為適應(yīng)法院信息化建設(shè)要求，保證審判、執(zhí)行各項(xiàng)輔助性工作良好運(yùn)行，更好地促進(jìn)我市社會(huì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)工作需要，決定采取勞務(wù)派遣的方式，面向社會(huì)公開招聘合同制書記員40名。
一、招聘對(duì)象
國家承認(rèn)學(xué)歷的高等院校畢業(yè)生。
二、招聘崗位及名額
面向社會(huì)公開招聘新密市人民法院合同制書記員40名，主要從事司法輔助工作。
三、報(bào)考的資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正;2.具有中華人民共和國國籍;3.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;4.大專學(xué)歷年齡在25周歲以下(1990年7月1日以后出生);本科及以上學(xué)歷報(bào)考人員年齡在28周歲以下(1987年7月1日以后出生);參加新密市“三支一扶”、“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和參加新密市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，年齡可放寬到30周歲以下(1985年7月1日以后出生);5.具有高度的保密意識(shí)，熱愛法院工作，能夠勝任本職工作。
(二)有下列情況之一的人員不得報(bào)考：1.曾因犯罪受過刑事處罰的或正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;2.曾被開除公職或被單位辭退的;3.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、技能測試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)在新密電視臺(tái)、新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及政務(wù)公開欄、新密市人民法院網(wǎng)站上發(fā)布新密市公開招聘人民法院合同制書記員公告。
(二)報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2015年7月7日——2015年7月9日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(市人力資源和社會(huì)保障局三樓北大廳)。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效二代身份證(有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件(1份)，提供近期同底版正面免冠一寸彩照4張，填寫《新密市公開招聘人民法院合同制書記員報(bào)名登記表》一式2份。參加新密市“三支一扶”、“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和參加新密市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，需提供相關(guān)服務(wù)證書或聘用合同書及年度考核表。
3.報(bào)名并通過資格審查的考生，當(dāng)場領(lǐng)取《技能測試通知書》。
4.報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)減少招聘名額。
(三)技能測試、面試
1.技能測試。技能測試分為計(jì)算機(jī)錄入操作測試和聽寫測試。主要考察報(bào)考人員利用計(jì)算機(jī)處理文字和邊聽邊記的能力，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。計(jì)算機(jī)錄入操作測試和聽寫測試滿分均為100分。技能測試成績=計(jì)算機(jī)錄入操作測試成績×50%+聽寫測試成績×50%。具體測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《技能測試通知書》。技能測試成績在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄上公布。
2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)技能測試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式通知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從技能測試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
3.面試。面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.考試總成績?yōu)椋杭寄軠y試成績×50%+面試成績×50%
(四)體檢。根據(jù)考試總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成空缺的，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
(五)考察。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行�？疾斓闹攸c(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀(jì)守法情況。因考察出現(xiàn)不合格造成空缺時(shí)，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示。根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，從高分到低分確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄及新密市人民法院網(wǎng)站上向社會(huì)公示。對(duì)公示中反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)聘用、管理及待遇。公示無異議后，由新密市人民法院指定具有相應(yīng)資質(zhì)的人才(勞務(wù))派遣公司按照相關(guān)程序統(tǒng)一派遣，實(shí)行人才(勞務(wù))派遣管理制度。
聘用人員實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月，試用期發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼。試用期滿，考核合格的，由人才(勞務(wù))派遣公司簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)每月1400元，按照國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇;考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。
咨詢電話：0371-69820760(工作時(shí)間內(nèi)撥打)
監(jiān)督電話：0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)