2013年山西省臨汾市畜牧獸醫(yī)綜合執(zhí)法支隊等兩個事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

時間：2013-11-26 15:36:45 點擊：【大 中 小】

臨汾市畜牧獸醫(yī)綜合執(zhí)法支隊等兩個事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

根據(jù)《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2013〕26號）要求和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會為臨汾市畜牧獸醫(yī)綜合執(zhí)法支隊等兩個事業(yè)單位公開招聘工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》制定本實施方案。

一、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。

二、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位資格條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。

三、招聘計劃（見附表）

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

（二）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)（含方向）、專業(yè)要求和其他條件；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境；

（六）崗位所需要的其它條件（詳見招聘計劃表）

1、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2013年6月30日為截止日期。

2、研究生學(xué)歷的，本科專業(yè)須與所報崗位專業(yè)相同；

五、招聘辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位主管部門及招聘單位共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。

（一）報名及資格審查

1、報名時間及方式

報名時間：見招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。

報名方式：現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合。

報名網(wǎng)站：臨汾人事考試網(wǎng)（www.lfpta.com.cn）。

報考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

臨汾市人民政府門戶網(wǎng)（www.linfen.gov.cn）；

臨汾市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)（www.sxlf.hrss.gov.cn）

臨汾人事考試網(wǎng)（www.lfpta.com.cn）；

臨汾人才網(wǎng)（www.lfrc.com.cn）。

2、資格初審：資格初審由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報名者自負(fù)。

3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。

4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、報到證、身份證（或戶籍證明）和現(xiàn)工作單位允許報考證明，全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證。

5、符合報名條件人員網(wǎng)上報名時須如實填寫《報名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

6、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計劃生育政策的；

⑥其他按有關(guān)規(guī)定不能報考的。

試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（二）考試與資格復(fù)審

本次考試由市人社局和招聘單位主管部門共同組織�？荚嚪止P試和面試，筆試成績占60%，面試成績占40%。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)的3：1比例的，報名人員可參加筆試，但筆試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

個人總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%

1、筆試

（1）命題和閱卷：委托市人事考試中心組織實施。

（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為150分鐘。

（3）筆試內(nèi)容：《科目一》具體內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等。

《科目二》具體內(nèi)容包括公文寫作常識、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

2、資格復(fù)審

對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的（含檔案中涂改年齡，無法確認(rèn)的），取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。

復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、身份證以及相關(guān)證明原件。其中：非個人原因未領(lǐng)到報到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

3、面試

面試實施方案由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)制定，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后組織實施。

（1）面試對象的確定：筆試成績達(dá)到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，依招聘崗位分別排序，按3：1的比例確定面試對象。若招聘崗位面試人員達(dá)不到3:1比例的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試。

（2）發(fā)布面試公告：面試一周前在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，對確定參加面試人員名單、面試時間、地點、內(nèi)容、方法、要求予以公布。

（3）面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

（4）面試內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)等能力，成績?yōu)?00分，及格線為60分。

（5）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

（三）考核

根據(jù)筆試和面試成績，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報名資格進(jìn)行再次確認(rèn)，對檔案中涉及資格審核內(nèi)容有涂改無法確認(rèn)的，視為考核不合格。考核不合格者，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補(bǔ)。

考核方案由主管部門負(fù)責(zé)制定，報市人社局核準(zhǔn)后組織實施。

（四）體檢

根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單，到指定醫(yī)院參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。

（五）公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站予以公示，公示期為七個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報主管部門和市人社局審批后，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報同級人社部門（或委托單位）辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

七、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。其組成人員如下：

組長：盧洪順（市人力資源和社會保障局局長）

副組長：王曉民（市畜牧獸醫(yī)局局長）

張立嘉（市人力源資和社會保障局副調(diào)研員）

成員：郝永昌（市人力源資和社會保障局紀(jì)檢組長）

王大鵬（市畜牧獸醫(yī)局副局長）

賈友才（市畜牧獸醫(yī)局紀(jì)檢組長）

李柏山（市人事考試中心主任）

萬世杰（市人社局事業(yè)單位人事管理科科長）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由王大鵬兼任。

成員：毛明（市人社局監(jiān)察室主任）