婁底市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)和市規(guī)劃勘測中心系婁底市規(guī)劃局下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)，市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)為正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，市規(guī)劃勘測中心為正科級(jí)自收自支事業(yè)單位。因工作需要，市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)擬面向社會(huì)公開招聘5名專業(yè)技術(shù)人員(其中：規(guī)劃崗位2名，文秘、人事、法律崗位各1名)，市規(guī)劃勘測中心擬面向社會(huì)公開招聘2名測量崗位專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號(hào))和婁底市委組織部、婁底市人社局《關(guān)于印發(fā)<婁底市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))精神，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行良好;
3、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;
4、符合招聘單位規(guī)定的具體報(bào)考條件;
5、符合《招聘人員計(jì)劃及崗位要求》中的年齡要求及其他條件;
6、身體健康，五官端正，肢體健全，口齒清楚。
二、實(shí)施步驟
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在婁底“一報(bào)一臺(tái)二網(wǎng)”(婁底日?qǐng)?bào)、婁底電視臺(tái)、婁底人事信息網(wǎng)、婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng))上公布，公布時(shí)間自公布之日起至報(bào)名截止日期止(不得少于15天)，筆試成績、面試成績及入圍人員名單、合成成績、體檢入圍人員名單及擬聘人員公示均統(tǒng)一在婁底人社信息網(wǎng)和婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng)上公布，其中筆試成績、合成成績及擬聘人員公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月22日至4月28日共5天(雙休日休息)，每日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市規(guī)劃局人事科(317室)
3、報(bào)名要求
�、偎袌�(bào)名人員必須由本人報(bào)名，不能由他人代報(bào)。
�、趫�(bào)名人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、復(fù)印件(2015年應(yīng)聘畢業(yè)生提供學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但考察時(shí)須提供畢業(yè)證及學(xué)位證原件，不能提供的取消聘用資格)，4張2寸彩色免冠照片，并現(xiàn)場照像。
�、塾泄ぷ鲉挝坏倪�須提供原工作單位同意報(bào)考的證明材料;報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消聘用資格。
�、苡墒幸�(guī)劃局人事科進(jìn)行資格審查。
�、輬�(bào)名所需條件詳見《婁底市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及崗位要求一覽表》。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。報(bào)考人員憑有效身份證在收到領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知3日內(nèi)到婁底市規(guī)劃局人事科(317室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
5、開考人數(shù)比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：3以上，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開考并相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)特殊崗位，達(dá)不到開考比例的，由市規(guī)劃局提出申請(qǐng)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。
(三)筆試
1、筆試科目為：公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩科，每科滿分均為100分(成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，筆試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人社局全程參與指導(dǎo)、監(jiān)督和管理�？荚嚪秶鸀椋�
(1)公共知識(shí)考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》。
(2)專業(yè)知識(shí)考試范圍：規(guī)劃崗位測試內(nèi)容為城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃相關(guān)知識(shí)、城市園林綠地規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法規(guī);文秘崗位測試內(nèi)容為該崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作;人事崗位測試內(nèi)容為該專業(yè)的相關(guān)知識(shí);法律崗位測試內(nèi)容為《行政許可法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法〉辦法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)及案例分析;測量崗位測試內(nèi)容為測繪工程專業(yè)方面的相關(guān)知識(shí)。
2、筆試綜合成績按公共知識(shí)占20%、專業(yè)知識(shí)占80%的比例合成，折算后的公共知識(shí)成績、專業(yè)知識(shí)成績和筆試綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3、筆試時(shí)間：定于2015年5月23日進(jìn)行。上午9：00—11：30考公共知識(shí);下午14：30—16：30考專業(yè)知識(shí)(文秘崗位14：30—17:30)，具體考試時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(四)面試
面試人選從報(bào)考同一崗位的人員中以筆試成績高分到低分按招聘計(jì)劃和參加面試人選1：2的比例確定(筆試綜合成績相同的，按照專業(yè)知識(shí)的成績由高分到低分確定)，對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意，但其面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人社局進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。面試評(píng)委為7人(不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委在專家評(píng)委庫中隨機(jī)抽取)，面試時(shí)間另行通知�？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場公布成績。
(五)體檢
面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試綜合成績占60 %、面試成績占40 %的比例合成(折算后的筆試綜合成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)以1：1的比例確定體檢人選(綜合成績相同的，按筆試綜合成績由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位的遞補(bǔ)不超過一次。體檢工作具體由市規(guī)劃局按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。
(六)考核
考察工作由市規(guī)劃局組織，體檢合格人員作為考核對(duì)象，考察的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。有下列情形之一的為不合格對(duì)象，不予錄用：
1、因違反有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)人事紀(jì)律，被原單位解聘和開除的;
2、違反計(jì)劃生育政策的;
3、在紀(jì)律處分期間尚未解除紀(jì)律處分的;
4、因違法違紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作結(jié)論的;
5、受刑事處罰的;
6、有弄虛作假行為的;
如考核不合格出現(xiàn)空缺，則按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過1次。
(七)公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，由市規(guī)劃局研究確定擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)和婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
(八)審批聘用
考核合格對(duì)象即為擬聘人員。擬聘人員公示期滿無異議者，確定為聘用對(duì)象，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期一年，原有單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，不合格者取消其聘用資格。
三、要求
(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全考試招聘的責(zé)任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)考試招聘的監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。
(二)要加大對(duì)招聘違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位的處理或給予紀(jì)律處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用了的，解除聘用合同并予以清退。凡應(yīng)聘人員作弊的，三年內(nèi)不準(zhǔn)參與市規(guī)劃局的公開招考。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)公開聘用中，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的須實(shí)行回避。
(四)未明確的事宜按(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》人事部第6號(hào)令的規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系人：謝 勇
聯(lián)系電話：0738—8331565、13786866589
婁底市規(guī)劃局
2015年4月9日
婁底市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及崗位要求一覽表.zip