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合肥工業(yè)大學附屬中學是教育部直屬全國重點大學合肥工業(yè)大學的附屬學校，安徽省示范高中，教育部共建撥款附屬學校。學校地處省會城市合肥市中心地帶，已有七十五年辦學歷史。文化底蘊豐厚，校園環(huán)境優(yōu)美，硬件設施先進�，F根據合肥工業(yè)大學有關規(guī)定，結合附屬中學教學需要，擬公開招聘中小學教師及相關人員。有關事項如下：
一、招聘崗位及人數
1、小學教學名師2人：語文1人、數學1人
2、初中教學名師1人：數學1人；
3、青年教師9人：小學語文3人、小學數學1人、高中數學2人、高中英語1人、高中物理1人、高中體育1人。
4、校醫(yī)1人。
二、招聘原則
遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照合肥工業(yè)大學相關制度實施。
三、招聘條件
1、小學教學名師
符合下列條件之一：
（1）小學正高級教師或省特級教師，本科及以上學歷，年齡40歲以下（1983年2月16日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；
（2）全國優(yōu)質課一等獎獲得者（頒獎機構為中國教育學會學科專業(yè)委員會），本科及以上學歷，年齡40歲以下（1983年2月16日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；
（3）省教壇新星或省級優(yōu)質課一等獎獲得者（頒獎機構為省教育廳或省教育科學研究院），本科及以上學歷，年齡40歲以下（1983年2月16日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）。
2、初中教學名師
符合下列條件之一：
（1）初中正高級教師或省特級教師，本科及以上學歷，年齡40歲以下（1983年2月16日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；
（2）全國優(yōu)質課一等獎獲得者（頒獎機構為中國教育學會學科專業(yè)委員會），本科及以上學歷，年齡40歲以下（1983年2月16日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；
（3）省教壇新星或省級優(yōu)質課一等獎獲得者（頒獎機構為省教育廳或省教育科學研究院），本科及以上學歷，年齡40歲以下（1983年2月16日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）。
3、青年教師
（1）小學語文：語文學科相關專業(yè)本科及以上學歷，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡25歲以下（1998年2月16日后出生）；
（2）小學數學：數學學科相關專業(yè)本科及以上學歷，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡25歲以下（1998年2月16日后出生）；
（3）高中數學：數學學科相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡30歲以下（1993年2月16日后出生）；
（4）高中英語：英語學科相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡30歲以下（1993年2月16日后出生）；
（5）高中物理：物理學科相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡30歲以下（1993年2月16日后出生）；
（6）高中體育：體育學科相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡30歲以下（1993年2月16日后出生）；
4、校醫(yī)
本科及以上學歷，護理類專業(yè)，2023年7月底前取得學歷學位證書，具有護士執(zhí)業(yè)證書（2023年應屆畢業(yè)生須具有護士資格考試成績合格證明）;年齡25周歲以下（1998年2月16日后出生）。
四、招聘程序和辦法
1、報名
（1）報名時間：2023年2月16日-2023年3月9日。
（2）報名方式：應聘者填寫《合肥工大附中招聘報名表》（附件1）、《合肥工大附中招聘信息登記表》（附件2），并將報名表、信息登記表和報名資料一起以壓縮包形式打包發(fā)送至hfutrsk@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“附中—姓名—應聘崗位名稱”格式發(fā)送，附件請以“姓名—報名表”、“姓名—登記表”、“姓名—報名資料”分別命名。（應聘崗位名稱為：小學教學名師語文、小學教學名師數學、初中教學名師數學、小學語文、小學數學、高中數學、高中英語、高中物理、高中體育、校醫(yī)）
（3）報名資料：①一段不超過4分鐘自我介紹視頻（其中應包括個人基本情況、學習經歷、工作經驗、獲獎情況、業(yè)績成果、特長技能、報考該崗位的勝任理由和綜合能力等內容），視頻須為MP4格式，不超過200M，人物面部五官清晰②有效身份證件、學歷證書、學位證書掃描件③教師資格證書、護士執(zhí)業(yè)證書/護士資格考試成績合格證明(校醫(yī)崗）及其他各種獲獎證書等。
（4）聯系方式：請應聘者在報名表格中務必填寫能聯系到本人的電話號碼和電子郵箱。
2、資格初選
根據招聘條件和個人提供的材料，附屬中學成立專家組對應聘者進行初選。
小學教學名師崗和初中教學名師崗按照與擬招聘崗位數10:1比例確定考核人員名單(若進入考核人員主動放棄考核資格，則不遞補)，不足10:1比例的，按實際人數確定。
小學語文和高中數學崗按照與擬招聘崗位數5:1比例確定考核人員名單(若進入考核人員主動放棄考核資格，則不遞補)，不足5:1比例的，按實際人數確定。若參加考核人數與擬招聘崗位數小于3:1比例，可減少或取消該崗位招聘。
小學數學、高中英語、高中物理、高中體育、校醫(yī)崗均按照與擬招聘崗位數10:1比例確定考核人員名單(若進入考核人員主動放棄考核資格，則不遞補)，不足10:1比例的，按實際人數確定。若參加考核人數與擬招聘崗位數小于3:1比例，可取消該崗位招聘。
3、考核
（一）教師崗位
學校成立考核專家組，對進入現場考核人員進行課堂教學、答辯，面試環(huán)節(jié)的考核。
（1）課堂教學、答辯。滿分100分，采取無生上課的形式。應聘者在指定時間內按照指定課題撰寫教案并進行無生上課和答辯，課堂教學、答辯順序現場抽簽決定,未按時參加人員，視為自動放棄資格。
（2）面試。
滿分100分。根據課堂教學、答辯結果，依照成績高低，
按參加面試人員與擬招聘崗位數3:1的比例確定面試人選名單。不足3:1比例的，按實際人數確定。最后一名如有數名應聘人員課堂教學、答辯成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試順序于當日現場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。課堂教學、答辯平均分數低于60分，不進入面試環(huán)節(jié)。
（二）校醫(yī)崗位
學校成立考核專家組，對進入現場考核人員進行醫(yī)學專業(yè)技能筆試，面試環(huán)節(jié)的考核。
（1）醫(yī)學專業(yè)技能筆試。滿分100分。應聘者在指定時間內完成醫(yī)學專業(yè)技能筆試，未按時參加人員，視為自動放棄資格。
（2）面試。滿分100分。根據醫(yī)學專業(yè)技能筆試結果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數3:1的比例確定面試人選名單；最后一名如有數名應聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足3:1比例的，按實際人數確定。面試順序于當日現場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
4、錄用
各崗位根據考核結果，擇優(yōu)錄取。教師崗課堂教學、答辯成績和面試成績按6:4的比例合成總成績；校醫(yī)崗根據醫(yī)學專業(yè)技能筆試和面試成績按6:4的比例合成總成績�？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬錄用人員名單，最后一名有數名應聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。
擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為7天。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據總成績排序由高到低遞補。經公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。
五、錄用待遇
1、教學名師
按事業(yè)編制聘用，遴選為“名師引進計劃”A類或B類，實行“聘用合同制”管理模式，納入學校事業(yè)編制，繳納機關事業(yè)社會保險。
入選“名師引進計劃”A類人員，學校提供安家費35萬元（稅前）；首聘期（五年）內每年增發(fā)10萬元（稅前）績效。增發(fā)績效兌現辦法：年度考核結果為稱職及以上者，每年發(fā)放70%（7萬元）績效；聘期結果為合格及以上者，一次性發(fā)放剩余15萬元績效。
入選“名師引進計劃”B類人員，學校提供安家費25萬元（稅前）；首聘期（五年）內每年增發(fā)6萬元（稅前）績效。增發(fā)績效兌現辦法：年度考核結果為稱職及以上者，每年發(fā)放70%（4.2萬元）績效；聘期結果為合格及以上者，一次性發(fā)放剩余9萬元績效。
2、青年教師及校醫(yī)
按勞動合同制錄用，與學校簽訂“勞動合同”，實行“勞動合同制”管理模式。工資、績效標準參照事業(yè)編同職級人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工社會保險。
六、其它
1、應聘者必須按要求準備材料，內容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應聘人員，取消資格。
2、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，學校有權取消其錄用資格。
3、聯系方式：
工大人事處：曾老師0551-62901652
工大附中：羅老師0551-62901308
4.相關查詢網站：http://fz.hfut.edu.cn
人事處附屬中學
2023年2月16日
