統(tǒng)一筆試考點(diǎn)、考場(chǎng)設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
統(tǒng)一筆試時(shí)間為2013年9月15日上午9:00-11:30。
統(tǒng)一筆試科目按報(bào)考崗位分為兩類：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作；
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語(yǔ)，寫作。
上述考試科目滿分均為120分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)，《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。
筆試成績(jī)于2013年9月30日前在宣城市人社局網(wǎng)站及績(jī)溪縣人社局網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生自行查詢。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定65分筆試統(tǒng)考成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到統(tǒng)考筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（面試）。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年9月15日（下午15：00-17：30）至9月16日（上午8：00-12：00）期間，攜帶相關(guān)證書到宣城市人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位人事管理（人才開(kāi)發(fā)）科（宣城市疊嶂西路27號(hào)，聯(lián)系電話:0563-3026400）申報(bào)加分事宜，逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績(jī)加2分。
（六）資格復(fù)審
資格復(fù)審由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試（面試）的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件（證明）材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試（面試）資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測(cè)試（面試）前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件（證明）材料：
（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等其它材料。其中屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職（崗）的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，否則視為不符合報(bào)考條件，取消招聘資格。
（3）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，還須提供省級(jí)主管部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
報(bào)考安徽省徽州學(xué)校除從事校醫(yī)工作崗位外的其他教師崗位人員暫沒(méi)有取得教師資格證書的需簽署承諾書，承諾在2014年9月1日前取得相應(yīng)的教師資格證書，否則調(diào)整到非教學(xué)崗位工作。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試（面試）通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理專業(yè)測(cè)試（面試）繳費(fèi)手續(xù)。
（七）專業(yè)測(cè)試（面試）
1、專業(yè)測(cè)試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專業(yè)測(cè)試（面試）通知書》。
2、專業(yè)測(cè)試（面試）方式：
（1）報(bào)考安徽省徽州學(xué)校烹飪與營(yíng)養(yǎng)教育、機(jī)電技術(shù)教育學(xué)科教師崗位的，采取試講與技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中試講成績(jī)占80%，技能測(cè)試成績(jī)占20%。主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專業(yè)應(yīng)具備的基本技能等。
（2）報(bào)考安徽省徽州學(xué)校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)崗位及其他事業(yè)單位崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、面試、試講、技能測(cè)試等均設(shè)立考官組�？脊俳M由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)。
4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。
（八）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)（含加分）與專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%（計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.4），專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)占60%（計(jì)算公式：專業(yè)測(cè)試<面試>成績(jī)×0.6），上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
根據(jù)最終成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)得分高者優(yōu)先，遞補(bǔ)參照此法。
（九）體檢考察
1、體檢由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2、應(yīng)聘教師崗位人員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和程序按《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
3、應(yīng)聘其他崗位人員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用考生自理。
4、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢、考察、資格再次復(fù)審不合格、擬招聘人員自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（十）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（十一）報(bào)批聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件、考察材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定等的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：縣人社局0563-8158075
監(jiān)督舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局0563-8153287
附：2013年下半年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar
績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年8月13日
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