河南省文化廳直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員方案

根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》（豫人社〔2010〕99號(hào)）規(guī)定，河南博物院等11家文化廳直屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)招聘工作人員42名。結(jié)合實(shí)際，制定本公開(kāi)招聘方案。

一、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

由文化廳黨組成員、副廳長(zhǎng)李霞為組長(zhǎng)、廳人事科技教育處處長(zhǎng)秦曙光為副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事科技教育處處長(zhǎng)任辦公室主任。人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

詳見(jiàn)附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2014年招聘工作人員一覽表》。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)操守；

4、熱愛(ài)文化事業(yè)；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳（網(wǎng)址http://www.ha.Iss.gov.cn/）、河南文化網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.hawh..cn）、網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2014年  6月24日至2014年7月3日。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名情況報(bào)省文化廳人事科技教育處備案。

1、報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進(jìn)行報(bào)名（國(guó)外學(xué)歷還需提交國(guó)家教育部門(mén)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者，填寫(xiě)《河南省xxx單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式三份（附件2，每人限報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位）。工作人員在報(bào)考人員提交的《河南省XXX單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)，并編寫(xiě)序號(hào)，加蓋公章，用人單位留存1份，報(bào)考人員留存1份，對(duì)資格審查合格報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證，另1份待報(bào)名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進(jìn)行匯總后報(bào)廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。報(bào)名時(shí)間：2014年6月25日至7月3日。

符合報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。（藝術(shù)表演團(tuán)體演員、演奏員、舞臺(tái)美術(shù)崗位除外）。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點(diǎn)（詳見(jiàn)下表）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）考試

考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)行面試。筆試由各用人單位根據(jù)各自專(zhuān)業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在省文化廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。考試時(shí)間由用人單位通知考生本人。

（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)競(jìng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿(mǎn)分卷面100分，其中綜合知識(shí)占40分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60分。筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在文化廳和用人單位網(wǎng)站上公布。

（2）面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，語(yǔ)言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。

（3）考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（博士研究生的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)）

（四）體檢和考察

體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考核對(duì)象，各招聘單位對(duì)合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

五、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于2014年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后，再辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督
    招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將負(fù)責(zé)監(jiān)督公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

監(jiān)督電話：0371－69699722（省文化廳人事處）

　　　　　0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）

2014年6月17日   

附件1：    省文化廳廳直事業(yè)單位2014年招聘工作人員一覽表  

附件2：   河南省XXX單位公開(kāi)招聘報(bào)名表

序號(hào)：                                           填表日期：     年    月   日

              注：1、本表一式3份。2、除序號(hào)和審核意見(jiàn)由負(fù)責(zé)資格審查的工作人員填寫(xiě)外，其他項(xiàng)目均由報(bào)考者填寫(xiě)。

              填寫(xiě)時(shí)字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫(xiě)上報(bào)考者姓名。