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為全面貫徹落實黨的二十大精神，進一步加強教育人才隊伍建設(shè)，吸引集聚高校優(yōu)秀青年人才參與撫遠教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)撫遠市委、市政府研究決定，擬面向省內(nèi)2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，開展2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、引進崗位與數(shù)量
此次引才活動計劃引進2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆全日制統(tǒng)招優(yōu)秀畢業(yè)生36人，其中撫遠市第一中學高中教師6人、撫遠市前鋒學校中小學教師13人、撫遠市前哨學校小學教師7人、撫遠市第一幼兒園幼兒教師10人。具體崗位引進數(shù)量及要求詳見《2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進崗位需求計劃表》（附件1）。
二、引進對象與條件
（一）引進對象
面向哈爾濱師范大學、哈爾濱體育學院、齊齊哈爾大學、佳木斯大學、哈爾濱學院、哈爾濱劍橋?qū)W院、牡丹江師范學院7所高校，具有相應(yīng)類別教師資格證（教師資格國考合格證明）的2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆全日制統(tǒng)招師范類本科生、研究生（研究生學歷可為非師范類專業(yè)，本科學歷需為師范類專業(yè)）。
（二）資格條件
1.能夠貫徹落實國家教育方針、遵守規(guī)章制度、執(zhí)行學校教學計劃、履行教師聘約、完成教育教學工作任務(wù)。
2.能夠關(guān)心愛護學生、尊重學生人格、促進學生綜合素質(zhì)全面發(fā)展。
3.具有與引進崗位職責相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)。
4.學歷及專業(yè)資格條件：
（1）普通高中教師崗位擬聘人員，必須具有全日制統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷（其中研究生學歷為非師范類專業(yè)，本科學歷需為師范類專業(yè)），具備高中教師資格（教師資格國考合格證明）。
（2）中小學教師崗位擬聘人員，必須具有全日制統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷（其中研究生學歷為非師范類專業(yè)，本科學歷需為師范類專業(yè)），具備中小學教師及以上資格（教師資格國考合格證明）。
（3）幼兒教師崗位擬聘人員，必須具有全日制統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷，具備幼兒園教師資格（教師資格國考合格證明）。
（4）本科畢業(yè)生所學專業(yè)需與崗位要求專業(yè)一致，研究生所學專業(yè)需與崗位要求一致或相近（如研究生學歷為非師范類專業(yè)，其本科學歷需為師范類專業(yè)）。
5.2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生必須保證在2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學位證和報到證，2024年7月31日前取得教師資格證。未按期取得相關(guān)證書的，解除聘用合同或直接不予聘用。
（三）具有下列情形之一的，不得參加引進報名
（1）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
（2）截至本公告發(fā)布時，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。
（3）曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理影響期未滿的。
（4）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進程序與方法
（一）發(fā)布公告
人才引進公告在撫遠市人民政府網(wǎng)、“東極紅帆”微信公眾號、高校網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名
1.現(xiàn)場報名。設(shè)定哈爾濱師范大學、佳木斯大學、牡丹江師范學院3所院校為現(xiàn)場宣介報名點，結(jié)合學校專業(yè)及人才引進崗位需求，多維度、多層面宣講人才政策和發(fā)展愿景，進一步提高人才引進工作質(zhì)效。
現(xiàn)場報名時間及地點：
（1）4月23日9:00—12:00哈爾濱師范大學
該現(xiàn)場報名點面向哈爾濱師范大學、哈爾濱體育學院、齊齊哈爾大學、哈爾濱學院、哈爾濱劍橋?qū)W院5所高校的2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生。
（2）4月25日9:00—12:00佳木斯大學
面向佳木斯大學2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生。
（3）5月14日9:00—12:00牡丹江師范學院
面向牡丹江師范學院2023年度畢業(yè)的應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生。
時間如有變動，將另行通知，請時刻關(guān)注撫遠市人民政府網(wǎng)、“東極紅帆”微信公眾號、部分高校網(wǎng)站。
2.現(xiàn)場報名材料
（1）《2023年度撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進報名登記表》（附件2）一式兩份。
（2）《2023年度撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進承諾書》（附件3）一式兩份。
（3）近期同版一寸藍底免冠帶姓名照片2張。
（4）第二代有效居民身份證原件及復印件。
（5）預(yù)畢業(yè)證明（寫明是否師范類）、學生證原件及復印件。
（6）個人簡歷及《在校思想政治考核表》（附件4）原件。
（7）大學學業(yè)成績表（教務(wù)章）原件及復印件。
（8）高考錄取單（檔案館蓋章）（碩士研究生學歷人員需提供《碩士錄取通知書》）原件及復印件。
（9）各類獲獎（榮譽）證書、計算機及英語等級證書原件及復印件。
3.資格審查
（1）現(xiàn)場報名與資格審查同步進行。凡提供的相關(guān)材料主要信息不實或與引進崗位要求不一致的，均視為資格審查不合格，取消報考人員參加面試的資格。
（2）通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達不到開考比例的，經(jīng)人才引進工作領(lǐng)導小組會議研究，可通過“取消崗位”“削減崗位”等辦法進行處理。其中具有碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生可適當降低開考比例。
資格審查貫穿于招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應(yīng)聘資格。
4.資歷評價
結(jié)合資格確認情況，對擬進入面試人選進行現(xiàn)場資歷評價打分。審核人員嚴格按照《2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進資歷評價計分辦法》（附件5）中學歷層次、退役軍人、政治面貌、職務(wù)類、獎學金類、其他獎勵類六個方面核定加分。資歷評價總分5分，分值計入總成績。單類多職、多獎不重復加分。
（1）學歷層次。全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上加1分。
（2）退役軍人。退役軍人加0.5分。
（3）政治面貌。中共黨員（含預(yù)備黨員）或民主黨派加0.5分。
（4）職務(wù)類。校學生會主席團成員、校社團聯(lián)合會主席加1分。
（5）獎學金類。國家獎學金、國家勵志獎學金、校級綜合一等獎學金加1分。
（6）其他獎勵。省級三好學生、省級優(yōu)秀學生干部、省級青年志愿者先進個人加1分。
資歷評價與現(xiàn)場報名、資格審查同步進行，計算時限截至公告發(fā)布之日。
（三）面試
1.面試時間、面試地點即時通知。
2.面試考核項目共兩項，分別為教學能力測試和專業(yè)素質(zhì)測試，滿分為100分。其中教學能力測試70分，采取仿真試講方式進行，仿真試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行學科；教材專業(yè)素質(zhì)測試30分，主要內(nèi)容為教育理論知識或案例分析、專業(yè)理論知識，重點考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養(yǎng)學生、管理學生等素質(zhì)和能力。
面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分者不予引進。直接進入面試或降低開考比例進入面試的考生，面試成績低于70分者不予引進。
考試總成績=面試成績+資歷評價得分�？荚嚳偝煽儩M分105分。考試總成績于各現(xiàn)場招聘地點面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，分批次在撫遠市人民政府網(wǎng)站公布。
（四）確定考察人選
根據(jù)應(yīng)聘者面試總成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進入考察人選�？偝煽兿嗤瑫r，按教學能力測試成績、專業(yè)素質(zhì)測試成績高低順次確定考察人選。
（五）考察
由用人單位對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進行考核，對應(yīng)聘人員資格條件進行復核，考察不合格者不予聘用。
（六）簽訂協(xié)議
由招聘單位與考察合格人選簽訂“三方協(xié)議”，不同意簽訂協(xié)議者視為自動放棄聘用資格，可根據(jù)總成績由高到低遞補簽訂。
（七）體檢
對考核合格人員進行體檢，體檢時間另行通知。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，取消聘用資格。
考核或體檢不合格的取消聘用資格，并按照總成績從高到低依次進行遞補。每個階段只遞補一次。
（八）公示與聘用
1.公示。對擬聘用人員在撫遠市人民政府網(wǎng)、“東極紅帆”微信公眾號、部分高校網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間反映情況和問題必須實事求是，簽署或告知真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。
進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
3.根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）要求，實行試用期制度，試用期1年。試用期滿后由用人單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的，取消編制及政策待遇。
四、待遇及服務(wù)期限
引進人才政策待遇依據(jù)撫人領(lǐng)發(fā)〔2023〕1號執(zhí)行：
（一）政策待遇
1.工資待遇。引進人才工資及福利待遇按照國家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。
2.補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元安家補貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”、985、211工程高校全日制碩士研究生，每人給予10萬元安家補貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校全日制本科畢業(yè)生，每人給予5萬元安家補貼，每人每月享受800元生活津貼。安家補貼在服務(wù)期限內(nèi)按年度平均發(fā)放，對在市區(qū)內(nèi)購買住房的，可一次性發(fā)放安家補貼。生活津貼按月發(fā)放，服務(wù)期（5年）滿不再發(fā)放生活津貼。
3.住房待遇。引進的應(yīng)屆統(tǒng)招全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”、985、211工程高校本科畢業(yè)生（非撫遠籍人才）服務(wù)期內(nèi)（5年）可免費入住人才公寓。30周歲以下統(tǒng)招本科及以上學歷，非本地戶籍且本人和父母在本地沒有住房的（全日制碩士及以上學歷或副高級職稱可放寬年齡），且未享受住房保障政策的，可享受每月500元“人才租房補貼”，補貼持續(xù)發(fā)放3年，個人及父母在市域內(nèi)購買住房或個人辦理結(jié)婚登記后，租房補貼提前終止發(fā)放。
4.職稱待遇。引進人才已取得專業(yè)技術(shù)職稱的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的，用人單位優(yōu)先推薦晉升（國家法律、法規(guī)及上級文件另有規(guī)定的除外）。
5.其他待遇。服務(wù)期內(nèi)每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務(wù)。并在住房保障、子女就學、配偶就業(yè)、居留落戶、醫(yī)療保險以及注冊登記等方面提供保障。
（二）服務(wù)期限
引進人員在本市最低服務(wù)期限為5年，3年內(nèi)引進人才不得離開本崗。5年內(nèi)，引進人才除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本市工作。
五、有關(guān)事項與要求
1.考生應(yīng)及時關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解引進工作進程，同時應(yīng)保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因錯過引進過程的任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔相應(yīng)后果。
2.違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。
3.本次引進工作將嚴格落實國家、黑龍江省、佳木斯市、撫遠市有關(guān)工作要求，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大考生理解、支持和配合，隨時關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布的公告（公示）信息。
4.本次引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
本公告未盡事宜由撫遠市校園招聘暨教育人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。
咨詢電話：0454-2136282（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）
監(jiān)督電話：0454-2126101（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）
附件1：2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進崗位需求計劃表.xlsx
附件2：2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進教師報名登記表.xls
附件3：2023年度撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進承諾書.doc
附件5：2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進資歷評價計分辦法.xls
