重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
重慶電子工程職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建于1965年,是市教委主管的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,屬?lài)?guó)家100所“示范性高等職業(yè)院!敝唬珖(guó)“就業(yè)50強(qiáng)”單位。為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究,市教委審核,市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次共面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員82名(詳見(jiàn)附件1)。為改善本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)教師學(xué)緣、地緣結(jié)構(gòu)狀況,本次招聘將赴北京等地招聘所需部分人才(詳見(jiàn)附件2)。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合招聘崗位要求的人員,均可報(bào)名應(yīng)聘。
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,適應(yīng)報(bào)考崗位要求。
(二)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷。
(三)年齡18周歲及以上、35周歲及以下;其中,具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或博士研究生年齡可放寬到40周歲,具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到45周歲。(招考副高及以上的專(zhuān)業(yè)教師崗位有10年及以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者,經(jīng)市人力社保局同意后,年齡可適度放寬;年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天)
(四)身體條件符合崗位要求,達(dá)到聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)符合崗位所需要的其它具體條件(詳見(jiàn)附件)。
(六)以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員,不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、網(wǎng)上報(bào)名
符合公開(kāi)招聘崗位條件者請(qǐng)點(diǎn)擊學(xué)校人力資源處人才招聘欄處鏈接(重慶電子工程職業(yè)學(xué)院→管理機(jī)構(gòu)→人力資源處→人才招聘。請(qǐng)自行注冊(cè)并且登陸報(bào)名、根據(jù)崗位需要上傳附件、每人只能填報(bào)一個(gè)崗位,多填無(wú)效)。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況,填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞,取消其報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間:簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2015年12月13日17:00
報(bào)名網(wǎng)址:http://ohr.cqcet.edu.cn/
2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審:
學(xué)校按招聘崗位條件,對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員,進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié),F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間初定12月中旬,具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求請(qǐng)關(guān)注學(xué)校人力資源處網(wǎng)頁(yè)信息。
符合參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書(shū)及有效證件,包括:①身份證明材料:本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、應(yīng)屆畢業(yè)生出具學(xué)生證)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū);②各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū);③近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明,所承擔(dān)、參與的項(xiàng)目合同書(shū)等證明材料;④其他證明材料(包含報(bào)名崗位所需要的中共黨員證明材料、研究生期間獎(jiǎng)學(xué)金證明材料,校級(jí)學(xué)生干部證明材料、工作經(jīng)歷證明材料[可用養(yǎng)老保險(xiǎn)、合同等佐證])。
(二)考試考核
1、博士研究生或具有副高級(jí)職稱(chēng)及以上者不參加公開(kāi)招聘程序,進(jìn)行考核招聘?己苏衅赣筛鲗W(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師(各學(xué)院參與考核人員不得少于五人)、學(xué)校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部門(mén)相關(guān)人員組成考核小組,負(fù)責(zé)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核工作;分值100分,其總成績(jī)=考核成績(jī)。
2、公開(kāi)招聘考核流程分為初試、面試。
(1)初試
應(yīng)聘者在初試環(huán)節(jié)根據(jù)報(bào)考崗位參加1至2門(mén)科目的測(cè)試,每門(mén)科目分值100分。教師崗位(含實(shí)訓(xùn)管理與指導(dǎo)教師)測(cè)試采取講課、說(shuō)課、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。非教師崗位(含輔導(dǎo)員、各行政部門(mén)管理崗位、各類(lèi)秘書(shū)崗位、學(xué)生管理干事)測(cè)試采取筆試和情景模擬、綜合能力考試等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。其中,筆試和情景模擬、綜合能力考試成績(jī)各占初試成績(jī)50%。除筆試成績(jī)外,講課、說(shuō)課、答辯、實(shí)際操作成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到70分者不得進(jìn)入面試。
初試時(shí)間初定12月下旬,具體測(cè)試方式、時(shí)間、地點(diǎn)于測(cè)試前在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
各招聘崗位按照1:3的開(kāi)考比例開(kāi)考,未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,取消該崗位的招聘。其中,急需緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。如未達(dá)開(kāi)考比例而取消考試的崗位,請(qǐng)報(bào)考人員按照學(xué)校人力資源處網(wǎng)站通知要求帶上繳費(fèi)票據(jù),到指定地點(diǎn)辦理退費(fèi)手續(xù)。
(2)面試
面試人員根據(jù)擬招聘崗位名額1:2的比例,按初試成績(jī)從高到低依次確定。面試分值100分,內(nèi)容為自我介紹、抽題作答等,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)以60分為合格標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試時(shí)間初定1月上旬,具體面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
(3)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=初試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;
考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí),依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)考察
體檢合格者,由學(xué)校對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況等統(tǒng)一組織考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
(五)公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)信息可登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站查詢(xún)。
考察合格的人員確定為擬招聘人員,在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、學(xué)校人力資源處網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。
(六)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由學(xué)校填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》,報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批,完善聘用手續(xù),簽訂聘用合同。其中,屬應(yīng)屆畢業(yè)生的,應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書(shū),待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員,由學(xué)校與其按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))簽訂聘用合同,完善聘用手續(xù)。按程序報(bào)市人力社保局審批,確立人事關(guān)系。經(jīng)審批同意的人員,學(xué)校與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同,完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者,取消聘用資格并解除人事關(guān)系。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2016年6月30日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū),并在就業(yè)協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)報(bào)到,否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà):023-65928102;聯(lián)系人:鄭老師
附件:1、重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘人員崗位情況表.rar
2、重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘川渝以外人員崗位情況表.rar