根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》(豫人[2007]55號(hào))，結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、縣發(fā)改委節(jié)能監(jiān)察檢測(cè)中心、縣水利局水利工程質(zhì)量監(jiān)督站、縣藥監(jiān)局食品安全監(jiān)督管理大隊(duì)、泌水街道辦事處所屬事業(yè)單位、縣林業(yè)局林權(quán)管理服務(wù)中心、縣財(cái)政局所屬事業(yè)單位泌水財(cái)政所、財(cái)政投資評(píng)審中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘25名優(yōu)秀人才，充實(shí)到用人單位工作，進(jìn)一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高單位人員整體素質(zhì)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘25名。其中，縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院3名(法律、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè));縣發(fā)改委節(jié)能監(jiān)察檢測(cè)中心3名(經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)2名、工程類(lèi)1名);縣水利局水利工程質(zhì)量監(jiān)督站3名、縣藥監(jiān)局食品安全監(jiān)督管理大隊(duì)5名(醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)2名、食品專(zhuān)業(yè)2名、工商管理專(zhuān)業(yè)1名);泌水街道辦事處所屬事業(yè)單位4名(其中計(jì)生服務(wù)中心聘用醫(yī)療或計(jì)生專(zhuān)業(yè)女性1名);縣林業(yè)局林權(quán)管理服務(wù)中心4名(林學(xué)專(zhuān)業(yè)3名、法律專(zhuān)業(yè)1名);縣財(cái)政局所屬事業(yè)單位泌水財(cái)政所2名、財(cái)政投資評(píng)審中心1名。

　　三、招聘條件

　　1、報(bào)考縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的法律、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

　　2、報(bào)考縣發(fā)改委節(jié)能監(jiān)察檢測(cè)中心人員為普通高等院校二本及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)畢業(yè)生(經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、投資決策專(zhuān)業(yè))，工程類(lèi)畢業(yè)生(工業(yè)與民用建筑工程、水利水電建筑工程專(zhuān)業(yè))。

　　3、報(bào)考縣水利局水利工程質(zhì)量監(jiān)督站人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為35周歲以下(1978年9月1日后出生)的水利水電工程、土木工程、農(nóng)田水利、水土保持、水利工程管理等工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　4、報(bào)考縣藥監(jiān)局食品安全監(jiān)督管理大隊(duì)人員為普通高等院校畢業(yè)、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生(專(zhuān)科及以上學(xué)歷);食品專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生(本科及以上學(xué)歷)。

　　5、報(bào)考泌水街道辦事處所屬事業(yè)單位人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的畢業(yè)生(其中計(jì)生服務(wù)中心聘用醫(yī)療或計(jì)生專(zhuān)業(yè)女性1名)。

　　6、報(bào)考縣林業(yè)局林權(quán)管理服務(wù)中心人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的林業(yè)專(zhuān)業(yè)、法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　7、報(bào)考縣財(cái)政局所屬事業(yè)單位泌水財(cái)政所人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　8、報(bào)考縣財(cái)政局所屬事業(yè)單位財(cái)政投資評(píng)審中心人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下(1983年9月1日后出生)且尚未就業(yè)的工程管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　1、本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、加分證書(shū)原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。加分證書(shū)必須于2013年9月30日下午6點(diǎn)前提交，逾期提交者不予加分。報(bào)考者必須本人報(bào)名，不能委托他人代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集照片，同時(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，報(bào)名登記表必須由報(bào)考者本人親自填寫(xiě)。

　　本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提供的信息和有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2013年9月22日至9月30日。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。

　　4、通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2013年10月10日憑本人有效身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　五、考試

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(其中報(bào)考縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院者還須加考一科《申論》)�？荚囋囶}委托專(zhuān)門(mén)命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。

　　筆試時(shí)間：2013年10月13日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分200分(其中報(bào)考縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院者《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》兩科滿分各100分)，筆試成績(jī)(含加分)占總成績(jī)的60%。

　　2、加分

　　服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績(jī)加5分。

　　3、面試

　　根據(jù)筆試和加分成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為200分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　面試工作方案另行制定。

　　4、考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及人社部發(fā)[2010]12號(hào)執(zhí)行。

　　體檢工作方案另行制定。

　　七、考察

　　考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

　　八、審核與聘用審批

　　對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。

　　公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　　試用期間和試用期滿合格的人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

　　九、紀(jì)律要求

　　通過(guò)考試公開(kāi)招聘人員，是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　泌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一三年九月十一日

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