為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)跨越發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號(hào))和《石阡縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究，決定在 2015 年公開(kāi)招聘(引進(jìn) )25名高層次及緊缺急需人才，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。
一、招聘(引進(jìn))原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。
二、成立招聘工作機(jī)構(gòu)
為確保招聘工作的順利開(kāi)展，成立石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣招聘辦”)。
三、招聘(引進(jìn))人數(shù)
本次計(jì)劃招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才25名，其中教育類(lèi)8名，衛(wèi)生類(lèi)6名，其他綜合類(lèi)11名。詳見(jiàn)《石阡縣2015年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職位一覽表”)。
四、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行，并符合“職位一覽表”的要求;
(二)年齡在18周歲以上(1997年3月28日以前出生)35周歲以下(1980年3月28日以后出生);具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬到40周歲以下(1975年3月28日以后出生);
(三)正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)無(wú)違反計(jì)劃生育政策;
(五)以下人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2、曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;
3、在各類(lèi)招考或招錄(聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
4、定向到具體行業(yè)或單位的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2015年3月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段學(xué)校教師及崗位計(jì)劃人員;
5、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員;
6、在我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。
五、福利待遇
(一)凡招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇按本縣同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
(二)對(duì)試用期(1年)滿(mǎn)考核合格的人員按照石府通〔2013〕4號(hào)執(zhí)行，即：博士、正高職稱(chēng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第二年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)10萬(wàn)元;碩士研究生并具有副高職稱(chēng)、享受省級(jí)以上政府津貼的專(zhuān)家獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第二年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元;碩士研究生、“211”工程院校以及教育部直屬師范免費(fèi)全日制本科畢業(yè)生的人員獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)12萬(wàn)元，分兩次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)6萬(wàn)元。所有安家補(bǔ)助費(fèi)僅限用于在石阡購(gòu)房，一律憑購(gòu)房合同、房產(chǎn)證等購(gòu)房依據(jù)逐年兌現(xiàn)，所購(gòu)住房在服務(wù)期內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)期滿(mǎn)享有所有權(quán);
(三)凡招聘(引進(jìn))的高層次及緊缺急需人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶(hù)居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;
(四)凡招聘(引進(jìn))的高層次及緊缺急需人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。
六、招聘(引進(jìn))程序及辦法
此次招聘(引進(jìn))按發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月27日上午9:00—3月28下午15:00;
2、報(bào)名方式：在網(wǎng)上下載《石阡縣2015年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才報(bào)名表》，填好個(gè)人信息傳至郵箱：1352624293@qq.com。
(二)資格審查時(shí)間及方式：
1、資格審查時(shí)間：2015年3月28日上午9:00—下午16:00。
2、資格審查方式: 在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心銅仁展區(qū)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。由“縣招聘辦”對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查， 招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3(高層次人才除外)，如達(dá)不到1:3比例的，由“縣招聘辦”研究確定是否開(kāi)考。
3、相關(guān)要求：資格審查時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和身份證原件及復(fù)印件審查)，縣外在職人員還需提供所在單位、其行政主管部門(mén)及組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件。資格審查時(shí)填寫(xiě)《石阡縣2015年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才報(bào)名表》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，并提供近期1寸免冠照片3張。
(三)考試
1、高層次人才
經(jīng)資格審查合格的高層次人才，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試評(píng)審，面試評(píng)審成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
2、緊缺急需人才
考試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試形式，面試實(shí)行百分制，由縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
(四)體檢
體檢人員按人才崗位計(jì)劃在考試成績(jī)60分以上人員中從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象，同一職位如末位出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入體檢，體檢工作由縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行。采取查閱檔案、走訪(fǎng)、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、執(zhí)行計(jì)劃生育政策等情況;
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
一是不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
三是不能按時(shí)提供考察依據(jù)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
四是在《石阡縣2015年招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才實(shí)施方案》發(fā)布之后，已被我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的人員;
五是截止2015年7月31日未能提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、個(gè)人學(xué)籍檔案;
六是經(jīng)縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。
(六)聘用
經(jīng)考察合格的人員由“縣招聘辦”在石阡縣人民政府網(wǎng)站、石阡縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
對(duì)報(bào)名符合招聘(引進(jìn))條件的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在2015年7月31日前將個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等交“縣招聘辦”審核合格后辦理聘用手續(xù)。
招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由石阡縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。
報(bào)考教育類(lèi)考生，若在試用期滿(mǎn)時(shí)未取得教師資格證的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘(引進(jìn))實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、有關(guān)事宜
(一)凡因面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ);
(二)本方案由“縣招聘辦”負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;
(三)咨詢(xún)電話(huà)：0856——7623200、7623755
監(jiān)督電話(huà)：0856——7628081(石阡縣監(jiān)察局)
八、查詢(xún)網(wǎng)址
招聘(引進(jìn))人才相關(guān)工作信息在“石阡縣人民政府網(wǎng)站”和“石阡縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負(fù)。
(一)石阡縣人民政府網(wǎng)
http://www.shiqian.gov.cn/
(二)石阡縣人力資源和社會(huì)保障局
http://www.sqxrsj.gov.cn/
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