時(shí)間及地點(diǎn):初定于2013年7月6日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
《一覽表1》中“考試類別”為“綜合類”的崗位專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;“教育類”的崗位專業(yè)科目測(cè)試為教育政策法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)與教育相關(guān)的法律法規(guī)等內(nèi)容;“衛(wèi)生類”的崗位專業(yè)科目測(cè)試為醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容;“建筑類”中測(cè)繪工程專業(yè)科目測(cè)試為測(cè)繪工程專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、城市規(guī)劃專業(yè)科目測(cè)試為快題設(shè)計(jì)?偡譃100分。
3.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格
進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料,按時(shí)到指定地點(diǎn)接受萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門組織的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí),考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份:(1)準(zhǔn)考證;(2)學(xué)歷(學(xué)位)證、教師資格證;(3)身份證;(4)報(bào)考職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷(單位同意報(bào)考)證明(注:需所在單位及具有人事管理權(quán)限部門簽章),工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2013年6月30日;(5)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》;(6)報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料,2013屆畢業(yè)生須提供《重慶市萬州區(qū)2013年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》。
資格復(fù)審合格者,參加面試考核;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額按該報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。打印報(bào)名表的時(shí)間和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在萬州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)上另行通知,考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。
4、面試
面試由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn):時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。
面試比例:面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的面試比例(詳見《一覽表1》),按筆試成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低分,方可進(jìn)入面試。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。
5、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
各類成績(jī)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)成績(jī)高者優(yōu)先,仍不能確定的采取加試面試的方法確定。
體檢由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部〈關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢復(fù)檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格者,由招聘單位及主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉政自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等綜合情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考察、資格復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。
七、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜,可登陸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位和考試考核總成績(jī)等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核,報(bào)萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
教育系統(tǒng)分類報(bào)考的農(nóng)村學(xué)校(含委屬高中、委屬初中、委屬小學(xué)、委屬學(xué)校)和城區(qū)幼兒園的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間到萬州區(qū)教委集中(具體時(shí)間另行通知),采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位(分類報(bào)考的具體學(xué)校名單由區(qū)教委根據(jù)暑期教職工調(diào)動(dòng)后的情況研究確定,并提前公布),遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán),只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
凡2013年應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書得,不予聘用
九、信息發(fā)布
筆試成績(jī)、資格復(fù)審時(shí)間、面試時(shí)間、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢時(shí)間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息,將在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)發(fā)布。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:58242158
考務(wù)及招考政策咨詢電話:人社局:5823264558231711;教委:58223561;衛(wèi)生局:58815008;交委:58223931;財(cái)政局:58239200;商務(wù)局:58815662;文廣新局:58815901;江南新區(qū):58529900;黨校:58221115;林業(yè)局:58551967;農(nóng)委:58569570;體育局:58815989;民政局:58520339;經(jīng)開區(qū):58133019;水電校:58124583;安監(jiān)局:58242588;市政局:58379518;城鄉(xiāng)建委:58238243;環(huán)保局:58359194。
附件:
1、2013年萬州區(qū)上半年公開考試招聘事業(yè)單位(含機(jī)關(guān)工勤)工作人員崗位一覽表.rar
2、2013年萬州區(qū)上半年公開直接考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
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