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寧夏回族自治區(qū)2013年實施國家和地方農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃招聘簡章(2)

時間:2013-6-22 9:53:30 點擊:

七、劃定筆試成績最低分數(shù)控制線

自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況分類劃定筆試成績最低分數(shù)控制線。少數(shù)專業(yè)性強、生源少的崗位,可視情況在筆試成績最低分數(shù)控制線下降低一個分數(shù)段。具體事項由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告。

八、確定參加資格審查及面試(綜合考核)人員名單

按報考者筆試綜合成績(含加分),從高分到低分,以招聘崗位數(shù)1:1.3的比例確定進入資格審查及面試(綜合考核)人員名單(招聘1人的崗位依次進入面試的應(yīng)不少于2人)。參加資格審查及面試(綜合考核)人員名單由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告,公告時間為3天。

九、資格審查及面試(綜合考核)

(一)資格審查

1、面試前由招聘特崗教師的市、縣(區(qū))教育、人社、紀檢監(jiān)察等部門負責(zé)對考生進行資格審查,資格審查的具體時間和地點由市、縣(區(qū))教育局(廳直學(xué)校)負責(zé)通知。

2、資格審查需提交的證明材料:身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準考證、報名信息表、支教人員服務(wù)證書及證明材料。

3、資格審查后由招聘特崗教師的市、縣(區(qū))教育局、人社局及紀檢監(jiān)察部門對審查結(jié)果進行公示,公示時間為3天。

4、資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補人員仍須按照以上要求進行資格審查)。

5、在資格審查中,凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的,一律取消招聘資格。資格審查結(jié)束后方可進行面試(綜合考核)。

(二)面試(綜合考核)

1、面試工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署,由各實施“特崗計劃”市、縣(區(qū))教育、人社和紀檢監(jiān)察等部門具體組織實施。

2、面試時間和地點,由各市、縣(區(qū))教育局(廳直學(xué)校)負責(zé)提前通知參加面試本人,應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通,因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應(yīng)聘者承擔。

3、面試(綜合考核)主要采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式對進入面試人員從專業(yè)素質(zhì)、授課能力以及德、能、勤、紀和獎懲方面進行面試(綜合考核)。

4、面試(綜合考核)成績采用百分制,面試合格線為60分。對面試(綜合考核)成績達不到60分的,取消招聘資格。

(三)考試總成績的計算方法

考試總成績=(筆試成績[含加分]3)65%+面試成績35%。

十、確定擬聘用初步人選

按照考試總成績和招聘職位,從高分到低分,按招聘崗位計劃1:1的比例,確定體檢、考察擬聘用初步人選。面試(綜合考核)成績不合格(60分以下)者不得列為擬聘用初步人選。同時將面試(綜合考核)成績連同擬聘用初步人選名單報自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

十一、體檢

(一)體檢由市、縣(區(qū))教育局、人社局負責(zé)組織實施,同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《中等師范學(xué)校招生體檢標準》和《高等師范學(xué)校招生體檢標準》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,可以提出復(fù)檢。對體檢和復(fù)檢中弄虛作假,不嚴格執(zhí)行體檢標準將不符合體檢標準人員體檢為合格的,除取消受檢人應(yīng)聘資格外,還要追究組織體檢部門負責(zé)人以及體檢醫(yī)院的相關(guān)責(zé)任。

(四)應(yīng)聘者要認真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。對體檢不合格或因故不能應(yīng)聘等情況出現(xiàn)的人選空缺,按考試總成績依次遞補。

十二、公示

自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳根據(jù)各市、縣(區(qū))上報的擬聘用初步人選名單,匯總審核后在寧夏人事考試中心網(wǎng)、寧夏畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上公示7天。公示期間,如有群眾反映,經(jīng)核實不宜聘用的,一律不予聘用。

十三、補錄

公示結(jié)束后,對招聘崗位報名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況調(diào)整崗位后發(fā)布公告,組織在筆試成績最低分數(shù)控制線上的考生中公開征集志愿,并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補錄。面試(綜合考核)成績不合格(60分以下)者不得再報名參加原報考崗位的補錄。

十四、審批

各市、縣(區(qū))將擬聘用的特崗教師名單報教育廳審核后,由自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批。

十五、聘用

由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期),聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi),國家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動,不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。

十六、其他事項

(一)自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦成立自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機構(gòu),各市、縣(區(qū))也要成立相應(yīng)的實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機構(gòu),負責(zé)2013年“特崗計劃”實施工作。

(二)自治區(qū)紀委派駐教育廳紀檢組、人社廳紀檢組組成“特崗計劃”招聘工作監(jiān)督組,加強對特崗教師招聘工作監(jiān)督,確保公正、公平,堅決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。嚴格審查程序、嚴肅工作紀律,對在招聘過程中違反工作紀律、徇私舞弊的工作人員及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

(三)凡涉及到考生違紀違規(guī)行為處理,參照《公務(wù)員考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)[2009]26號)和《關(guān)于從嚴處理公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為有關(guān)問題的通知》(寧人社發(fā)[2009]92號)執(zhí)行。

十七、凡涉及特崗教師招聘的重大事項或本方案未盡事項,由自治區(qū)特崗計劃實施領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān)督電話:0951-6043632(教育廳紀檢監(jiān)察室)

0951-5099016(人社廳紀檢監(jiān)察室)

政策咨詢、報名咨詢:電話0951-6031954

考務(wù)下載打印準考證:電話0951-5099130

0951-5099131

0951-5099163

附件:1、寧夏2013年實施國家特崗計劃分市縣區(qū)招聘中小學(xué)學(xué)科崗位分配表.rar

2、寧夏2013年實施國家特崗計劃定向招聘支教人員分市縣區(qū)招聘小學(xué)學(xué)科崗位分配表.rar

3、寧夏2013年實施地方特崗計劃分市縣區(qū)招聘小學(xué)學(xué)科崗位分配表.rar

4、寧夏2013年地方特崗計劃分市縣區(qū)定向招聘小學(xué)學(xué)科崗位分配表.rar

5、各市、縣(區(qū))教育局網(wǎng)上資格初審聯(lián)系電話.rar

自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2013年6月19日

 

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