為解決我縣事業(yè)單位人才短缺問(wèn)題,全面提升事業(yè)單位服務(wù)能力，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定為政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位招聘20名工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公正、公平，按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考察相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘對(duì)象
符合招聘崗位基本條件和資格條件的應(yīng)往屆全日制高校畢業(yè)生。
三、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附表)
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)十八周歲;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德;
(四)年齡在30周歲以下(具有碩士學(xué)位或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的放寬到35周歲以下);
(五)具有招聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè);
(六)身體建康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位的要求;
(七)崗位所需要的其它條件(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。
1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2012年及以前服務(wù)的即可，其他類(lèi)推。服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專(zhuān)門(mén)崗位自動(dòng)添加為招聘單位對(duì)應(yīng)的招聘崗位。
2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定外，均以2014年 6月30日為截止日期。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施，采取考試和考察的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。凡具有碩士學(xué)位和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)科中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才采取直接考察的方式招聘。
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2014年9月2日8:00至11日18:00(節(jié)假日休息)
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：大寧縣人才交流(人事考試)中心(山西省臨汾市大寧縣中街人力資源和社會(huì)保障局三樓)
4、報(bào)考相關(guān)信息查詢(xún)網(wǎng)站：
大寧縣人民政府網(wǎng)(www.daning.gov.cn);
臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn);
臨汾人才網(wǎng)(www.lfrc.com.cn)。
5、由招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。
6、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。
7、報(bào)名所需有效證件和材料：畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證(或戶(hù)籍證明)，本人檔案(或各地人才中心、市場(chǎng)存檔手續(xù))或現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明，全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證、并攜帶近期免冠1寸彩色照片3張。
非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須填寫(xiě)《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地縣以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn)。
8、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
①曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�;
④受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分，尚未解除的;
⑤有弄虛作假行為的;
�、捱`反計(jì)劃生育政策的;
⑦其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
(二)考試
本次考試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，考試分為筆試和面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。
個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。
1、筆試
(1)命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線(xiàn)為60分，考試時(shí)間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：筆試原則上分為《公共知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》兩部分，各占綜合成績(jī)30%。筆試內(nèi)容：包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。
2、面試
面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線(xiàn)以上從高分到低分，依專(zhuān)業(yè)崗位分別排序，按3：1的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到3：1比例的，及格線(xiàn)以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
對(duì)確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。資格復(fù)審不合格的(含檔案中涂改年齡，無(wú)法確認(rèn)的)，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線(xiàn)以上從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。
(3)面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者是否具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、實(shí)踐操作等方面的能力和素質(zhì)。
(4)面試成績(jī)采取百分制，保留2位小數(shù)。
(5)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬成立由7名專(zhuān)家組成的考官組。考官組設(shè)主考官一人，主持面試工作。
3、筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加后為考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)采取百分制。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試成績(jī)排序。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。
(三)考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1比例確定考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考察對(duì)象。
考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，以及需要回避等情況。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)。考察不合格者，取消其聘用資格�？疾旆桨赣烧衅割I(lǐng)導(dǎo)組制定，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)和考察結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問(wèn)題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀(guān)、公正。
體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位或其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。
(五)公示
根據(jù)考試、考察和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示，公示期為七個(gè)工作日。
六、聘用與待遇
1、公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)縣人社部門(mén)(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
5、若體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄者，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺(jué)接受招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類(lèi)違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
本方案未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
本方案由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：招聘計(jì)劃
《大寧縣政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》
《大寧縣政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》
《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》
二O一四年八月五日