2014年蘇州常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘招商工作人員簡章
根據(jù)江蘇省常熟高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商工作需要，面向社會(huì)公開招聘招商工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位描述：
1、獨(dú)立開拓客戶市場，挖掘潛在客戶群;
2、負(fù)責(zé)日常外資企業(yè)客戶接待服務(wù)、翻譯溝通工作;
3、搜集、整理和研判分析客戶投資信息;
4、協(xié)助政府部門與企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。
二、招聘崗位：
日語招商崗位2名，英語招商崗位2名，駐滬招商崗位1名。
三、招聘條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛招商引資工作。
2.身心健康，無執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理等不良記錄。
3.具有擬聘崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。(具體見《常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員崗位表》)
常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員崗位表
|
崗位 |
招聘崗位 |
招聘 |
性別 |
專業(yè)要求 |
年齡 |
學(xué)歷要求 |
工作經(jīng)驗(yàn) |
其它 |
備注 |
|
01 |
日語招商 |
2 |
不限 |
日語專業(yè)一級 |
35周歲以下 |
第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷 |
二年及以上工作經(jīng)驗(yàn) |
1、具有世界500強(qiáng)企業(yè)市場營銷、技術(shù)開發(fā)部門工作經(jīng)驗(yàn)，海外工作經(jīng)歷，政府招商工作經(jīng)驗(yàn)；具有機(jī)電類、汽車類相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先。 |
|
|
02 |
英語招商 |
2 |
不限 |
英語專業(yè)八級 |
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03 |
駐滬招商 |
1 |
不限（男性優(yōu)先） |
熟練掌握英語或德語 |
能夠長期在本市外工作 | ||||
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注：35周歲以下為1979年1月1日以后出生 | |||||||||
四、招聘程序
本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2014年2月7日—2月20日。
2、報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)提供本人應(yīng)聘簡歷及相關(guān)材料(身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書、外語等級證書及相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料)，傳真或發(fā)送郵件至常熟高新區(qū)組織人事勞動(dòng)局。電子郵件：gxqrcrs@sina.com。
報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，在常熟市人才就業(yè)網(wǎng)、常熟東南人才網(wǎng)予以公布。
(二)筆試和面試
1、資格審查通過者，須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試(另行通知)。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按照招聘各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試人員。
2、面試包含語言類口試，成績當(dāng)場公布。
3、以考生面試成績，從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定參加體檢人選。
(三)體檢、(政審)和公示。
根據(jù)面試成績確定擬錄用人選，對擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
對體檢合格的擬錄用對象進(jìn)行政審和公示(不少于7天)，政審、公示無疑異的，辦理錄用手續(xù)。
考生如在體檢、考核或政審時(shí)不合格，取消錄用資格，并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、錄用及待遇
1.錄用人員實(shí)行人才派遣，并與常熟市東南人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
2.待遇：執(zhí)行高新區(qū)人才派遣的新招聘招商人員收入待遇。并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。
六、其他
報(bào)考者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，或有虛假信息的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按用人單位規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
七、本簡章由常熟高新區(qū)組織人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
常熟高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局
二〇一四年一月二十八日
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