為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用，為平陰建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才和智力支持。經(jīng)縣委、縣政府同意，為部分單位引進(jìn)非在編高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)人才計(jì)劃

　　根據(jù)實(shí)際工作需要，計(jì)劃為部分單位引進(jìn)非在編高層次人才25人。具體崗位詳見《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才崗位匯總表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)人才條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

　　2、研究生以上文化程度，應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2015年9月16日前取得。

　　3、年齡在40周歲以下(1974年9月16日以后出生)。

　　4、符合招聘崗位所要求的具體條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題正在接受審查尚未有結(jié)論的;

　　2、有違法違紀(jì)行為的;

　　3、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

　　4、與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的;

　　5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷、學(xué)位作為條件報(bào)考;

　　6、報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;

　　7、法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名工作采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2015年9月16日 上午8：30—下午17：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣錦東新區(qū)勞動(dòng)大廈

　　(二)報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)

　　1、報(bào)考人員嚴(yán)格按崗位條件要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名前要仔細(xì)閱讀《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才公告》。根據(jù)崗位要求的條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位，于2015年9月16日前登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)下載《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》(附件2)，正反面打印，并按要求規(guī)范填寫、貼好照片。

　　2、應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提交《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、4張1寸近期同底版免冠照片及崗位要求的資格證等進(jìn)行資格審查。除提交上述材料外，在職人員還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門同意，可在體檢考察前提供，到時(shí)提供不出的，取消其應(yīng)聘資格。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供一份復(fù)印件。

　　3、擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理收費(fèi)減免手續(xù)：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　4、資格審查合格的報(bào)名人員，交面試考務(wù)費(fèi)70元，領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書)。

　　資格審查工作貫穿整個(gè)高層次人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　四、面試

　　面試由縣人社局統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為體檢考察范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。在體檢、考察時(shí)，因棄權(quán)或體檢考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入體檢考察范圍人選中等額遞補(bǔ)。

　　面試采用百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。

　　五、體檢考察

　　各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃在進(jìn)入體檢考察范圍人選中按面試成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢考察人員。

　　對(duì)確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進(jìn)行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。招聘單位主管部門要對(duì)被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。

　　因棄權(quán)或體檢考察不合格出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)排名從進(jìn)入體檢考察范圍人選中依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考察。

　　六、公示和聘用

　　體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個(gè)月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不列入編制管理。工資參照我縣同類人員工資確定，由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)金按照企業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。公示后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　勞動(dòng)合同期為1年，合同期滿后，根據(jù)縣研究意見確定是否續(xù)簽合同。合同期間對(duì)可辦理派遣手續(xù)的普通高校畢業(yè)生實(shí)行人事代理，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　七、信息發(fā)布和其他

　　引進(jìn)非在編高層次人才的公告、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：縣人社局0531-87885887;0531-87878600

　　監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0531-87883716

　　八、紀(jì)律要求

　　報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

　　附件:

1.平陰縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)非在編高層次人才崗位匯總表(點(diǎn)擊查看).rar

2.平陰縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(點(diǎn)擊查看).rar

　　中共平陰縣委組織部

　　平陰縣人力資源和社會(huì)保障局

　　平陰縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　2015年9月9日