2015年上半年重慶市榮昌縣招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我縣專(zhuān)業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專(zhuān)業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才35名，具體崗位詳見(jiàn)《榮昌縣2015年上半年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次考核招聘條件的人員。

以下人員不屬于考核招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.年齡要求見(jiàn)一覽表（計(jì)算截止時(shí)間為2015年4月23日）；

4.符合崗位考核招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷（學(xué)位）證須在2015年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開(kāi)始日前取得，2013年以前畢業(yè)的必須具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

（三）其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上。未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。具體要求如下：

報(bào)名時(shí)間2015年4月24日上午9：00至5月4日下午17：00。

報(bào)名人員將填寫(xiě)好的《重慶市榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》（附件2）、本人簡(jiǎn)歷及獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明資料發(fā)送到榮昌縣人力社保局公務(wù)員科郵箱（285124281@qq.com），并附2寸電子版登記照1張。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者，由學(xué)校提供相關(guān)證明。

咨詢(xún)電話(huà)：023—46773431（縣人力社保局）

（二）資格審查

報(bào)名截止后，由榮昌縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考核對(duì)象（初選對(duì)象）。

在考核之前，進(jìn)行資格復(fù)審，各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、同意報(bào)考證明及崗位要求的相關(guān)證明材料，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者，由學(xué)校提供相關(guān)證明。以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。

五、考核

若擬招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：3以上，對(duì)超1：3比例的崗位采取初選+面試（考核）的方式進(jìn)行。初選采取筆試的方式進(jìn)行，初選（筆試）由主管部門(mén)及招聘單位組織實(shí)施，按照1：3的比例，根據(jù)初選（筆試）成績(jī)從高到低確認(rèn)進(jìn)入面試（考核）人選，初選成績(jī)不帶入面試（考核）。若擬招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)比例在1：3及以下，采取直接面試（考核）的方式進(jìn)行。

面試（考核）由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核，考核采取現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。考核結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格人員，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生初選成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試考核成績(jī)從高到低依次確定（如面試考核成績(jī)相同，則依次初選成績(jī)高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定）。

體檢由榮昌縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

考察及其以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

特別提示：初審?fù)ㄟ^(guò)人員名冊(cè)，初選、復(fù)審、考核時(shí)間地點(diǎn)、體檢等相關(guān)要求，以榮昌縣人力社保局網(wǎng)站（http://www.rcld.gov.cn/）“通知公告”欄通知為準(zhǔn)，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按通知要求參加者視為自動(dòng)放棄資格。

九、聘用及待遇

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1. 2015年上半年考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.rar

2. 重慶市榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.rar

榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局