天津市檢測(cè)技術(shù)研究所2015年自主招聘工作人員實(shí)施方案

為滿足我所補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，天津市檢測(cè)技術(shù)研究所按照編制和崗位需求情況，決定實(shí)施自主招聘。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘單位基本情況

天津市檢測(cè)技術(shù)研究所創(chuàng)建于1956年，坐落在天津市河北區(qū)南口路40號(hào)，隸屬于天津百利機(jī)械裝備集團(tuán)有限公司，長(zhǎng)期承擔(dān)諸多國(guó)家和天津市政府授權(quán)或批準(zhǔn)的社會(huì)公益職能，是天津市唯一集標(biāo)準(zhǔn)化管理、計(jì)量溯源管理、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、金屬材料檢測(cè)、特種設(shè)備檢驗(yàn)、技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定于一體的全額撥款科研機(jī)構(gòu)。2003年通過(guò)國(guó)家CNAS認(rèn)可，目前已獲得131個(gè)國(guó)家認(rèn)可項(xiàng)目和校準(zhǔn)項(xiàng)目。

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）招聘崗位名稱及人數(shù)

專業(yè)技術(shù)人員4人

（二）招聘崗位職責(zé)

見(jiàn)附件2：招聘計(jì)劃表

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者不得報(bào)考：

1．受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

2．受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

3．正在接受立案審查的；

4．在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的（禁考期參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定）；

5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員、被單位辭退人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：市人力社保局門(mén)戶網(wǎng)站：www.tj.hrss.gov.cn

公告時(shí)間為7個(gè)工作日。

招聘咨詢電話：022-26353013。

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為5天（2015年10月15日至2015年10月19日）。應(yīng)聘人員需對(duì)照崗位招聘條件（見(jiàn)附件2）填寫(xiě)《應(yīng)聘天津市檢測(cè)技術(shù)研究所專技人員崗位報(bào)名表》（見(jiàn)附件1），填寫(xiě)后，將報(bào)名表，本人詳細(xì)履歷情況、學(xué)歷證、身份證、職稱證、職業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證明一并發(fā)送至電子郵箱：tjjcszhb@163.com，主題：姓名—應(yīng)聘崗位，如“張三—專技崗（計(jì)量技術(shù)崗）”。每人只能應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位，如不注明所應(yīng)聘崗位的一律不接受報(bào)名。

天津市檢測(cè)技術(shù)研究所綜合管理部對(duì)報(bào)名者報(bào)考資格進(jìn)行初審，審核時(shí)間為5個(gè)工作日，并將初審合格人員告知應(yīng)聘者本人。（因工作量較大，不符合我所本次招聘條件者恕不另行通知。）

通過(guò)資格初審的人員需按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，持報(bào)考資格證書(shū)原件、報(bào)名表、學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生推薦表》及在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。若招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于1:3的比例，核減或取消此崗位招聘。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫(xiě)個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人選，需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)具備的基本技能。

筆試結(jié)束后，參加筆試人員到天津市檢測(cè)技術(shù)研究所查看筆試成績(jī)及面試人員名單。按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

進(jìn)入面試人選未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，或筆試通過(guò)后聲明放棄的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談。結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。具體為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

應(yīng)聘人員總成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天由主考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布并由考生簽字確認(rèn)。

（五）體檢

應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行擔(dān)付。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后的3個(gè)工作日內(nèi)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢工作在面試公布后進(jìn)行。

（六）考察

考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。考察工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后三周內(nèi)完成。

（七）公示及聘用

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)天津市檢測(cè)技術(shù)研究所所長(zhǎng)辦公會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單，并在市人力社保局門(mén)戶網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

四、監(jiān)督檢查

天津市檢測(cè)技術(shù)研究所黨總支和天津百利機(jī)械裝備集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實(shí)行回避。

招聘工作未盡事宜，由天津市檢測(cè)技術(shù)研究所綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名、考試咨詢電話及聯(lián)系人（綜合管理部）：022-26353013傅寶楠、楊瑩

舉報(bào)、投訴電話及聯(lián)系人：022-27686691鄒海明

附件：1、應(yīng)聘天津市檢測(cè)技術(shù)研究所專技人員崗位報(bào)名表

2、天津市檢測(cè)技術(shù)研究所2015年下半年招聘計(jì)劃情況表

天津市檢測(cè)技術(shù)研究所

二O一五年九月二十五日

1、應(yīng)聘天津市檢測(cè)技術(shù)研究所專技人員崗位報(bào)名表.rar

2、天津市檢測(cè)技術(shù)研究所2015年下半年招聘計(jì)劃情況表.zip