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2016年廣西桂林市興安縣度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘人員公告

時(shí)間:2016-10-27 23:19:56 點(diǎn)擊:

2016年桂林市興安縣度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘人員公告

  根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)[2011]136號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2012]79號)及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣人民政府研究決定,擬組織實(shí)施興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作。全縣共10個(gè)職位計(jì)劃招聘45人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

  一、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  (三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

  (四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

  (五)具備招聘職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件3);

  (六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

  1.現(xiàn)役軍人;

  2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

  3.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期內(nèi)的人員;

  4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆年畢業(yè)生(其中,在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

  5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

  (七)其他:

  1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2016年10月31日為界;

  2.年齡應(yīng)在18周歲以上,40周歲以下(1975年10月31日至1998年10月31日期間出生)。有特殊需要限制或放寬年齡的崗位,招聘單位主管部門需書面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

  3.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請,取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予報(bào)考。

 

  二、報(bào)名和資格審查

  (一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

  本次直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

  本公告發(fā)布時(shí)間:2016年10月19日-10月27日。

  報(bào)名時(shí)間:2016年10月28日(星期五)、31日(星期一),每天上午8:30—12:00,下午15:30—17:30。

  報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:興安縣興安鎮(zhèn)康寧街57號,衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股。

  聯(lián)系電話:0773—6220490。

  凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場填寫《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份,貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等),通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

  現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

  (二)資格審查

  興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人,現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

  報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

  現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

  三、面試

  (一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

  面試時(shí)間、地點(diǎn):另行通知

  (二)面試人員的確定

  經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的崗位,由用人單位提出書面申請,報(bào)主管部門審核同意,由向興安縣人力資源和社會(huì)保障局申請后確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場,由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場,報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場按該職位招聘人數(shù)1:3比例除以考場數(shù)所得人數(shù)進(jìn)入第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

  通過資格審查的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

  (三)面試的組織實(shí)施

  面試工作在縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督下,由興安縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

  面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

  面試考官小組由7人組成?脊購目脊賻熘须S機(jī)抽取。

  面試期間,對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試,考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

  (四)面試的形式

  根據(jù)崗位需要,本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。

  報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件,兩證缺一不可。

  (五)面試成績公布

  面試成績滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績需達(dá)70分,方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

  五、考核

  (一)考核人選確定

  直接面試考核人選的確定:按照同一職位報(bào)考人員面試成績,從高分至低分按1:1的比例確定考核人選。

  (二)考核工作由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核組成員由兩人以上組成。

  (三)考核內(nèi)容:主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?己说耐瑫r(shí),要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

  (四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考核材料,并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

  (五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式三份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局備案,興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考核結(jié)果,確定體檢人員名單。

  (六)考核不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

  六、體檢

  (一)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。

  由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

  體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

  (二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號)和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

  (三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

  體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

  六、公示和聘用審批

  興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員,將擬聘人員名冊送興安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核,興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批后,在興安縣衛(wèi)計(jì)局、興安縣人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

  擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對象。

  若無異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由興安縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

  公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用,嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)[2011]136號)規(guī)定,在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》;興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。

  本次招聘人員中有40人實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式,比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行,同崗?fù),在工齡計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇,所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù),并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。有5人實(shí)行“聘用人員控制數(shù)”管理方式,其待遇按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制管理的通知〉的通知》(興編辦[2007]01號)文件執(zhí)行。

  八、紀(jì)律和監(jiān)督

  (一)參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)規(guī)定,遵守組織紀(jì)律,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

  (二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織、周密部署、密切配合,確保招聘工作有序開展。

  (三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

  (四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,一律實(shí)行回避。

  (五)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

  1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

  2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

  (六)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

  (七)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  (八)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督,及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

  特別提示:

  1、報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》、《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》核對。

  2、本次興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作,興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以興安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

  本《公告》由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  本《公告》解釋電話:興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股0773-6220490、興安縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股0773-6218722。

  相關(guān)網(wǎng)站:興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局門戶網(wǎng)站

  興安縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站

  附件:

  附件1:《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》

  附件2:《中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄》

  附件3:《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》

  附件4:《2016年興安縣事業(yè)單位直接面試考核招聘人員報(bào)名登記表》

  興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局興安縣人力資源和社會(huì)保障局

  2016年10月19日

附件3:《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》.rar

 

作者:文武醫(yī)院招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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