2014年婁底新化縣商務(wù)局招聘公告
為加強(qiáng)我縣商務(wù)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，決定新化縣商務(wù)局面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，現(xiàn)結(jié)合單位實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
此次公開招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣編辦、縣財(cái)政局、縣商務(wù)局等單位全程參與和監(jiān)督。為加強(qiáng)此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新化縣商務(wù)局公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：略
副組長：略
成 員：略
二、招考方式
采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中考試分筆試、面試兩部分。
三、招聘計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)
此次公開招聘縣商務(wù)局商務(wù)執(zhí)法大隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員3名，全額撥款事業(yè)編制。其中：行政執(zhí)法專業(yè)崗位1名、電子商務(wù)專業(yè)崗位1名、財(cái)務(wù)專業(yè)崗位1名。
四、報(bào)名資格及條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);
3.政治思想表現(xiàn)好，品行優(yōu)秀;
4.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;
5.普通全日制本科及以上學(xué)歷;
6.符合擬招崗位所要求的專業(yè)(即法律、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè))，報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的需持會(huì)計(jì)證及以上證書;
7.報(bào)考人員年齡為30周歲以下(1984年6月1日以后出生)，以二代身份證年齡為準(zhǔn);
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
2.正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
4.因犯罪受過各類刑事處罰的;
5.違反計(jì)劃生育的;
6.其他不符合報(bào)名資格條件的。
五、招聘公告發(fā)布時(shí)間
定于2014年 12 月 9 日前向社會(huì)和新聞媒體上發(fā)布招考公告或信息。發(fā)布公告時(shí)間截止至報(bào)名開始日止不少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：定于2014年 12 月 18 日至 12 月 19 日
上午9:00—12:00，下午14:30—17:30
報(bào)名地點(diǎn)：新化縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室
聯(lián)系人：孫文軍 0738-3221809 (人社局)
鄧清泉 扶越秀 0738-3569287(商務(wù)局)
報(bào)名要求：每位報(bào)考人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證原件、有效身份證原件、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件(A4紙)、近期正面同底免冠一寸半身彩照3張，在職人員須提供單位“同意報(bào)考”介紹信或證明�？忌毺顚憽缎禄h公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》。
七、開考比例及要求
報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)到3：1以上，如達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
八、考試內(nèi)容及時(shí)間
考試分筆試、面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為各招考崗位相對(duì)應(yīng)的法律、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容酌情與崗位專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，評(píng)委一律外聘(7-9人)。筆試時(shí)間待定。面試時(shí)間待筆試成績結(jié)果公示后再行確定�？忌诳记耙恍瞧趦�(nèi)到新化縣人力資源和社會(huì)保障局 領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
九、面試人選確定 根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。開考前達(dá)不到該比例出現(xiàn)1：1的比例時(shí)，(特殊崗位)參加面試的須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)。但面試成績不得低于60分(不含60分)，否則不確定為體檢對(duì)象。當(dāng)評(píng)委評(píng)分中出現(xiàn)高于或低于所有評(píng)委平均分10分及以上者，則該評(píng)委的評(píng)分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算，再去掉一個(gè)最高分和最低分，其余評(píng)委的平均分即為該考生所得分。
十、總成績合成
總成績實(shí)行100分制，筆試成績、面試成績分別按60%、40%折算相加合成總成績。筆試成績、面試成績、合成總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
十一、體檢
以合成總成績后從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象�？偝煽兿嗤�，按筆試成績從高分到低分依次確定。筆試成績相同的，按所報(bào)崗位取得對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證高的優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的人員中按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十二、考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由人社局和用人單位對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)一次仍無人選時(shí)，取消該崗位招聘名額。
十三、聘用
考核合格人員確定為擬聘對(duì)象，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示。公示無異議后按程序?qū)M聘人員有關(guān)資審資料報(bào)市人社局審核備案后辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證和學(xué)位證書，否則取消聘用資格)。首次聘用合同期限為三年。新聘用人員的試用期(見習(xí)期)為一年，原有工作單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。
十四、其他事項(xiàng)
(一)筆試、面試成績和體檢、入圍人員名單及擬聘人員均在新化人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，每項(xiàng)公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(二)擬聘用人員在領(lǐng)取或通知領(lǐng)取錄聘通知書后30天內(nèi)未到單位報(bào)到上班簽訂聘用合同或未來領(lǐng)取錄聘通知的，取消其聘用資格。
(三)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。
(五)本方案中未盡事宜及相關(guān)條款，由新化縣商務(wù)局公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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3.《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》.rar
新化縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月8日