為加強(qiáng)安順日?qǐng)?bào)社宣傳和經(jīng)營(yíng)人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)報(bào)業(yè)活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)社黨委研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為搞好此次公開(kāi)招聘工作，確保此次工作始終堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，真正選拔優(yōu)秀人才，特成立2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在報(bào)社人力資源部，負(fù)責(zé)具體工作。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)安順日?qǐng)?bào)社2014年人才需求實(shí)際，并經(jīng)安順市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)同意(安市編辦【2014】12號(hào))，安順日?qǐng)?bào)社本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃數(shù)為8名，其中安順日?qǐng)?bào)社新聞?dòng)浾?名，美術(shù)編輯1名，報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)人員2名。
三、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)、擇優(yōu)聘用。招聘工作根據(jù)安順日?qǐng)?bào)社2014年招聘計(jì)劃，按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
原則上取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(個(gè)別崗位可放寬至國(guó)家承認(rèn)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生)。具體見(jiàn)《2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上與黨中央保持一致，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》，具有良好的道德品行。
2、取得崗位所需的畢業(yè)證。
3、18周歲以上(1996年8月1日及以前出生)、35周歲及以下 (1978年8月1日及以后出生)。
4、符合崗位要求的工作能力和相關(guān)資格條件。
5、身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。
2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2014年8月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4、在各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的人員。
5、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;因各種原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員。
6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
7、曾被開(kāi)除公職的人員。
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
五、報(bào)名及資格審查
報(bào)名由2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織報(bào)名工作。
(一)報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試的證件必須一致。
2、已就業(yè)人員報(bào)名須持本人所在原單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(中小學(xué)教師須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名和考試資格。
3、每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4、報(bào)名時(shí)間：2014年9月12日至9月24日上午8:30-11:30、下午14:30-17:00。
(國(guó)家法定節(jié)假日、星期六、星期天除外)。
5、報(bào)名地點(diǎn)：安順日?qǐng)?bào)社人力資源部 (地址：安順市黃果樹(shù)大街葡華歐洲城21棟三樓安順日?qǐng)?bào)社)。
6、本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。
(二)報(bào)名資格審查
1、報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照招聘公告及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)對(duì)考生說(shuō)明理由。
2、對(duì)通過(guò)資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。若有不符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效。
3、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。
4、在報(bào)名過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問(wèn)題提出咨詢(xún)，由2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
5、考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2014年9月26日(星期五)上午8:30-11:30、下午14:30-17:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
六、考試
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位的考試分為筆試、面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)。
(一)筆試
1、筆試科目：筆試為閉卷考試。
考試科目：公共知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)、新聞寫(xiě)作基本知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)基本知識(shí)等)。
2、筆試時(shí)間： 2014年9月27日(星期六)上午9：00-11:30。
3、筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
4、考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)1:3比例的，按筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入面試;招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不達(dá)1:3比例的，考生筆試成績(jī)須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(二)面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)性面試方式，主要考核招聘對(duì)象的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維及反應(yīng)能力等綜合素質(zhì)。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：由2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
若招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按筆試成績(jī)加面試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié);招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不達(dá)1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，按筆試成績(jī)加面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不得進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試
1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力和技能實(shí)際水平;專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的崗位能力。
2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：由2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
若招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī))由高分到低分以1:1比例依次進(jìn)入下一環(huán)節(jié);招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不達(dá)1:3比例的崗位，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本崗位實(shí)考考生平均分及以上，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī))從高分到低分以1:1比例依次進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)成績(jī)計(jì)算
1、筆試、面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)均以百分制評(píng)分。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位的考生筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%;
筆試、面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢的人員。
3、考生折算后的總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試、面試成績(jī)從高到低依序確定體檢對(duì)象;
考試科目不完整的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限研究后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢在2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
因參加體檢人員放棄或者體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察的內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足�？疾熘饕袁F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。放棄考察或考察不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
1、考察時(shí)將進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
2、在考察中有下列情況之一者不予聘用：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的。
(2)有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。
(3)受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。
(4)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得報(bào)考資格的。
(5)違反計(jì)劃生育政策的人員。
(6)在考試考察中違反紀(jì)律和作弊的。
(7)自接到考察通知之日起10日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的。
(8)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)的、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的。
(9)有其他經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。
3、考察合格者確定為擬聘用人員，由安順日?qǐng)?bào)社招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安順市人民政府網(wǎng)和黔網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
4、公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。安順日?qǐng)?bào)社法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用(見(jiàn)習(xí))期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。
試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，招聘全過(guò)程由安順市人力資源和社會(huì)保障局、市紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。招聘報(bào)名環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照《招聘公告》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
2、招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或其他可能影響“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”招聘原則的一律實(shí)行回避。
3、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。招聘工作人員有下列違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》情形的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
(1)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
(2)招聘工作人員泄漏考試題目的。
(3)其他違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(4)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違法行為處理辦法(試行)》進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退。
(5)招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
舉報(bào)監(jiān)督電話：市紀(jì)委信訪室 0853—3281951
招聘咨詢(xún)電話：安順日?qǐng)?bào)社人力資源部 0853—8129899
十、其他事宜
《招聘簡(jiǎn)章》未盡事宜，由2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
在招聘過(guò)程中，2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、招聘等有關(guān)內(nèi)容)都將在安順市人民政府網(wǎng)(www.anshun.gov.cn)、黔網(wǎng)(www.qianweb.com)網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意，網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
附件一：《 2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》.rar
附件二：《 2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.rar
2014年安順日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)
公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年8月29日