為更好落實促進(jìn)殘疾人就業(yè)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕115號)精神，結(jié)合工作需要，防城港市圖書館擬于2014年5月面向全市公開招聘殘障閱覽室工作人員(殘疾人)1名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘范圍和對象
面向全市公開招聘符合招聘條件的殘疾人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
殘障閱覽室管理崗位1人。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，戶口所在地為廣西防城港市;
(二)具有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
(三)年齡30周歲以下(1984年4月30日以后出生);
(四)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，法學(xué)、圖書檔案管理、圖書館學(xué)、檔案學(xué)專業(yè)均可報名;
(五)有5年以上社會從業(yè)實踐經(jīng)歷;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)不失明、不失聰和上肢健全，殘疾類別為肢體，殘疾等級三級及以下的殘疾人士;
(八)有下列情形之一的人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間的或未滿影響期限的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜的情形。
本次招考涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2014年4月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘方式
考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
(一)報名手續(xù)
1.報名方式和報名地點
采用現(xiàn)場報名方式。
報名地點：防城港市行政中心區(qū)馬正開路市圖書館二樓辦公室(聯(lián)系人：劉淑梅，聯(lián)系電話：3235299)
2.報名時間
2014年5月21日至2014年5月22日，上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。
3.報名材料
符合招聘條件的報考人員需本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、殘疾證、戶口簿和其它材料原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《防城港市圖書館公開招聘殘障閱覽室工作人員報名表》，并交考試費50元。
4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生持本人有效身份證、交費收據(jù)于報名結(jié)束后5日內(nèi)到報名點領(lǐng)取。
5.報名注意事項及要求
報考者報名和考試時使用的有效身份證要一致。報考者在報名表上填寫的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實有效。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報考者的考試成績作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。
(二)筆試
筆試內(nèi)容為圖書管理相關(guān)知識，分值為100分，考試時限為120分鐘。考試方式為閉卷考試。筆試工作由防城港市文體新局組織實施。筆試時需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
1.開考的比例。公開招聘崗位與報名人數(shù)達(dá)到1：3比例的予以開考。招聘崗位達(dá)不到開考比例的，需經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。
2.筆試時間：2014年5月29日上午9：00-11：00。
3.筆試地點：詳見《準(zhǔn)考證》
4.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。
(三)面試
1.面試的組織實施：面試方案經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局審核同意后，由防城港市文體新局組織實施。
2.面試人員的確定。按筆試成績從高分到低分以1：6的比例確定面試人選。達(dá)不到1：6面試比例的，需報防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后，才能開展面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由防城港市文體新局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
3.面試時間：2014年6月6日上午。
4.面試地點：防城港市行政中心區(qū)馬正開路市圖書館五樓。
5.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，合格分為70分。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績，并在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
6.面試考官設(shè)置。面試考官實行抽簽制。由防城港市文體新局商防城港市殘疾人聯(lián)合會等有關(guān)部門抽簽確定面試考官。
面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
(四)考核
面試結(jié)束后，按考生面試成績從高分到低分以1：2的比例確定考核人選�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成�？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結(jié)論�？己顺霈F(xiàn)不合格的，則在面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補�？己斯ぷ饔煞莱歉凼袌D書館負(fù)責(zé)具體組織實施。
(五)體檢
由防城港市圖書館具體負(fù)責(zé)組織考核合格人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員自愿放棄體檢的，或體檢不合格的，則在面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
(六)公示及聘用審批
防城港市文體新局從考核、體檢結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，防城港市圖書館及時復(fù)查。
公示無異議后，經(jīng)防城港市機構(gòu)編制委員會辦公室、防城港人力資源和社會保障局審核，報防城港市人民政府審批。審批同意后，即給予辦理調(diào)動入編手續(xù)，并簽訂聘用合同，按本單位同級同類人員套領(lǐng)工資及享受同等工資福利待遇。
五、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督
(一)各有關(guān)部門單位堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進(jìn)行。
(二)防城港市文體新局負(fù)責(zé)考試試題的保密管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的親屬關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
六、其他
本次公開招聘考試不指定考試用書。
防城港市文化體育新聞出版局
2014年5月7日
附件：防城港市圖書館公開招聘殘障閱覽室工作人員報名表.rar