根據(jù)義務(wù)教育均衡發(fā)展的有關(guān)要求和目前中小學(xué)教師編制明顯滯后的實際，為緩解師資力量不足的矛盾，進一步優(yōu)化教師隊伍年齡和知識結(jié)構(gòu)，確保教育教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)，特制訂本方案。
一、招聘原則和目標(biāo)
根據(jù)德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，把熱愛教育事業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感，素質(zhì)和能力較強的專業(yè)人才招聘到教師隊伍中來，為我城區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。
二、招聘職位和人數(shù)
小學(xué)勞動合同制教師，初中勞動合同制教師，教育局機關(guān)勞動合同制工作人員。各職位的招聘人數(shù)見附件《柳北區(qū)教育局招聘計劃勞動合同制教師和工作人員計劃表》。
三、應(yīng)聘資格和條件
(一)小學(xué)勞動合同制教師——全日制普通高等�？茖W(xué)校�？埔陨袭厴I(yè)(含�？�)，并具有小學(xué)以上教師資格證。
(二)初中勞動合同制教師——全日制普通高等院校本科以上畢業(yè)(含本科)，并具有初中以上教師資格證。
(三)教育局機關(guān)勞動合同制工作人員——全日制普通高等�？茖W(xué)校�？埔陨袭厴I(yè)(含�？�)，中共黨員、學(xué)生干部和具有小學(xué)或初中以上教師資格證者優(yōu)先。
四、獲聘人員的待遇
(一)第一年月工資福利待遇=基本工資+保險+生活津貼。第二年起，工資和福利待遇逐年遞增。
其中，支付勞動合同制教師工資福利待遇所需經(jīng)費由城區(qū)政府和用人學(xué)校各承擔(dān)50%。支付教育局機關(guān)勞動合同制工作人員工資福利待遇所需經(jīng)費由城區(qū)政府承擔(dān)。
(二)如有進編機會，獲聘人員將優(yōu)先考慮。
五、招聘步驟和程序
(一)信息發(fā)布
由我局通過會議、文件、網(wǎng)絡(luò)等形式將招聘工作方案公布于眾，營造良好的輿論氛圍，廣泛接受群眾監(jiān)督。為提高招聘質(zhì)量和效率，我局將在柳州市人才考試網(wǎng)、廣西師大、廣西師院、玉林師院等高等院校發(fā)布招聘信息。
(二)報名辦法
1.報名時間。2011年6月21日(星期二)至28日(星期二)。
2.報名地點。報考勞動合同制教師的，到各用人學(xué)校報名。報考教育局機關(guān)勞動合同制工作人員的，到我局局辦公室報名。
3.報名要求。持身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件進行報名，并填寫《柳北區(qū)教育局招聘勞動合同制教師和工作人員報名表》一式兩份(需2張4寸單人全身生活照片)。但每人只能應(yīng)聘一個工作職位。
4.資格審查。主要審查應(yīng)聘人員的資格條件和相關(guān)證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的，以及招聘過程中弄虛作假的，將取消聘用資格。報名與參加考試使用的身份證必須一致。
(三)考試辦法
1.參加考試的人數(shù)與擬招聘的人數(shù)的比例應(yīng)達到2：1。達不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。對急需專業(yè)教師，根據(jù)報名情況，經(jīng)用人學(xué)校提出意見，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬招聘比例。
2.報考勞動合同制教師的，參加用人學(xué)校組織的教學(xué)技能考核(實景上一節(jié)課)。報考教育局機關(guān)勞動合同制工作人員的，參加我局組織的考試，考試內(nèi)容包括教育教學(xué)知識、公文寫作和電腦操作等。
3.2011年7月4日(星期一)前完成招聘考試工作�？荚嚨木唧w時間、地點和要求另行通知，但必須提前一天通知應(yīng)考人員。凡不按時參加考試的，視為自動放棄考試機會。
(四)公示擬聘
1.考試成績在我局和各用人學(xué)校進行公示。
2.公示期滿(公示時間3天)，如無異議，由我局協(xié)商各用人學(xué)校和應(yīng)聘人員后提出擬聘人員名單。
六、聘用合同的管理
(一)受聘人員試用兩個月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂《勞動合同書》，明確規(guī)定聘用合同期限、聘用崗位及職責(zé)要求、崗位紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇等。
(二)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一由具有相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)管理實體代管聘用合同和聘用人員。
(三)受聘人員與用人單位因解除聘用關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議，適用勞動仲裁的有關(guān)規(guī)定，可向勞動仲裁部門申請仲裁。
(四)聘用人員工資福利等待遇從2011年9月1日起執(zhí)行(含試用期)。
七、招聘工作紀律要求
(一)招聘工作政策性強、涉及面廣，要切實加強組織和領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按程序和要求辦事，做到政策、條件、過程公開，切實抓好考紀考風(fēng)，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。
(二)對在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假的人員要嚴肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。
(三)招聘工作不得以任何理由、任何名目收取任何費用。
八、其它事項
本方案未盡事宜，由我局負責(zé)解釋。
附件：
1．柳北區(qū)教育局招聘勞動合同制教師和工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一一年六月二十一日