天津商業(yè)大學(xué)2016年11月公開(kāi)招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)項(xiàng)式）和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘高層次人才崗位1個(gè)、教學(xué)科研崗位37個(gè)、共計(jì)38個(gè)，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

學(xué)校始于1980年建校的天津商學(xué)院，2007年更名為天津商業(yè)大學(xué)。是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)�！，F(xiàn)有15個(gè)學(xué)院和3個(gè)教學(xué)部，涵蓋管、經(jīng)、工、法、文、理、藝七大學(xué)科門類，擁有55個(gè)本科專業(yè)，68個(gè)碩士點(diǎn)，在校本科生2.1萬(wàn)人，碩士研究生1000余人。

現(xiàn)有專任教師700余名，擁有新世紀(jì)“百千萬(wàn)”人才工程、天津市“千人計(jì)劃”等國(guó)家、省部級(jí)人才20余人。擁有1個(gè)國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，1個(gè)國(guó)家級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)，1個(gè)國(guó)家級(jí)卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專業(yè)，1個(gè)國(guó)家級(jí)大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地，國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施單位和中國(guó)旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；4個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)，1門國(guó)家級(jí)精品課程和精品資源共享課程，2個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心；5個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)教育部工程研究中心，2個(gè)市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)市級(jí)工程中心，1個(gè)市級(jí)人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地。

二、招聘原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，遵循招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測(cè)試、體檢、崗位考察、公示等程序，確保最優(yōu)秀、最適合的人員進(jìn)入工作崗位，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。

三、招聘崗位發(fā)布

招聘崗位為高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位。公開(kāi)招聘實(shí)施方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）發(fā)布公告，自發(fā)布之日起7個(gè)工作日之后開(kāi)始報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

四、招聘條件及要求

每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。提供虛假信息或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況影響錄用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由個(gè)人自負(fù)。

（一）招聘基本條件如下：

1．熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守憲法和法律，思想端正，無(wú)犯罪記錄。

3．忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。

4．身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、科研條件等要求詳見(jiàn)附件一。

6．符合回避的有關(guān)規(guī)定。

7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)（具有干部身份、可以開(kāi)具干部介紹信）。

8．附件一中沒(méi)有注明年齡要求的崗位，博士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲及以下；博士副高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下；博士正高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲及以下。

9.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

10.應(yīng)聘人員第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科學(xué)士（不含專升本）。

（二）凡有下列情況之一者，不接受應(yīng)聘：

1．受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

3.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

4．在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的；

5.現(xiàn)役軍人；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；被單位辭退人員；

6.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的。

五、招聘程序

（一）高層次人才崗位：

院士、“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、“杰出青年”、“省部級(jí)特聘教授”等符合《天津商業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號(hào))文件第一至第三層次人才。對(duì)引進(jìn)的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡(jiǎn)化程序，直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，人事處聯(lián)系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學(xué)院聯(lián)系方式見(jiàn)附件。

（二）教學(xué)科研崗位：

1.報(bào)名方式

2016年12月9號(hào)開(kāi)始報(bào)名。學(xué)校將根據(jù)上級(jí)批復(fù)的用人指標(biāo)、崗位需求緊缺程度公布開(kāi)考崗位。各教學(xué)科研崗位報(bào)名開(kāi)始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

應(yīng)聘人員通過(guò)“天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。

2．資格審查及考核、考試程序

①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。初審不合格人員恕不另行通知。

②復(fù)審：各學(xué)院（部）對(duì)初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需按要求到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：

《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》；身份證；本人簡(jiǎn)歷（從高中起，時(shí)間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；職稱資格證書(shū)；重要社會(huì)兼職的聘書(shū)；主要專業(yè)技能證書(shū)；留學(xué)歸國(guó)人員提供留學(xué)歸國(guó)證明、學(xué)歷認(rèn)證書(shū)；在學(xué)期間成績(jī)單，及其他寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關(guān)證書(shū)、證明。

應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料（留存復(fù)印件）：

論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁(yè)；著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

論文檢索證明（由各高校圖書(shū)館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。

主持或參與的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目來(lái)源、項(xiàng)目級(jí)別、本人排名等情況。

重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)。

③考核：

各學(xué)院（部）可對(duì)復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行試講、面試、答辯、實(shí)際操作、技能測(cè)試、學(xué)術(shù)講座等多種形式的考核，相關(guān)職能部門可派有關(guān)人員參與考試工作�？己藘�(nèi)容涵蓋應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ确矫�。由各學(xué)院（部）人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員做出全面、充分的評(píng)價(jià)，并得出明確考核結(jié)論，考核結(jié)論、面試成績(jī)等應(yīng)形成書(shū)面材料上報(bào)人事處。

考核滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到考核及格線者，取消應(yīng)聘資格�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考。

3.校級(jí)審查：

人事處對(duì)通過(guò)學(xué)院（部）考核、考試的應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行復(fù)審，提出復(fù)審意見(jiàn)，并上報(bào)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查并提出審查意見(jiàn)。經(jīng)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審查通過(guò)的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員。未通過(guò)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的應(yīng)聘人員恕不另行通知。

4.體檢和考察

擬聘人員在規(guī)定日期、地點(diǎn)參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

學(xué)校還將對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，包括對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

體檢、復(fù)檢或考察不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢、復(fù)檢、考察或辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂闯煽�(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。

5．公示、備案、聘用及待遇

根據(jù)考核、考試、學(xué)校審查、體檢與考察的結(jié)果，經(jīng)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)主管部門審批、備案。

公示期有異議，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案后，辦理接收或調(diào)入手續(xù)。

擬聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收相關(guān)手續(xù)，凡未按規(guī)定時(shí)間和要求辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂纯偝煽�(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。

擬聘人員需在2017年9月31日前完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校及上級(jí)主管部門同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

此次招聘的教學(xué)科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同與新進(jìn)人員協(xié)議。我校按所應(yīng)聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按我校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件執(zhí)行。

報(bào)名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；

舉報(bào)或投訴電話（紀(jì)委監(jiān)察室）：022-26667696

附件一：《天津商業(yè)大學(xué)2016年11月高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃》

注：自本方案發(fā)布之日起，之前所發(fā)布招聘方案的崗位不再接受報(bào)名。

2016年10月31日

附件一：《天津商業(yè)大學(xué)2016年11月高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃》.zip