2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開考核招聘緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才工作簡章
為切實(shí)加強(qiáng)我市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加快我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才958名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件《2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才公開考核招聘崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.模范遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合報(bào)考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.自愿在招聘單位服務(wù)至少5年；
6.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為簡章發(fā)布之日（即2016年11月22日）；
7.在國內(nèi)高校取得的學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)獲得國家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部認(rèn)證；
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
9.屬地化醫(yī)學(xué)類專科生補(bǔ)招崗位（招聘人員在讀期間的學(xué)習(xí)生活費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定分3年予以補(bǔ)助），限2016年全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)考，要求考生具有重慶市戶籍（區(qū)縣另有要求的除外，見附件4；重慶市戶籍是指招聘對象就讀全日制普通高校前的戶籍所在地）。
（二）下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；截止2016年11月22日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘組織
本次公開考核招聘工作實(shí)行市級統(tǒng)籌、分級實(shí)施，由各區(qū)縣人力社保局牽頭，會同區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委具體組織實(shí)施，按照公開招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
五、報(bào)名及資格審查
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1.提交報(bào)考申請。報(bào)考人員在2016年11月30日9：00—2016年12月5日24:00期間登錄重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cqwsrc.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位（或同一條件下依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選崗的同一類崗位，具體見附件）進(jìn)行報(bào)名，不能使用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號（報(bào)名序號是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，與按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.初審報(bào)考資格。各區(qū)縣根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)的信息，對照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。對通過資格初審的人員，各區(qū)縣應(yīng)及時(shí)下載并打印考生報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。
3.查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過的可在2016年12月7日24:00以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，不能更改報(bào)考單位及崗位（報(bào)考人員如對資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見《一覽表》）。
4.打印報(bào)名表。通過資格初審的報(bào)考人員須在2016年12月9日24:00以前登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名表。
（二）現(xiàn)場資格復(fù)審
1.現(xiàn)場資格復(fù)審。通過網(wǎng)上資格初審的報(bào)考人員持報(bào)名表、身份證、與報(bào)名時(shí)提交的同底1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件1份到各區(qū)縣進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審�，F(xiàn)場資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見有關(guān)區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站。
2.現(xiàn)場繳費(fèi)。報(bào)考人員現(xiàn)場資格復(fù)審合格后，須現(xiàn)場繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收�。�，確認(rèn)參考。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過現(xiàn)場資格復(fù)審的報(bào)考人員，按照各區(qū)縣通知時(shí)間及地點(diǎn)要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4.未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
六、考試考核
（一）考試考核時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式由各區(qū)縣按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際確定，考生可登錄有關(guān)區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，詳見《一覽表》。
（二）考試考核成績實(shí)行百分制，量化計(jì)分。
1.附件1、2、3的崗位。對崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1：5的崗位，須在考核前進(jìn)行筆試；對未達(dá)到1：5的崗位，由區(qū)縣人力社保局結(jié)合實(shí)際研究是否先行筆試；進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低，按照至少不低于1:2比例確定進(jìn)入考核人選；對報(bào)考人數(shù)未形成競爭的，考核成績須達(dá)70分及以上。采取考核方式的，考核成績現(xiàn)場公布。
如有筆試環(huán)節(jié)，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，考生總成績=考核成績。
2.附件4的崗位。屬地化醫(yī)學(xué)類�？粕扇I(yè)知識測試+面試（可以進(jìn)行專業(yè)技能操作）的方式進(jìn)行，考生總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%。
考生總成績在60分以下的為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式及考生成績等招聘有關(guān)事宜在區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)、政府公眾信息網(wǎng)等及時(shí)面向社會公開發(fā)布（其中，考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式須提前5個(gè)工作日發(fā)布）。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，若《一覽表》無其他要求，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會同衛(wèi)生計(jì)生委對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在各區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員按照相關(guān)規(guī)定在區(qū)縣人力社保網(wǎng)站或政府公眾信息網(wǎng)等地方進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和考試考核成績等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、有關(guān)政策
（一）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同和人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（二）誠信報(bào)考。對報(bào)考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報(bào)考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。
十一、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十二、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
（一）網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件《一覽表》中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。
（二）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-67769445、023-63631020
（三）招聘政策咨詢電話：詳見《一覽表》
本簡章由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才公開考核招聘崗位情況一覽表（都市功能區(qū)核心區(qū)、都市功能拓展區(qū)）
2.2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)
技術(shù)人才公開考核招聘崗位情況一覽表（城市發(fā)
展新區(qū)）
3.2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)
技術(shù)人才公開考核招聘崗位情況一覽表（渝東北
生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)、渝東南生態(tài)保護(hù)發(fā)展區(qū)）
4.2016年重慶市屬地化醫(yī)學(xué)類專科生公開考核招聘崗位情況一覽表（補(bǔ)招）