貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局(簡(jiǎn)稱貴州省地礦局)，是省政府直屬的從事全省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作，承擔(dān)全省基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性地質(zhì)礦產(chǎn)勘查任務(wù)，以及地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)、地質(zhì)災(zāi)害勘察治理等工作的正廳級(jí)事業(yè)單位。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位、職位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，貴州省地礦局2014年所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員41名，其中：管理人員23名，專業(yè)技術(shù)人員18名。具體招聘崗位及要求見《2014年貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局地礦類專門人才需求職位信息表》(附件一)�？赏ㄟ^貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州省人事考試信息網(wǎng)、貴州省地礦局網(wǎng)站查詢。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)熱愛地質(zhì)事業(yè)，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。
(六)身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。
(七)符合招聘職位其他條件。
2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過各類刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
(5)曾因貪污、行賄受賄、違反單位規(guī)定等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。
(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
貴州省地礦局2014年公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
單個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
1.提交報(bào)名申請(qǐng)
報(bào)考人員于2014年10月21日9:00 —10月23日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請(qǐng),并上傳本人近期免冠正面彩色證件照片(jpg格式，20KB以下)。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《報(bào)名表》。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)作為報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
2、網(wǎng)上資格初審
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，招考單位將在24小時(shí)內(nèi)對(duì)照《招聘方案》和職位所需的資格條件完成初審并對(duì)初審合格人員進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)符合資格報(bào)名的，不得拒絕報(bào)名，對(duì)審查不合格的應(yīng)說明理由。因資格審查失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員的考試成績(jī)作無效處理。報(bào)考人員可于2014年10月21日9:00—10月24日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過報(bào)名資格初審，通過資格初審的報(bào)考人員不得再報(bào)考其他職位。
3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2014年10月21 日9:00—2014年10月25日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，并按每人100元繳納報(bào)名費(fèi)。未按期確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。
4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，請(qǐng)于2014年11月3日9:00—11月6日17：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851—6831733、6810676。
5、報(bào)名要求：原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
(二)考試及材料審核
考試由貴州省地礦局組織實(shí)施。
1.筆試
筆試為閉卷考試，筆試滿分為150分，折合成百分制之后按40%計(jì)入總成績(jī)。
筆試時(shí)間：2014年11月8日上午9:00—11:30，考試時(shí)間為150分鐘。
筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
考試地點(diǎn)：貴陽市(考場(chǎng)詳見《準(zhǔn)考證》)。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和筆試《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)?cè)谫F州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站上公布。
2、資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1:3比例確定擬進(jìn)入面試對(duì)象，進(jìn)行資格復(fù)審。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。省地礦局各招聘單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員網(wǎng)上打印的《報(bào)名表》，對(duì)擬進(jìn)入面試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入面試資格。按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)審查該職位擬進(jìn)入面試人員，合格者方能進(jìn)入面試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審時(shí)間另行通知。
資格復(fù)審所需材料：
(1)報(bào)名表(2份)。
(2)畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
(3)職位要求的資格證原件及復(fù)印件。
(4)應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供未簽訂過的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件。畢業(yè)后從未就業(yè)人員須提供人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
(5)在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明原件，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
(6)待業(yè)人員須提供最近一次與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件、人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
(7)本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張。
對(duì)復(fù)審合格的考生，復(fù)審單位在報(bào)名登記表上簽署意見。
3、面試
通過資格復(fù)審的人員確定為參加面試對(duì)象。面試由省地礦局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要考察考生適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。
同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州省地礦局網(wǎng)站上進(jìn)行公告。參加面試必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入面試考場(chǎng)。
面試按照百分制評(píng)分。面試成績(jī)按60% 計(jì)入總成績(jī)。
面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。
4.總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)(折合成百分制)×40%+面試成績(jī)×60%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)未達(dá)60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。
(三)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因未按要求參加體檢或參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(四)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2014年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、未能按時(shí)提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(五)擬聘用人員公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(六)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議者，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)后，由用人單位通知(通知包含公告通知、書面通知、電話通知、短信通知等)被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
貴州省地礦局及各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
聯(lián)系電話：0851-6830717 6817560 6810501
監(jiān)督電話：0851-6813624 6820245
未定事宜，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。
附表：
1、2014年貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表.rar
2、貴州省地礦局2014年公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
2014年10月13日