根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件精神，為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)報(bào)自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校2014年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共65名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
公開(kāi)招聘工作人員65名，其中教師44名，教輔人員5名、行政管理人員6名，后勤服務(wù)聘用控制數(shù)人員10名。(具體崗位及相關(guān)條件要求等詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員列入事業(yè)編制，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。
四、招聘的基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);
2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質(zhì);
3、具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格及相關(guān)資歷;
4、身體健康;
5、具備崗位所需的其他條件。
五、報(bào)名和資格審查
1、本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式。發(fā)送電子郵件報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)公開(kāi)招聘+應(yīng)聘崗位+姓名”。
2、應(yīng)聘者需填寫(xiě)《桂林電子科技大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，(見(jiàn)附件2)并提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱證及相關(guān)業(yè)績(jī)成果等的掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(掃描件)，取得海外學(xué)位者需提供留學(xué)證明、學(xué)位認(rèn)證證明。注意：請(qǐng)將應(yīng)聘材料一并打包后發(fā)送至指定郵箱。
3、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。
4、我校人事處負(fù)責(zé)受理報(bào)名并根據(jù)應(yīng)聘者電子郵件報(bào)名提供材料，對(duì)照所其所報(bào)考崗位條件要求進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)束后，將在桂林電子科技大學(xué)主頁(yè)上公布筆試人員名單。筆試前，人事處對(duì)應(yīng)聘人員原件材料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》填寫(xiě)不實(shí)的，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
六、考試
每個(gè)招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3的開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間2小時(shí)，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及靈活運(yùn)用能力等。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)將在2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上公布，筆試作為對(duì)應(yīng)聘人員的初次選撥，成績(jī)不帶入面試記分。
(二)面試
1、面試方式：面試由人事處按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，其中應(yīng)聘教師崗位的人員面試采取試講方式進(jìn)行，應(yīng)聘其它招聘崗位的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2、面試考官組成：每個(gè)面試考場(chǎng)面試官不少于7人，由我校專家以及包括廣西區(qū)教育廳、廣西區(qū)人社廳等單位人員在內(nèi)的校外專家組成。
3、面試崗位因應(yīng)聘人員缺考而達(dá)不到1:3考試比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)70分以上方可進(jìn)入考核程序。
4、面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)，并于面試結(jié)束當(dāng)天在學(xué)校人事處主頁(yè)公布面試成績(jī)。
(三)免試條件
招聘崗位要求具有博士學(xué)位、副高及以上職稱、高級(jí)技師及以上技能資格等級(jí)人員方可報(bào)名的，符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)主管部門(mén)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，可免筆試、面試，直接考核。
七、考核
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核人選，由人事處組織考核。考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。經(jīng)考核后，確定各崗位擬聘用人員名單。
八、體檢
由學(xué)校人事處組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自付，體檢內(nèi)容參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢內(nèi)容進(jìn)行，對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)。
九、確定擬聘人員
人事處將擬聘人員名單提請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，決定聘用人員名單。
十、公示
對(duì)擬聘用人員的相關(guān)情況和擬聘崗位等，在廣西人才網(wǎng)及我校主頁(yè)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
十一、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理入編、聘用手續(xù)。
十二、報(bào)名時(shí)間及方式
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年12月11日至2014年12月19日
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：gldzzp@163.com
十三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黎老師
電話：0773-2292296
主頁(yè):www.guet.edu.cn
地址：廣西桂林市桂林電子科技大學(xué)花江校區(qū)人事處
附件1：桂林電子科技大學(xué)2013年2季度公開(kāi)招聘報(bào)名表.rar
附件2：桂林電子科技大學(xué)2014年第4季度公開(kāi)招聘工作人員招聘崗位及條件.rar
桂林電子科技大學(xué)人事處
二○一四年十二月十日