忠縣2015年二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為加快教育改革發(fā)展步伐,適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣政府同意,市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。。
一、招聘原則及方式
公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及名額
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共206名。具體崗位及名額見(jiàn)《忠縣2015年二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且符合招聘條件的人員,均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
2.取得教師資格證書,教師資格證書學(xué)科及層次或所學(xué)專業(yè)及教師資格證書層次與報(bào)考崗位一致(其中高一級(jí)的教師資格可以報(bào)考低一級(jí)學(xué)科相同崗位)。尚未取得教師資格證書的2015屆大學(xué)畢業(yè)生和參加2015年春季教師資格考試的考生,可先報(bào)名考試,但須在2015年7月31日以前取得相應(yīng)教師資格證書,報(bào)考職教中心崗位的考生取得教師資格證書時(shí)間可放寬到2016年7月31日前。規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書,取消聘用資格;
3.政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,熱愛(ài)教育事業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),具有較好的職業(yè)素養(yǎng);
4.承諾在招聘單位服務(wù)5年及以上;
5.身體健康,五官端正,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
6.年齡計(jì)算截止日期為2015年5月4日。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2015年5月5日至5月7日
2.報(bào)名地點(diǎn):忠縣教育委員會(huì)人事科聯(lián)系電話:(023)54866082
3.報(bào)名手續(xù)
(1)每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位報(bào)考。
(2)報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證(2015應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、學(xué)位證、教師資格證(參加2015年春季教師資格考試的考生持考試合格證明材料)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可),到指定地點(diǎn)報(bào)名?h外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。
(3)委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證并交復(fù)印件。
(二)資格審查
由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委按照招聘條件進(jìn)行資格審查,符合資格者填寫《忠縣2015年二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證于2015年5月15日到忠縣教委人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(四)考試考核
考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,取消該招聘崗位。其中,急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目,每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)。公共科目及專業(yè)科目均采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。
(2)筆試時(shí)間初定于2015年5月16日,具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.面試
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例(詳見(jiàn)《一覽表》),根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額;無(wú)法遞減的,考生公共科目與專業(yè)科目成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。其中,急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)技能、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.考試考核總成績(jī)
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
五、體檢
根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時(shí),如考試考核總成績(jī)相同,則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知,未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者,由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須于2015年7月31日前提供報(bào)考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書等原件及學(xué)籍檔案,逾期未提供者取消聘用資格?疾觳缓细窕蚪(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?疾煲院蟪霈F(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜,可登陸忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)查詢。
擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、總成績(jī)、擬招聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)縣人力社保局審批,報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重慶市高校家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位就業(yè)的,享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策(按渝教財(cái)﹝2014﹞41號(hào)文件執(zhí)行)。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
自愿在本縣服務(wù)5年及以上,未滿服務(wù)期的,取消其事業(yè)單位工作人員身份,按合同約定繳納違約金。
九、紀(jì)律要求
學(xué)校教師公開(kāi)招聘,是公開(kāi)選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定和弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。