重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章
為進(jìn)一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展,優(yōu)化和充實(shí)教師隊(duì)伍,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式,擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師51名,詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上。
以下人員不屬于招聘范圍:①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;⑦未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;⑧現(xiàn)役軍人;⑨在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;⑩試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;○11具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身體健康,具備勝任崗位工作要求的身體條件;
(五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;
(六)2014年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生;
(七)年齡30周歲及以下(1982年11月18日及以后出生)
(八)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
11月18日,上午10:00—12:00,重慶文理學(xué)院;
11月19日,上午9:00—12:00,西華師范大學(xué);
11月20日,上午9:00—12:00,四川師范大學(xué);
11月21日,上午9:00—12:00,重慶師范大學(xué);
11月22日,上午9:00—12:00,西南大學(xué);
2.報(bào)名手續(xù):
報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個招聘單位的一個崗位,按崗位競聘。報(bào)名時(shí)須持本人戶口、身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待辦證明、各類等級證書原件及復(fù)印件各一份,近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)接受報(bào)名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者,應(yīng)如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年四季度公開招聘城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名登記表》和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
(二)考試考核
考試考核分為專業(yè)科目測試和面試,由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局組成萬盛經(jīng)開區(qū)2014年公開招聘城區(qū)教師工作組,按照規(guī)定組織實(shí)施。
1、專業(yè)科目測試:
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,屬急需緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬。
專業(yè)科目測試采取說課方式進(jìn)行,實(shí)行量化計(jì)分,總分100分。
2、面試:
面試人選按照1:2的比例,根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例,無法遞減的,考生專業(yè)科目測試成績須達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試采用提問、特長展示的方式進(jìn)行考核?偡100分。面試結(jié)果當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。
3、考試考核總成績計(jì)算方式:
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
(三)體檢
體檢由區(qū)人社局會同區(qū)教育局共同組織實(shí)施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢人員的考核考試總成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的高低順序確定進(jìn)入體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。
(四)考察
體檢合格者,由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
考試考核成績等相關(guān)事宜,現(xiàn)場公布。
考察合格的擬聘人員,在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、招聘單位以及擬聘崗位等。
(六)聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后,報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生,須在2014年7月15日前提交畢業(yè)證書、教師資格證書等證書原件進(jìn)行驗(yàn)證,否則,取消其聘用資格。
六、紀(jì)律要求
公開招聘中小學(xué)教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中,必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:李大信
聯(lián)系電話:(023)64183270
附件:萬盛經(jīng)開區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表.rar
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