根據(jù)工作需要，合肥市法學(xué)會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外聘用工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公平、公開、公正。
(二)堅(jiān)持筆試、面試、加試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。
二、招聘職位及人數(shù)
編外聘用人員1名，從事市法學(xué)會(huì)綜合文字、雜志編輯等工作。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)年齡35周歲以下(1979年8月1日以后出生)，身體健康;
(五)法律或中文類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，熟練操作計(jì)算機(jī)。
四、招聘程序
實(shí)行筆試、面試和加試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、加試、體檢、考察、公示、審批聘用等。
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)上公布。
(二)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式�？忌卿浐戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2014年9月9日9：00至9月11日16：00，逾期不予辦理�？忌毷褂猛挥行Ь用裆矸葑C報(bào)名和參加考試。報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確�？忌钚畔⒈仨氄鎸�(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。
考生必須于報(bào)名24小時(shí)后至9月12日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^，請(qǐng)于9月16日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1: 3的，將取消該招考崗位名額，退回所收考試費(fèi)用。
完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，考生可于9月25日至9月26日直接登錄合肥人事考試網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證，并攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
(三)筆試
1. 筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》(成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。《職業(yè)能力測(cè)試》滿分100分，《申論》滿分100分�！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《申論》按4：6合成后總分100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試合成成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2. 筆試時(shí)間：2014年9月27日上午
8:00 ~9:30 《職業(yè)能力測(cè)試》
10:00 ~12:00 《申論》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3. 筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試合成成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:5比例確定面試和加試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試和加試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試和加試入圍人員。
(四)資格復(fù)審
參加面試和加試的人員須先進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人正式有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，并領(lǐng)取面試通知書。
資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試和加試資格，按筆試合成成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在合肥人事考試網(wǎng)上另行通知。
(五)面試和加試
面試滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。所有參加面試的考生均進(jìn)行加試。
加試采取筆試形式，考核綜合文字能力。
(六)體檢、考察、公示
考試總成績(jī)按筆試、面試、加試成績(jī)3∶3∶4比例合成(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，于面試、加試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布面試、加試成績(jī)和總成績(jī)，根據(jù)報(bào)考崗位從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實(shí)施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績(jī)相同的，依次以加試、面試、《申論》筆試成績(jī)高低決定取舍。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試、《申論》筆試成績(jī)高低決定取舍)一次。
考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。如自動(dòng)放棄或考察不合格的，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試、《申論》筆試成績(jī)高低決定取舍)一次。
體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥人事考試網(wǎng)上向社會(huì)公示7天。
(七)聘用管理和待遇
1. 公示期滿后，公示無異議，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
2. 聘用手續(xù)和待遇：編外聘用人員實(shí)行合同管理，工資財(cái)政供給。合同期二年，試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束后，對(duì)其工作情況進(jìn)行考核，試用期考核合格的，經(jīng)批準(zhǔn)后予以正式聘用，不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿經(jīng)考核合格可以續(xù)簽。與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的擬聘人員必須解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。
五、薪酬待遇及其它
編外聘用人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障。工資按《合肥市市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》(合辦〔2014〕2號(hào))薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其它
1. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。
2. 筆試費(fèi)用90元(45元/科)，面試費(fèi)用80元/人，由合肥市人事考試中心根據(jù)物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收取。
3. 咨詢電話：0551-6353 7709;
監(jiān)察電話：0551-6353 7710。
中共合肥市委政法委員會(huì)
2014年8月29日