因工作需要，根據(jù)岳云編〔2013〕21號(hào)、31號(hào)文件下達(dá)的用編計(jì)劃、岳人社發(fā)〔2012〕35號(hào)文件，關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘我區(qū)部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘總體原則

堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。

二、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需的其他條件。

（二）不具備參加應(yīng)聘資格的規(guī)定：

1、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

2、刑事處罰期限未滿的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未做出結(jié)論的人員。

具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)�！对狸�(yáng)市云溪區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。

三、招聘計(jì)劃

（一）人數(shù)計(jì)劃

本次招聘單位和具體崗位及崗位要求見《岳陽(yáng)市云溪區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》）

三、報(bào)名要求

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2013年8月26日-8月28日（正常工作日）；報(bào)名地點(diǎn)：招聘云溪區(qū)人民醫(yī)院工作人員的設(shè)云溪區(qū)衛(wèi)生局人事股（聯(lián)系電話：3252429）；招聘云溪區(qū)電視臺(tái)工作人員的設(shè)云溪區(qū)廣電新聞出版局人事股（聯(lián)系電話：8412206）。

（二）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。

（三）資格審查

所有報(bào)名應(yīng)聘的人員應(yīng)按要求提交本人身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證等其它需要的材料。由用人單位和主管部門進(jìn)行應(yīng)聘資格初審后，報(bào)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審過(guò)關(guān)人員方可取得應(yīng)聘資格。對(duì)復(fù)審不過(guò)關(guān)的由區(qū)人社局負(fù)責(zé)通知報(bào)名者。

（四）筆試準(zhǔn)考證發(fā)放

對(duì)經(jīng)嚴(yán)格復(fù)審，符合條件的應(yīng)聘人員方可發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2013年9月2日-3日。準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)設(shè)報(bào)名地點(diǎn)。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，視為自行放棄考試。

四、招聘考試

招聘考試分為筆試和面試；筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%（播音主持筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%）。筆試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，用人單位及其主管部門協(xié)助�？荚囁�有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

（一）開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺高層次急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，確定是否開考并及時(shí)公布。

（二）筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

播音、記者崗位筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%。

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×20%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×80%。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)折合分按1：2比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生均進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和面試入圍考生名單在云溪區(qū)政府門戶（www.yunxiqu.gov.cn）公布。

（三）面試。應(yīng)聘播音主持的采取上妝試鏡和現(xiàn)場(chǎng)主持方式進(jìn)行，其它職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，原則上設(shè)置外聘考官7人，考官在每名面試者面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均得分為面試得分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，面試順序以抽簽順序?yàn)闇?zhǔn)。

（四）總成績(jī)計(jì)算及公示

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（播音主持考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）。面試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名，并在云溪區(qū)政府門戶www.yunxiqu.gov.cn）公示不少于七個(gè)工作日。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：

1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。

2、再出現(xiàn)成績(jī)相同情況的，以學(xué)歷較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

六、考核及體檢

按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試總成績(jī)排名，對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力；體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過(guò)兩次。

七、聘用管理

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站（www.yunxiqu.gov.cn/）公示7天。公示無(wú)異議或雖有意見反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用關(guān)系（應(yīng)聘區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)師崗位的，在正式聘用后兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的可以解聘），并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案。

八、招聘紀(jì)律

事業(yè)單位公開招聘工作人員是關(guān)系到我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)，嚴(yán)格保密制度，區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局搞好選聘全程的監(jiān)督工作，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、聘用單位負(fù)責(zé)人和本次從事招聘工作的人員將按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)工作人員處分條例》及市紀(jì)委、監(jiān)察局、市人社局關(guān)于《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

附：岳陽(yáng)市云溪區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar

岳陽(yáng)市云溪區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年8月14日

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