1.面試比例。村校教師崗位的面試比例為1:3，其它招聘崗位的面試比例為1:2。
2.確定面試人員。在報考同一崗位的人員中，根據(jù)面試比例，按照筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人員。若最后一名面試人員筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
參加面試人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額（計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，從小數(shù)點后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù)）。無法遞減的，則該考生的各科筆試成績均須達到60分及以上方可進入面試，且該考生的面試成績須達到該考生所在面試組所有考生的面試平均成績（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)），才能進入下一招聘程序。若該面試組所有考生的面試平均成績低于60分，則其平均成績按照60分計算。其中，特殊崗位或急需緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
2.面試方式。面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。面試的具體時間、地點另行通知。面試成績當場宣布、考生當場簽字確認、當日公示。面試成績合格分數(shù)線為60分及以上，未達到面試成績合格分數(shù)線的，不能進入下一招聘程序�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由；考生最后面試成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送開縣人力社保局、開縣教委備案。
3.面試計分辦法。面試計分采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績�？忌嬖嚂r須帶上本人身份證和準考證，在規(guī)定時間內到指定地點參加面試，否則作自動棄權處理。面試結束后，進入下一招聘程序的考生不得無故放棄，違者計入個人信息，3年內不得參加開縣機關事業(yè)單位招聘（錄）。
4.考試總成績計算�？忌荚嚳偝煽儯焦P試總成績×60%＋面試成績×40%。計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
5.成績及相關事項公布。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn/）、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxedu.gov.cn/）上公示和發(fā)布，公示期為7個工作日。
在面試開始的前一日下午17:00時前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局、開縣教委審核同意后，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行1次。
（七）體檢
根據(jù)崗位招聘名額，按照考試總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名考試總成績并列，則依次按照學歷、《教育公共基礎知識》成績、《綜合基礎知識》成績和獲獎層次高者優(yōu)先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等要求，并結合本行業(yè)和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性定點體檢醫(yī)院進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢書面申請，經(jīng)開縣人力社保局、開縣教委同意后，到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。
體檢的具體時間另行通知�？忌话匆�(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（八）考察
考察由開縣教委統(tǒng)一組織實施，開縣人力社保局進行考察復審�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及遵紀守法、廉潔自律等情況，并復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有按規(guī)定應該回避的情形等�？疾旌唾Y格復審不合格者，取消其聘用資格。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（九）選擇聘用單位
對未報考到具體招聘單位且體檢、考察合格的考生，在報考同一崗位的所有招聘單位中，按照考生考試總成績從高分到低分的順序依次選擇聘用單位。若考生的考試考核總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績的順序，實行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知�？忌话凑找�(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。
（十）擬聘用人員公示
經(jīng)考察和報名資格復審合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員公示內容包括：擬聘人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘用崗位、擬聘用單位等。
（十一）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)開縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和重慶市事業(yè)單位崗位設置管理等相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關系，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
按規(guī)定對聘用人員實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
擬聘用人員為2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生的，須在2015年7月31日及以前取得報考崗位所要求專業(yè)對應的畢業(yè)證、學位證，否則不予聘用。
擬聘用人員須在我縣教育事業(yè)單位服務滿6年及以上，未滿服務期限的，取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔相應責任。
五、紀律要求
本次公開招聘工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受社會的廣泛監(jiān)督；同時由開縣紀委監(jiān)察局牽頭，成立招聘工作紀律監(jiān)督工作小組，對招聘工作實行全程監(jiān)督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，按照相關規(guī)定嚴肅處理。
六、其它事項
1.本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
2.請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼全天24小時暢通，如因考生本人原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢不能接收相關考試信息而影響考試的，責任由考生自行承擔。
本《簡章》由開縣人力社保局、開縣教委負責解釋。
監(jiān)督舉報電話：12388（開縣紀委）
023—52231797（開縣教委黨風廉政建設科）
咨詢聯(lián)系電話：023—52230075（開縣教委）
附件：
1.開縣2015年公開考試招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表
2.開縣2015年公開考試招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表
3.2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表
4.單位同意報考證明