科及以上學歷，具有相應學科小學及以上教師資格證書，普通話等級二乙（語文學科二甲）；
4.幼兒園教師崗位要求：�？萍耙陨蠈W歷，具有幼兒教師資格證書，普通話等級二乙。
三、報名時間及地點
（一）報名時間
中學：8月7日上午；
幼兒：8月7日下午；
小學：8月8日上午語文、英語，8月8日下午數(shù)學、音樂、美術、體育、信息技術。
（二）報名地點：城廂區(qū)教育局六樓會議室（地址城廂區(qū)荔城中大道750號）。
四、報名方式及聘用辦法
（一）報名方式及須提供材料
采取現(xiàn)場報名并資格審核，應聘者須提供《城廂區(qū)2022年編外合同教師招聘報名登記表》（見附件2）、身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn上查詢打印）、教師資格證、普通話等級證書以及省教師招聘考試筆試《成績報告單》（登錄福建省教師公開招聘考試網上報名信息系統(tǒng)[http://jszk.eeafj.cn/sign.html]-查看左側個人信息查詢-點擊成績查詢-點擊左上角的打印成績報告單）原件及復印件。
有照顧加分的須提供相關證明材料。
（二）聘用辦法
1.在核定的編外合同教師聘用人數(shù)內，先聘用免筆試對象（包括碩士研究生及以上和北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學等六所教育部部屬院校全日制普通本科畢業(yè)生），若出現(xiàn)免筆試對象的報名人數(shù)超過聘用人數(shù)，則通過抽簽確定。
2.其余崗位面向當年度參加福建省公辦教師招聘考試的人員，聘用不需面試，參加省統(tǒng)一組織的筆試成績設置合格線，合格線為40分（即考生成績=折算成百分制的筆試成績+加分，下同）。聘用原則按照筆試成績從高分到低分依次等額確定聘用對象，具體崗位由考生按筆試成績高低順序選擇。若筆試成績相同的，取筆試專業(yè)知識成績高者優(yōu)先；若筆試的教育綜合知識、專業(yè)知識成績皆相同，則通過抽簽確定。
（三）崗位選擇：現(xiàn)場報名資格審核結束后，各學科報名結果將在網上公示，并適時進行崗位選擇（具體以網上發(fā)布時間為準）。
（四）補充招聘：第一輪招聘崗位未招滿、選崗后因各種原因放棄以及體檢、考察缺席或不合格等而造成招聘職位空缺的，將組織第二輪補充招聘（由各有關學校自主招聘，招聘方案另行制定，勞動合同期限原則上為一年）。
（五）注意事項：報名人員在進入現(xiàn)場資格審核地點時，一律接受核驗身份及體溫檢測，在接受身份識別和驗證時須摘除口罩，不得因為佩戴口罩影響身份識別，提交《福建省教育考試考生健康申明卡及安全考試承諾書》（見附件3），出示“八閩健康碼”；屬于需進行核酸檢測的考生還應提交考前7天內核酸檢測陰性報告單（證明）。如報到時無法提供的，須在隔離室進行資格審核。
資格審核期間，若出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）等身體異常癥狀時，經校醫(yī)復檢，體溫正常的，可繼續(xù)參加資格審核，復檢仍發(fā)熱的，須在隔離室進行資格審核，并全程佩戴口罩。
五、聘后管理
（一）勞動合同簽訂
用人單位應根據(jù)《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。
（二）人事代理
城廂區(qū)人事人才公共服務中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。
（三）考核獎懲
用人單位結合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結果于當學年度報區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。編外教師年度考核，實行三年一聘制度，仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績在所在學校全體教師排名60%（含）以內方可續(xù)聘，達不到的予以辭退。
（四）職稱評聘
編外合同教師的職稱納入學校教師職稱評聘管理，區(qū)人社局根據(jù)各學校的編外合同教師人員數(shù)，參照本校在編人員的專業(yè)技術崗位結構比例核定編外人員崗位職數(shù)，編外教師崗位職數(shù)實行單列管理。編外教師的專業(yè)技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發(fā)<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》（閩人社文【2016】142號）等文件執(zhí)行。
（五）繼續(xù)教育
編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養(yǎng)和教學水平，完善編外合同教師隊伍結構，切實提高編外合同教師的整體素質。
六、福利待遇
（一）工資的辦理和發(fā)放。用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資，經區(qū)教育局審核后報區(qū)財政撥付，所需經費納入同級財政預算予以保障。編外合同教師享受一個月獎勵金，經費由區(qū)財政承擔，但不享受基礎績效獎、年度考核獎。
（二）“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。編外合同教師“五險一金”繳交標準按相關規(guī)定執(zhí)行，相應的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人分別承擔，單位部分由區(qū)財政承擔。
勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系。
（三）評優(yōu)評先推薦。編外合同教師在評優(yōu)評先方面與在編教師享有同等權利。學校在開展優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學名師、學科帶頭人、骨干教師等評選推薦工作時應注意推薦優(yōu)秀的編外合同教師參評。
（四）參與學校民主管理。編外合同教師可以通過參加學校的教代會等方式，參與學校民主管理，對于不涉及干部職數(shù)管理的職務，學校可結合本校實際，對履職優(yōu)秀、有業(yè)務專長、符合任職要求的編外合同教師進行考核聘任。
（五）享有假期規(guī)定。編外合同教師享有寒暑假、婚假、產假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于編外合同教師的特殊性，首次聘任期內，若第一年請產假的，當年產假期間工資按最低工資標準發(fā)放；若第二年請產假的，當年產假期間只發(fā)給基本工資。
（六）參加公辦教師招考享有優(yōu)待。城廂區(qū)在職編外合同教師，符合公開招聘條件的，在參加本區(qū)學校公開招聘時，若報考者所持教師資格證符合崗位要求的，專業(yè)和學歷類別可不作限制（若本規(guī)定與上級有關文件有沖突的，以上級文件規(guī)定為準）。
編外合同教師招聘有關事項均在城廂區(qū)人民政府網站教育專欄上發(fā)布（進入“城廂區(qū)人民政府網”，點擊“專題專欄”，進入“教育專欄”，查看“公告公示”欄，網址http://www.chengxiang.gov.cn/ztzl/jyzt/），不再另行電話通知，敬請關注。
本方案解釋權歸城廂區(qū)教育系統(tǒng)編外合同教師聘用管理工作領導小組。
招聘咨詢電話：0594-2677566。
1.城廂區(qū)2022年編外合同教師招聘崗位設置一覽表
2.城廂區(qū)2022年編外合同教師招聘報名登記表
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莆田市城廂區(qū)教育局
2022年7月27日
